桂林人力資源部招聘

共找到 2條桂林人力資源部招聘職位。好工作，上桂聘

超市文員

2500-2700元

桂林市吉好貿(mào)易有限公司

桂林-七星區(qū) 3人 1年以上 18-40歲高中以上日化零售

崗位晉升
節(jié)日禮物
接受畢業(yè)生

1小時內(nèi)

朱女士

1. 商品管理：
- 負責商品的驗收、入庫、陳列、補貨等工作。
- 確保商品信息的準確性，包括價格、庫存等。
- 參與商品盤點，確保賬實相符。
2. 銷售支持：
- 協(xié)助銷售部門進行銷售數(shù)據(jù)的整理與分析。
- 準備銷售報表和促銷活動所需的物料。
- 支持銷售活動的執(zhí)行，如優(yōu)惠券發(fā)放、贈品管理等。
3. 顧客服務(wù)：
- 解答顧客的咨詢，提供購物指導(dǎo)。
- 處理顧客的投訴與建議，提升顧客滿意度。
- 參與顧客滿意度調(diào)查，收集反饋信息。
4. 行政管理：
- 負責辦公室文件的整理、歸檔與保管。
- 協(xié)助處理日常行政事務(wù)，如會議安排、文件傳遞等。
- 管理超市內(nèi)部通訊系統(tǒng)，發(fā)布通知和公告。
5. 財務(wù)管理：
- 協(xié)助財務(wù)部門進行費用報銷、賬務(wù)核對等工作。
- 負責部分銷售數(shù)據(jù)的財務(wù)錄入與分析。
- 參與超市的年度預(yù)算編制與成本控制工作。
6. 人力資源支持：
- 協(xié)助人力資源部門進行員工招聘、培訓與考核工作。
- 負責員工檔案的管理與更新。
- 參與員工活動的組織與協(xié)調(diào)。
7. 市場信息收集與分析：
- 收集并分析市場動態(tài)、競爭對手信息以及顧客需求。
- 為超市的經(jīng)營決策提供有價值的參考信息。
8. 其他輔助性工作：
- 根據(jù)超市需要，協(xié)助完成其他臨時性、輔助性的工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理

5000-10000元

桂林貝瑞佳酒店管理有限責任公司

桂林-象山區(qū) 1人 5年以上餐飲酒店

五險
提供住房
崗位晉升
工作餐
項目提成
培訓提升

2024-11-18

楊女士

負責統(tǒng)籌管理行政、人事兩個模塊：
行政方面：
1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
2、定期向管理層提供有關(guān)組織建設(shè)、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負責行政日常工作管理、各項制度的執(zhí)行落地，負責整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事項。
人事方面：
1、負責建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
1、大專以上學歷，女，年齡25--40周歲；
2、人力資源、酒店服務(wù)業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務(wù)；
4、精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強；
5、良好的溝通組織能力、具備獨立開展工作的能力；
6、較強的責任心和解決問題的能力，承壓能力強。
7、有一定對外客戶的接待應(yīng)酬能力！