1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
桂林萬(wàn)福廣場(chǎng)人力資源經(jīng)理/主管招聘
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桂林象山區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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3628
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.8%
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大專25%
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本科6.3%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占68.8%，大專占25%，本科占6.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.1%
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1-3年25%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占71.9%，應(yīng)屆畢業(yè)生占3.1%，1-3年占25%。
