1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負責對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進;
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林渠道招聘
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238條
桂林 渠道 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售客戶經(jīng)理
3500-12000元2024-11-21周女士人事經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 -
156 新媒體 運營專員
3000-5000元- 五險
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-11-21戴先生HR1、薪酬:3000元/月-5000元/月
2、崗位職責:
(1)熟悉各種社交平臺、媒體渠道、資源平臺、搜索引擎
(2)思維活躍、創(chuàng)新欲望強烈
(3)具備汽車行業(yè),奢侈品等高端品牌經(jīng)驗優(yōu)先考慮
(4)負責公司新媒體端的運營推廣,內(nèi)容編輯、發(fā)布和維護;
(5)負責新媒體平臺活動話題的策劃和執(zhí)行,合理安排調(diào)整運營策略,提高粉絲的數(shù)量,維護企業(yè)和品牌的形象;
(6)跟蹤推廣的效果,提升企業(yè)的影響力和知名度;
(7)及時了解分析用戶的需求、情感以及用戶體驗,收集用戶反饋,及時掌握、挖掘素材,對實時熱點敏感,并有效的運用;
(8)實時關(guān)注研究競爭對手新媒體推廣的動態(tài),根據(jù)變化及時調(diào)整制定策略和方案;
(9)收集社交媒體平臺熱門文章、信息,進行整理分享。
3、任職資格:
(1)本科以上學歷
(2)有文字功底、閱讀能力,喜歡寫作;
(3)熱愛社交媒體,例如:微博、小紅書、抖音等;
(4)有文案策劃、媒體實習經(jīng)歷的優(yōu)先;
(5)熟練運用PS、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),有計算機的基礎(chǔ) -
七星區(qū)雙休銷售
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21莫女士人事專員工作內(nèi)容:
1、通過各種銷售渠道收集客戶資料,積累客戶資源。
2、了解產(chǎn)品知識、掌握銷售技巧,完成周、月銷售目標。
3、通過電話、微信等各社交平臺挖掘和追蹤潛在客戶,了解客戶需求,促進合作。
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。
5、上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末雙休 享受國家法定節(jié)假日
5、你要錢,我要人。
工作時間:早九晚六 周末雙休 職位要求:
1、18-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;
2、對電話銷售工作有較高的熱情;
3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
晉升通道:
銷售-銷售主管-銷售經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-分公司負責人/或者直接去開門店,成為門店負責人,由集團為你保駕護航!
公司福利:
1、廣西最大的財稅集團公司,提供專業(yè)的新人崗前培訓、專業(yè)知識培訓、工作技能培訓、外部培訓、管理領(lǐng)導培訓等,全方位助你成長。
3、周末雙休、享受各類帶薪假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等)及健全的社保體系。
4、提供豐厚的獎金,如:月TOP獎、簽單現(xiàn)金獎、業(yè)績固定獎金、月度銷售團隊獎、新人獎、單數(shù)獎、人才引進激勵、高額年終分紅等。
5、公司定期舉辦各種員工活動,如:聚餐、郊游、員工生日會、運動會、節(jié)日禮品、歌唱比賽、時裝秀、年會等;
6、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、美女如云、領(lǐng)導nice -
業(yè)務(wù)經(jīng)理(縣城雨虹防水)
3000-10000元2024-11-21謝小姐人事負責所轄區(qū)域內(nèi)賣場的出樣規(guī)劃布置,整體形象的維護; 4、負責所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價、標價的制訂,整體價格體系的維護; 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負責渠道促銷方案的制訂 …… 7、負責預(yù)算、確認渠道客戶的各項費用,及時對賬、催款; 8、掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃,并制訂出相應(yīng)策略。 -
儲備管理
5000-20000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21黃經(jīng)理CEO【工作內(nèi)容】 1.對公司的產(chǎn)品進行市場引流,為客戶提供合適的服務(wù); 2.根據(jù)公司提供的目標客戶資源,通過線上渠道與客戶進行溝通; 3.協(xié)助銷售部進行業(yè)務(wù)拓展; 4.熟練掌握各項工作技能,提升個人綜合能力 -
