桂林人力行政經(jīng)理招聘

共找到 4條桂林人力行政經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

人力行政主管

4000-4500元

桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 2年以上 22-35歲大專以上電子汽車汽車銷售民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
接受畢業(yè)生

1小時(shí)內(nèi)

羅小姐

人力

人力板塊：
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人力行政管理制度的貫徹落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類信息管理；
4、審核績(jī)效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資；
5、按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施；
6、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門(mén)培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率；
行政板塊：
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的貫徹落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施和公共財(cái)物的管理、維護(hù)及安全工作；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放管理，提交相關(guān)供應(yīng)商商品價(jià)格給部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，對(duì)辦公費(fèi)用、固定資產(chǎn)等成本進(jìn)行合理控制；
4、按照5S規(guī)范，對(duì)公司的衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)，并協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核各部門(mén)達(dá)標(biāo)情況；
5、按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范，對(duì)車輛出入執(zhí)行情況進(jìn)行管理和把控；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、辦公用品的日常管理；
7、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作，具體包括相關(guān)制度的執(zhí)行推動(dòng)，日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、合同文書(shū)等資料管理、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、生活福利、出差事務(wù)、工作車輛使用登記、水電、工程事務(wù)、證照審批等；
8、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項(xiàng)集體活動(dòng)，及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)；
9、其他行政后勤工作；

人力行政主管

5000-6000元

承和集團(tuán)（桂林豐瀛投資置業(yè)有限公司）

桂林-靈川縣 1人 3年以上大專以上房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
工作餐

1小時(shí)前

鄧婷

經(jīng)理

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政管理,包括日常行政工作、業(yè)務(wù)對(duì)接、證照辦理、固定資產(chǎn)管理等;
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)、接待、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)公司行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、辦公用品、耗材、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的管理;
4、負(fù)責(zé)公司人資管理，包括招聘、入離職、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、績(jī)效、人事檔案等管理；
4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理及調(diào)度;
5、負(fù)責(zé)公司檔案文件的管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、男女不限,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有酒店、商業(yè)、文旅項(xiàng)目人力行政同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

綜合辦公室主任

5000-10000元

桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司

桂林-象山區(qū) 1人餐飲酒店

2024-11-18

楊女士

1、負(fù)責(zé)辦公室行政、人事相關(guān)工作、接待應(yīng)酬工作
2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4、采購(gòu)、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
任職資格：
1、2年以上人力資源、行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、有相關(guān)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)
7、身高1.6米以上，形象氣質(zhì)佳

人力行政經(jīng)理

6000-10000元

桂林長(zhǎng)久鑫廣達(dá)二手車銷售有限公司

無(wú)固定辦公點(diǎn) 1人 5年以上大專以上汽車汽車銷售汽車配件

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
接受全國(guó)外地工作

2024-11-11

謝女士

人事專員

了解人力資源六大模塊工作； 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作； 3、性格開(kāi)朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng)，具備活動(dòng)組織能力； 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)

約 4 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人資主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管 hr主管 hr人力資源主管人事經(jīng)理hr hr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr 人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp 人力資源經(jīng)理hr 人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr 人資專員/主管人力資源專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管社保經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人事部長(zhǎng)

桂林人力行政經(jīng)理招聘最新投遞

龔小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司的人力行政主管職位

2024-11-22
蘭小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司的人力行政主管職位

2024-11-22
尹小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司的人力行政主管職位

2024-11-21
王小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司的人力行政主管職位

2024-11-21
莫小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司的人力行政主管職位

2024-11-21
黃小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)博遠(yuǎn)汽車銷售服務(wù)有限公司的人力行政主管職位

2024-11-20

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 4280

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 248份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K

10.9%

2K
32.3%

3K
23.8%

4K
16.5%

5K
10.1%

6K-8K
4%

8K-1W
2.4%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

57.7%
高中

1.2%
中專

0.8%
大專

28.2%
本科

12.1%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.7%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占28.2%，本科占12.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

61.3%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.8%
1-3年

27.8%
3-5年

10.1%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占61.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占27.8%，3-5年占10.1%。

桂林人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試；　　
2、監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；　
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；　　　
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；　　
5、管理公司人事的檔案資料；　
6、協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)；　　
7、協(xié)助處理離職人員的辦理；　
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。　
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！

查看詳情