桂林檢測(cè)公司區(qū)域總監(jiān)招聘 logo

桂林檢測(cè)公司區(qū)域總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年2月桂林檢測(cè)公司區(qū)域總監(jiān)最新招聘,疊彩區(qū)5條靈川縣5條,平均工資約為6034元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多區(qū)域總監(jiān)渠道區(qū)域總監(jiān)二手房區(qū)域總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

區(qū)域經(jīng)理

6000-10000元
無(wú)固定辦公點(diǎn) 3人 35-48歲 環(huán)保 檢測(cè) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:398
  • 五險(xiǎn)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
吳小姐
人事主管
1.指定區(qū)域內(nèi)老客戶維護(hù),新客戶開(kāi)發(fā);
2.按照公司要求完成指定區(qū)域市場(chǎng)走訪;
3.意向客戶及時(shí)促成,所有客戶資料及時(shí)回傳;
4. 與跟單客服協(xié)作,共同完成區(qū)域市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)及維護(hù);
1.男性,35-48歲,誠(chéng)實(shí)守信,吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng);
2.良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),工作積極主動(dòng);
3.按時(shí)按質(zhì)完成區(qū)域業(yè)績(jī)指標(biāo),能承受一定的工作壓力;
4.底薪加提成,收入上不封頂:
5.不要求行業(yè)經(jīng)驗(yàn),需長(zhǎng)期外地出差,有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
約 1 個(gè)崗位
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桂林區(qū)域總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
  • 17.2%
    3K
  • 13.8%
    4K
  • 27.6%
    5K
  • 20.7%
    6K-8K
  • 10.3%
    8K-1W
  • 10.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    79.3%
  • 大專
    20.7%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.3%,大專占20.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.4%
  • 1-3年
    17.2%
  • 3-5年
    10.3%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.4%,1-3年占17.2%,3-5年占10.3%。

桂林 區(qū)域總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運(yùn)營(yíng)的策劃制定及執(zhí)行;
2.根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)策略,提煉出適合各區(qū)域市場(chǎng)的運(yùn)作模式;
3.與客戶建立良好關(guān)系,及時(shí)反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度;
4.制定銷售目標(biāo)、市場(chǎng)拓展計(jì)劃,審核客戶的各種計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
5.參與制定各類市場(chǎng)推廣方案并實(shí)施;
6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預(yù)測(cè),定期匯報(bào)工作情況;
7.建立完整的地區(qū)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),整合
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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