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桂林渠道運營主管招聘

桂聘提供2024年12月桂林渠道運營主管最新招聘,臨桂區(qū)2條,平均工資約為5084元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多渠道運營主管渠道運營主管運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

手游推廣專員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-信和書香居 1人 網(wǎng)絡(luò) 投遞:1人 瀏覽:80
2024-12-12
廖光海
崗位職責(zé):
1、利用網(wǎng)絡(luò)平臺了解用戶需求,吸引目標(biāo)用戶;
2、通過游戲內(nèi)的聊天和微信等軟件的聊天推廣公司運營的200+款手機(jī)游戲;
3、聯(lián)絡(luò)、跟進(jìn)、維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
4、執(zhí)行公司特色化游戲運營模式,提高服務(wù)質(zhì)量。
崗位要求:
1、對游戲行業(yè)有一定認(rèn)識,看好行業(yè)前景,熱愛游戲;
2、具備良好的服務(wù)意識,以用戶滿意為準(zhǔn)則;
3、性格開朗,具備良好的與人溝通能力;
4、熟練使用辦公軟件;
5、善于總結(jié)經(jīng)驗,具備樂于挑戰(zhàn)、不服輸?shù)木瘢?br /> 崗位福利:
1.無責(zé)任底薪2000+
2.提成按月結(jié)算最低25%
3.每月公司團(tuán)建(根據(jù)業(yè)績公司每個月舉行競技游戲+籃球+轟趴+聚會+聚餐+釣魚等活動)
4.各類獎金(根據(jù)個人業(yè)績,團(tuán)隊業(yè)績發(fā)放個人獎金、團(tuán)隊獎金、年終獎及分紅)
5.每周日休1天,年休假(7-15天),法定節(jié)假日照常休假
不定期舉辦各類活動,豐富員工生活,快樂工作是我們的文化準(zhǔn)則
崗位發(fā)展空間:
培訓(xùn):公司免費為員工提供入職培訓(xùn),包括規(guī)章制度、企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。
晉升渠道:游戲運營專員→游戲運營主管→游戲運營總監(jiān)→游戲運營總經(jīng)理→分公司CEO

游戲運營專員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-信和書香居 1人 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:44
2024-12-12
廖光海
崗位職責(zé):
1、利用網(wǎng)絡(luò)平臺了解用戶需求,吸引目標(biāo)用戶;
2、通過游戲內(nèi)的聊天和微信等軟件的聊天推廣公司運營的200+款手機(jī)游戲;
3、聯(lián)絡(luò)、跟進(jìn)、維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
4、執(zhí)行公司特色化游戲運營模式,提高服務(wù)質(zhì)量。
崗位要求:
1、對游戲行業(yè)有一定認(rèn)識,看好行業(yè)前景,熱愛游戲;
2、具備良好的服務(wù)意識,以用戶滿意為準(zhǔn)則;
3、性格開朗,具備良好的與人溝通能力;
4、熟練使用辦公軟件;
5、善于總結(jié)經(jīng)驗,具備樂于挑戰(zhàn)、不服輸?shù)木瘢?br /> 崗位福利:
1.無責(zé)任底薪2000+
2.提成按月結(jié)算最低25%
3.每月公司團(tuán)建(根據(jù)業(yè)績公司每個月舉行競技游戲+籃球+轟趴+聚會+聚餐+釣魚等活動)
4.各類獎金(根據(jù)個人業(yè)績,團(tuán)隊業(yè)績發(fā)放個人獎金、團(tuán)隊獎金、年終獎及分紅)
5.每周日休1天,年休假(7-15天),法定節(jié)假日照常休假
不定期舉辦各類活動,豐富員工生活,快樂工作是我們的文化準(zhǔn)則
崗位發(fā)展空間:
培訓(xùn):公司免費為員工提供入職培訓(xùn),包括規(guī)章制度、企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。
晉升渠道:游戲運營專員→游戲運營主管→游戲運營總監(jiān)→游戲運營總經(jīng)理→分公司CEO
約 2 個崗位

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桂林運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
  • 20%
    3K
  • 30%
    4K
  • 22.9%
    5K
  • 18.6%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    58.6%
  • 高中
    2.9%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    32.9%
  • 本科
    4.3%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.6%,高中占2.9%,中專占1.4%,大專占32.9%,本科占4.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    61.4%
  • 1-3年
    22.9%
  • 3-5年
    12.9%
  • 5-10年
    2.9%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.4%,1-3年占22.9%,3-5年占12.9%,5-10年占2.9%。

行業(yè)招聘

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