1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
桂林濱江北路商住小區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
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桂林 濱江北路商住小區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事主管
4100-6000元2024-11-19徐女士人事1、搭建人力資源體系,梳理公司架構、人力編制及人才結構,并搭建體系。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃目標,完善招聘流程,拓展渠道,招聘及儲備人才,人才梯隊建設,建立獎勵機制、晉升機制與人才庫。
3、建立培訓體系,負責公司新員工入職培訓及專業(yè)知識培訓及其它人事相關培訓。
4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標和勝任力素質,監(jiān)督和督促項目負責人制定并執(zhí)行項目年度培訓計劃。
5、公司整體業(yè)績氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化,發(fā)揚企業(yè)價值觀,梳理完善各各制度。6、處理各類組織發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力效能數(shù)據(jù),提供解決意見及方案。
7、領導安排的其它事宜。
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桂林秀峰區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4100
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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10.5%2K
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31.6%3K
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7.9%6K-8K
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2.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷63.2%
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高中2.6%
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中專2.6%
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大專23.7%
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本科7.9%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占63.2%,高中占2.6%,中專占2.6%,大專占23.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.4%
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1-3年21.1%
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3-5年10.5%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.4%,1-3年占21.1%,3-5年占10.5%。