1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人力資源專員助理招聘(有加班補(bǔ)貼)
桂聘提供2025年3月桂林人力資源專員助理最新招聘,七星區(qū)13條疊彩區(qū)5條,平均工資約為3403元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源專員助理人力資源專員助理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政助理
5000-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)劉先生人事1、注意??是在東莞工作!負(fù)責(zé)公司招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的邀約、接待及初面試;
2、公司員工入職、離職手續(xù)的辦理;
3、公員工社保的停、交事宜,工傷的申報及賠付事宜;
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)公司人事行政方面的制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為使用人事行政管理方面的職權(quán),根據(jù)崗位工作要求完成相應(yīng)工 作;
6、與各個部門保持溝通和聯(lián)系,及時處理有關(guān)人事行政方面的事務(wù);
7、處理主管交代的其他事宜等。 -
行政人事
3000-4500元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 伙食補(bǔ)貼
- 高溫津貼
- 司齡補(bǔ)貼
- 全勤津貼
1小時內(nèi)恒保衛(wèi)生HR經(jīng)理任職要求:
1、工作地點(diǎn)在蘇橋,接受再投;
2、熟悉人力資源管理各大模塊,熟悉國家勞動法及相關(guān)政策;
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的文字寫作能力,善于與人溝通,能夠有效解決問題。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試;
2、制定公司培訓(xùn)計劃,組織員工培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)記錄;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定和實(shí)施,包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等;
4、協(xié)助公司組織績效考核,進(jìn)行績效反饋和面談等;
5、處理員工入離職、調(diào)動等手續(xù),維護(hù)員工檔案,處理員工投訴和勞動糾紛;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購、會議組織、章證管理、車輛管理等;
7、負(fù)責(zé)與市政部門等外部機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系。 -
公司招人事文員無需經(jīng)驗(yàn)
3500-5500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)甘主管人事現(xiàn)招人事專員,負(fù)責(zé)公司的用工招聘。
這是一個年輕人的團(tuán)隊,擁有無限可能,期待你們的加入?。。?br /> 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽電話,對求職者的信息進(jìn)行核對,邀約合適的人員參加面試。
2、負(fù)責(zé)人事的招聘,根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。
3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整,有不合適的及時下架與修改。
4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、初中以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)均可,年齡16-30歲;
2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng);
公司待遇:
綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金,工資不封頂 -
勞務(wù)專員
3000-10000元- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
6小時前金先生總經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長 -
人事行政文員
2500-3500元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
7小時前鮑先生人力資源部經(jīng)理1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計劃。 3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行... -
聘人事專員
3500-5000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-03-13崔女士人事1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘 2. 員工入離職流程辦理 3. 員工考勤,薪資核算 上班時間:9:00-12:00 下午14:00-18:00 大小周休息。 員工福利:不加班,年輕化團(tuán)隊,氛圍好環(huán)境好。 -
行政人事專員
2600-2800元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-03-12張女士人事【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2. 協(xié)助組織各類內(nèi)部活動及會議,并做好記錄; 3. 負(fù)責(zé)公司文件的起草、整理及歸檔工作; 4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 【任職要求】 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神; 2. 熟悉辦公軟件操作,具備一定的文書寫作能力; 3. 有人事行政... -
人事專員實(shí)習(xí)生 校招
1500-2000元2025-03-06莫女士HR崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)招聘工作,篩選簡歷進(jìn)行電話邀約面試、入職溝通及回訪; 2、管理公司招聘渠道,招聘渠道的拓展; 3、負(fù)責(zé)公司員工活動(生日會、年會、團(tuán)建等)的策劃、組織和分享; 4、負(fù)責(zé)前臺的面試接待工作; 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他人事和行政類相關(guān)工作; 任職要求: 1、應(yīng)屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、禮貌、熱情,為人誠懇,做事主動積極; 3、能夠使用office等辦公軟件 -
人力資源專員/主管
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-03-05楊女士招聘專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與全國重點(diǎn)高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,搭建校企合作平臺,推進(jìn)\"產(chǎn)學(xué)研\(zhòng)"一體化項(xiàng)目落地與實(shí)施。 2、根據(jù)公司需求,撰寫校企合作框架協(xié)議、活動方案、宣講會策劃案等文檔。 3、策劃并組織校園招聘會、企業(yè)宣講會、企業(yè)開放日、職業(yè)規(guī)劃講座等活動,提升公司在校園中的品牌影響力。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、人力資源管理、市場營銷、公共關(guān)系、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有校園招聘、校園活動組織、校企合作或高校資源拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與學(xué)校老師、學(xué)生建立良好的關(guān)系,推動合作項(xiàng)目落地。 4、具備較強(qiáng)的文案撰寫能力、活動策劃和組織能力、... -
人力行政助理
4000-5000元·14薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-03-03黃繪云人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、辦理入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù);完成人事相關(guān)手續(xù)的歸檔工作 2、協(xié)助完成日常培訓(xùn)工作,完成培訓(xùn)文件的歸檔工作 3、負(fù)責(zé)員工考勤工作,協(xié)助核算員工工資、五險一金等,管理員工福利,如節(jié)日禮品、體檢等,協(xié)助完成公司企業(yè)文化建設(shè)、員工團(tuán)建、員工動態(tài)掌握及員工勞動關(guān)系相關(guān)工作 4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管、員工合同管理、員工花名冊的及時更新及各類文件歸檔的管理。負(fù)責(zé)勞動合同、員工協(xié)議的簽訂、續(xù)簽和管理 5、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件的記錄和管理,黨務(wù)工作,起草紅頭文件、內(nèi)部通知 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事宜 崗位要求: 1)1-3年人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動法律法規(guī)、人力資源管理相關(guān)政策及...
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桂林人力資源專員助理招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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何先生投遞了 桂林市冠泰物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 的 行政人事專員 職位2025-03-14
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黃小姐投遞了 桂林叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 聘人事專員 職位2025-03-14
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秦小姐投遞了 桂林恒保衛(wèi)生防護(hù)用品有限公司 的 行政人事 職位2025-03-14
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曾先生投遞了 中大建工(北京)建設(shè)集團(tuán)有限公司桂林分公司 的 勞務(wù)專員 職位2025-03-14
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陳小姐投遞了 桂林叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 聘人事專員 職位2025-03-14
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莫小姐投遞了 桂林恒保衛(wèi)生防護(hù)用品有限公司 的 行政人事 職位2025-03-14
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3403
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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17.7%2K
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56.3%3K
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18.2%4K
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5.6%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷51.7%
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初中1.3%
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高中3.9%
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中專3.9%
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大專33.6%
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本科5.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,初中占1.3%,高中占3.9%,中專占3.9%,大專占33.6%,本科占5.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年36.6%
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3-5年0.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占36.6%,3-5年占0.4%。