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桂林人力資源專員助理招聘(有接受畢業(yè)生)

桂聘提供2025年3月桂林人力資源專員助理最新招聘,七星區(qū)13條疊彩區(qū)5條,平均工資約為3403元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源專員助理人力資源專員助理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政助理

5000-6000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 3年以上 26-36歲 大專以上 機(jī)械制造 自動化 投遞:13人 瀏覽:10725
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
劉先生
人事
1、注意??是在東莞工作!負(fù)責(zé)公司招聘工作,簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的邀約、接待及初面試;
2、公司員工入職、離職手續(xù)的辦理;
3、公員工社保的停、交事宜,工傷的申報及賠付事宜;
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)公司人事行政方面的制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為使用人事行政管理方面的職權(quán),根據(jù)崗位工作要求完成相應(yīng)工 作;
6、與各個部門保持溝通和聯(lián)系,及時處理有關(guān)人事行政方面的事務(wù);
7、處理主管交代的其他事宜等。
桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人 18-35歲 初中以上 人力資源 投遞:29人 瀏覽:3257
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時前
甘主管
人事
現(xiàn)招人事專員,負(fù)責(zé)公司的用工招聘。
這是一個年輕人的團(tuán)隊(duì),擁有無限可能,期待你們的加入!??!
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽電話,對求職者的信息進(jìn)行核對,邀約合適的人員參加面試。
2、負(fù)責(zé)人事的招聘,根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。
3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整,有不合適的及時下架與修改。
4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、初中以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)均可,年齡16-30歲;
2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng);
公司待遇:
綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金,工資不封頂

辦公室人事招聘

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 2人 18-30歲 初中以上 人力資源 投遞:20人 瀏覽:1309
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2小時前
盧先生
副經(jīng)理
1. 現(xiàn)招人事專員,負(fù)責(zé)公司的用工招聘。這是一個年輕人的團(tuán)隊(duì),擁有無限可能,期待你們的加入!崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)接聽電話,對求職者的信息進(jìn)行核對,邀約合適的人員參加面試。2、負(fù)責(zé)人事的招聘,根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整,有不合適的及時下架與修改。4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求1、初中以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)均可,年齡16-30歲;2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力;3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng);

勞務(wù)專員

3000-10000元
桂林-秀峰區(qū)-安慶大廈 3人 2年以上 20-30歲 中專以上 旅游 投遞:1人 瀏覽:86
  • 加班補(bǔ)貼
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  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
7小時前
金先生
總經(jīng)理
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長

人事行政文員

2500-3500元
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 20-40歲 本科以上 電子 制造業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:46人 瀏覽:6168
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
7小時前
鮑先生
人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計劃。 3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行...
桂林-七星區(qū)-財富名城 10人 18-35歲 高中以上 人力資源 投遞:27人 瀏覽:3076
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-03-13
尤主管
主管
崗位職責(zé) 1、通過招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息(公司提供); 2、為公司旗下合作工廠招聘普工,技工,小時工,實(shí)習(xí)生; 3、電話通知求職者前來面試,解答求職者碰到的困惑; 4、主要做人事代招,勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣,滿足用人單位的招聘需求等; 5、 會使用計算機(jī)及一般辦公軟件(如:word 、excel 、等) 崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷人力資源專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)秀可放寬學(xué)歷:有客服,銷售,招聘,行政等經(jīng)驗(yàn)!); 2 . 我這邊在招人事專員,主要負(fù)責(zé)邀約求職者前來面試,綜合薪資3000-6000,工作 地點(diǎn)在七星區(qū)財富名城,福利待遇好,公司提供資源,入職有人帶,有無經(jīng)驗(yàn)均可。 3 ...
桂林-象山區(qū) 1人 大專以上 包裝 制造業(yè) 投遞:20人 瀏覽:3593
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-03-12
王經(jīng)理
人事
1. 懂電腦操作。 2.信息、計算機(jī)等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3.公司可提供實(shí)習(xí)期相關(guān)證明,可簽三方協(xié)議。 4.能力出色的可在實(shí)習(xí)期后轉(zhuǎn)正式員工并享受正式員工的相關(guān)待遇。

人事專員

3000-6000元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 1人 2年以上 22-35歲 大專以上 企業(yè)服務(wù) 物業(yè) 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:30人 瀏覽:1109
  • 五險
  • 周末雙休
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-03-05
森普服務(wù)
綜合部
一、崗位工作內(nèi)容: 1、對招聘與人員配置工作的實(shí)施; 2、培訓(xùn)組織工作(入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)); 3、對人員信息、招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果負(fù)責(zé); 4、考勤管理工作; 5、工資核算工作; 6、員工勞動關(guān)系處理; 7、員工保險繳費(fèi)管理; 8、行業(yè)補(bǔ)貼政策信息收集與跟進(jìn); 9、對員工檔案、勞動合同、社保資料等人事資料的保管負(fù)責(zé)(線上員工電子檔、線下員工紙質(zhì)檔案管理); 10、綜合部其他協(xié)助類工作 二:崗位要求 1、對工作充滿正能量,抗壓能力強(qiáng); 2、性格外向、開朗、隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng); 3、喜歡與人溝通、與員工關(guān)系相處融合; 4、擅長電腦; 5、有較好的工...
約 8 個崗位

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桂林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 17.7%
    2K
  • 56.3%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    51.7%
  • 初中
    1.3%
  • 高中
    3.9%
  • 中專
    3.9%
  • 大專
    33.6%
  • 本科
    5.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.7%,初中占1.3%,高中占3.9%,中專占3.9%,大專占33.6%,本科占5.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    61.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.3%
  • 1-3年
    36.6%
  • 3-5年
    0.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占36.6%,3-5年占0.4%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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