1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有項(xiàng)目提成)
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1條
桂林 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
(有項(xiàng)目提成)職位。好工作,上桂聘
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行政人事專員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
4小時(shí)前李總副總經(jīng)理在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,本崗位主要工作如下(具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、來人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作;
2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作;
3.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃和領(lǐng)用情況登記工作;
4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納;
5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理;
6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺(tái)賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理,檔案室管理等工作;
7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
9.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4280
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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32.3%3K
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23.8%4K
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16.5%5K
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10.1%6K-8K
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4%8K-1W
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2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.7%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專28.2%
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本科12.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.7%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占28.2%,本科占12.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年27.8%
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3-5年10.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占27.8%,3-5年占10.1%。