1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
共找到
2條
桂林 秀峰區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
人事專(zhuān)員
4000-8000元2024-11-20辦公室1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)及人員的管理,組織部門(mén)工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。
4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核:
8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決
策;
9、有旅行社人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 -
人事主管
4100-6000元2024-11-19徐女士人事1、搭建人力資源體系,梳理公司架構(gòu)、人力編制及人才結(jié)構(gòu),并搭建體系。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo),完善招聘流程,拓展渠道,招聘及儲(chǔ)備人才,人才梯隊(duì)建設(shè),建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制與人才庫(kù)。
3、建立培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及其它人事相關(guān)培訓(xùn)。
4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和勝任力素質(zhì),監(jiān)督和督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃。
5、公司整體業(yè)績(jī)氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化,發(fā)揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀,梳理完善各各制度。6、處理各類(lèi)組織發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力效能數(shù)據(jù),提供解決意見(jiàn)及方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
人力資源經(jīng)理/主管人資主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管hr主管hr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人資專(zhuān)員/主管人力資源專(zhuān)員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力行政經(jīng)理社保經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人事部長(zhǎng)
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
-
何小姐投遞了 桂林芒果國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司 的 人事專(zhuān)員 職位2024-11-22
-
盧小姐投遞了 桂林芒果國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司 的 人事專(zhuān)員 職位2024-11-22
-
鄭先生投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 人事主管 職位2024-11-21
-
李女士投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 人事主管 職位2024-11-21
-
龐小姐投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 人事主管 職位2024-11-21
-
楊先生投遞了 桂林芒果國(guó)際旅行社有限責(zé)任公司 的 人事專(zhuān)員 職位2024-11-20
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林秀峰區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4100
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
10.8%2K
-
32.4%3K
-
24.3%4K
-
21.6%5K
-
8.1%6K-8K
-
2.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷64.9%
-
高中2.7%
-
中專(zhuān)2.7%
-
大專(zhuān)21.6%
-
本科8.1%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.9%,高中占2.7%,中專(zhuān)占2.7%,大專(zhuān)占21.6%,本科占8.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)70.3%
-
1-3年18.9%
-
3-5年10.8%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.3%,1-3年占18.9%,3-5年占10.8%。