街舞老師Hiphop
3000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-11-21曹老師人事總監(jiān)崗位福利:五險+工齡工資+生日福利+工齡假+不定期員工禮品+員工子女培訓+提供定期專業(yè)培訓、良好學習平臺和廣闊晉升渠道 -
美團騎手(可就近安排?。?/a>
4000-9000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21廖女士人事全市可就近安排站點入職,提供車輛及住宿渠道,假期工私聊。感興趣的朋友聯(lián)系我。 -
月入過萬不是夢
4000-8000元- 加班補貼
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21廖女士人事【晉升渠道】: 在七星區(qū)、象山區(qū)、臨桂區(qū)、瓦窯均有工作地址,會根據(jù)您的地址安排!有意向可投遞簡歷我們會及時跟您聯(lián)系??靵砑尤胛覀儼桑?還在等什么 快來加入我們吧! -
外貿(mào)網(wǎng)站推廣
4500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
- 飯補
2024-11-21莫小姐行政工作內(nèi)容: 1、負責在國外互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上推廣公司網(wǎng)站和產(chǎn)品,發(fā)布公司網(wǎng)站信息和外鏈; 2、負責競爭對手分析、外鏈分析、搜索引擎優(yōu)化分析,制定推廣計劃并執(zhí)行; 3、建立和掌握良好的國外網(wǎng)絡(luò)推廣的渠道; -
海外社交媒體推廣運營facebook等
3500-6000元2024-11-21莫小姐行政整理各項數(shù)據(jù)(流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、推廣資源),利用各種推廣渠道方式,宣傳公司在跨境電商平臺的產(chǎn)品,并對推廣效果進行分析、評估和完善。 -
外賣送餐員真的泰褲辣
4000-8000元2024-11-21廖女士人事2、熟練駕駛電動車,有良好的交通安全意識,電動車公司可以提供渠道。 3、能熟練使用智能手機,會使用手機導航功能,快速熟悉配送區(qū)域路線 。 …… 【晉升渠道】: 在七星區(qū)、象山區(qū)、臨桂區(qū)、均有秀峰區(qū)工作地址,會根據(jù)您的住址就近安排,有意向可投遞簡歷我們會及時跟您聯(lián)系??靵砑尤胛覀儼?! 還在等什么 快來加入我們吧! -
桂林爆單站點招人
4000-8000元2024-11-21廖女士人事2、熟練駕駛電動車,有良好的交通安全意識,電動車公司可以提供渠道。 3、能熟練使用智能手機,會使用手機導航功能,快速熟悉配送區(qū)域路線 。 …… 【晉升渠道】: 在七星區(qū)、象山區(qū)、臨桂區(qū)、均有秀峰區(qū)工作地址,會根據(jù)您的住址就近安排,有意向可投遞簡歷我們會及時跟您聯(lián)系??靵砑尤胛覀儼?! 還在等什么 快來加入我們吧! -
商務(wù)渠道業(yè)務(wù)
3000-6000元2024-11-21文龍在桂林市區(qū)內(nèi)的賓館酒店等商務(wù)渠道開展介紹與銷售生活用紙。 -
醫(yī)藥推廣經(jīng)理
4000-8000元2024-11-20黃波廣西省區(qū)人事經(jīng)理公司具備良好的晉升渠道 -
市場商務(wù)崗
5000-10000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-20陳經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理(3)渠道搭建:負責客戶資源渠道搭建、推進存量客戶交叉營銷, (4)活動落地:策劃并落實營銷渠道搭建、存量客戶交叉營銷、場景駐點、企業(yè)團辦活動。 -
2025屆筑夢生-商管-新業(yè)務(wù)管理 校招
7500-9000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-23歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-20謝小姐工作職責: 負責酒店或心頤薈服務(wù)體系、經(jīng)營狀況及營銷推廣,通過健全完善服務(wù)體系、管理規(guī)范及銷售渠道,持續(xù)提升產(chǎn)品服務(wù)力及銷售業(yè)績。 -
招商高級專員
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-11-20謝小姐1、負責積累品牌資源、拓展招商渠道,定期回訪重點目標品牌; 2、負責按照招商計劃和招商方案,完成階段性招商任務(wù); 3、負責招商工作的現(xiàn)場接待、洽談工作,跟進招商資料的登記、建檔、歸檔、管理、及查詢的管理和檢查工作 -
銷售
3000-6000元2024-11-20唐女士人事主管1、1 年以上酒店銷售經(jīng)驗或 2 年以上行業(yè)銷售經(jīng)驗; 2、敢于挑戰(zhàn)、吃苦耐勞的精神,自我管控能力強; 3、負責酒店的客戶開發(fā)維護工作; 4、掌握OTA渠道技能優(yōu)先; 5、主要傾向商務(wù)銷售 -
