1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林漓濱花園人力資源經(jīng)理/主管招聘
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桂林 漓濱花園 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事主管
4100-6000元2024-11-19徐女士人事1、搭建人力資源體系,梳理公司架構(gòu)、人力編制及人才結(jié)構(gòu),并搭建體系。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃目標(biāo),完善招聘流程,拓展渠道,招聘及儲備人才,人才梯隊建設(shè),建立獎勵機(jī)制、晉升機(jī)制與人才庫。
3、建立培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)知識培訓(xùn)及其它人事相關(guān)培訓(xùn)。
4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和勝任力素質(zhì),監(jiān)督和督促項目負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行項目年度培訓(xùn)計劃。
5、公司整體業(yè)績氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化,發(fā)揚(yáng)企業(yè)價值觀,梳理完善各各制度。6、處理各類組織發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力效能數(shù)據(jù),提供解決意見及方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
約 1 個崗位
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桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司景區(qū)開發(fā);文化、藝術(shù)、學(xué)術(shù)交流;生物標(biāo)本展覽(不含許可項目);會議組織、接待;獨(dú)秀峰、靖江王城景區(qū)的管理;廣告策劃;停車場服務(wù);旅游信息咨詢;房屋租賃;物業(yè)服務(wù);住宿;餐飲服務(wù)。
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桂林漓濱花園人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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鄭先生投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 人事主管 職位2024-11-21
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桂林七星區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4204
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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12.1%2K
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36.4%3K
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21.2%4K
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16.7%5K
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6.1%6K-8K
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4.5%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.5%
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高中1.5%
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大專34.8%
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本科15.2%
桂林七星區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.5%,高中占1.5%,大專占34.8%,本科占15.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗53%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年33.3%
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3-5年12.1%
桂林七星區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占53%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占33.3%,3-5年占12.1%。