1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
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桂林秀峰區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4100
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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24.3%4K
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8.1%6K-8K
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2.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.9%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專21.6%
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本科8.1%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.9%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占21.6%,本科占8.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.3%
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1-3年18.9%
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3-5年10.8%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.3%,1-3年占18.9%,3-5年占10.8%。