1、負責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人力行政專員/助理招聘
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桂林 人力行政專員/助理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力行政主管
4000-4500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)羅小姐人力人力板塊:
1、負責(zé)公司相關(guān)人力行政管理制度的貫徹落實;
2、負責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù);
3、負責(zé)人員檔案管理和各類信息管理;
4、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資;
5、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負責(zé)獎懲實施;
6、建立員工培訓(xùn)檔案,審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達標(biāo)率;
行政板塊:
1、負責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的貫徹落實;
2、負責(zé)公司公共設(shè)施和公共財物的管理、維護及安全工作;
3、負責(zé)各部門辦公用品的采購和發(fā)放管理,提交相關(guān)供應(yīng)商商品價格給部門負責(zé)人審核,對辦公費用、固定資產(chǎn)等成本進行合理控制;
4、按照5S規(guī)范,對公司的衛(wèi)生管理負責(zé),并協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核各部門達標(biāo)情況;
5、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范,對車輛出入執(zhí)行情況進行管理和把控;
6、負責(zé)培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、辦公用品的日常管理;
7、負責(zé)日常行政事務(wù)工作,具體包括相關(guān)制度的執(zhí)行推動,日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、合同文書等資料管理、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、出差事務(wù)、工作車輛使用登記、水電、工程事務(wù)、證照審批等;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織、策劃及籌備各項集體活動,及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項;
9、其他行政后勤工作; -
人力行政專員
3500-4000元2024-11-20唐女士人事主管1、負責(zé)公司的招聘工作,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,人員面試:
2、辦理員工入離職、員工培訓(xùn)及檔案信息管理
3、辦公用品及酒店運營所需物料采購、管理、發(fā)放。
4、組織實施員工團建活動和培訓(xùn)。
5、督促并完成公司的后勤保障等工作;
4、完成公司交辦的其他工作
任職要求:
1、有酒店人事行政工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理,法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通能力,工作細致認真責(zé)任心強,有良好的抗壓能力。
3、具有一定的公文寫作能力。
約 2 個崗位
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桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3324
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.1%2K
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58.3%3K
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17%4K
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3.9%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.8%
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初中0.4%
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高中5.7%
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中專3.5%
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大專38.7%
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本科3.9%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.8%,初中占0.4%,高中占5.7%,中專占3.5%,大專占38.7%,本科占3.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年40%
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3-5年1.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占40%,3-5年占1.3%。