酒店銷售經(jīng)理
6000-8000元2024-11-20唐女士人事主管1、1 年以上酒店銷售經(jīng)驗或 2 年以上行業(yè)銷售經(jīng)驗; 2、敢于挑戰(zhàn)、吃苦耐勞的精神,自我管控能力強; 3、負責酒店的客戶開發(fā)維護工作; 4、掌握OTA渠道技能優(yōu)先; 5、主要傾向商務(wù)銷售 -
渠道拓展經(jīng)理
3500-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
2024-11-20李志達HR總監(jiān)同時,參與新業(yè)務(wù)項目的談判和落地執(zhí)行,有新生兒市場渠道拓展經(jīng)驗者優(yōu)先
桂林相關(guān)熱門崗位
渠道銷售主管渠道銷售人員渠道銷售主管/經(jīng)理渠道銷售管理渠道銷售渠道渠道業(yè)務(wù)渠道開發(fā)渠道推廣渠道管理渠道客戶開發(fā)銷售渠道拓展銷售渠道管理渠道合作渠道營銷市場渠道開發(fā)渠道運營線上渠道渠道拓展經(jīng)理市場渠道推廣渠道主管渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理渠道推廣運營線下渠道渠道推廣主管渠道銷售線上渠道開發(fā)網(wǎng)絡(luò)渠道推廣渠道開發(fā)經(jīng)理渠道開發(fā)主管房地產(chǎn)渠道渠道維護主管渠道拓展主管電商渠道推廣線上渠道推廣市場渠道營銷渠道主管/經(jīng)理渠道對接渠道維護經(jīng)理渠道推廣經(jīng)理銷售渠道負責人禮品銷售分銷渠道區(qū)域總監(jiān)分銷專員分銷渠道專員分銷代表渠道業(yè)務(wù)員渠道開發(fā)專員渠道商務(wù)銷售渠道專員房產(chǎn)渠道渠道主管/專員渠道業(yè)務(wù)專員渠道維護專員
桂林渠道招聘最新投遞
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秦小姐2024-11-23
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鄧小姐2024-11-23
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唐小姐2024-11-23
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張小姐2024-11-22
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林小姐2024-11-21
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李小姐投遞了 慧算賬(廣西)財務(wù)咨詢有限公司桂林分公司 的 七星區(qū)雙休銷售 職位2024-11-21
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桂林 渠道銷售招聘工資
¥
4433
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.4%2K
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31.6%3K
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24.3%4K
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21.3%5K
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7.4%6K-8K
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5.9%8K-1W
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2.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.3%
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初中2.2%
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高中13.2%
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中專5.9%
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大專16.2%
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本科1.5%
桂林渠道銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占60.3%,初中占2.2%,高中占13.2%,中專占5.9%,大專占16.2%,本科占1.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.2%
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1-3年39%
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3-5年1.5%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占39%,3-5年占1.5%。