桂林人事經(jīng)理hr招聘

共找到 6條桂林人事經(jīng)理hr 招聘職位。好工作，上桂聘

行政人事專員

3000-5000元

廣西北斗星測繪集團有限公司

桂林-七星區(qū) 1人測繪創(chuàng)業(yè)公司高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

1小時內(nèi)

李總

副總經(jīng)理

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)）：
1.負責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、來人接待、文件傳達等內(nèi)勤工作；
2.負責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作；
3.負責(zé)辦公用品采購計劃和領(lǐng)用情況登記工作；
4.負責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費用的申請與繳納；
5.負責(zé)每月快遞郵寄管理；
6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作；
7.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8.負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
9.負責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事/行政經(jīng)理

5000元

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 3年以上 24-35歲大專以上財務(wù) 管理咨詢咨詢創(chuàng)業(yè)公司

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

3小時前

張女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等；
2.負責(zé)組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會議安排等；
3.設(shè)計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機制
4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品；
6.負責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等；
7.其他臨時性行政工作安排。
崗位要求：
1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力；
3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程；
4.具備良好的表達力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細致、仔細、主動;
5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
6.較強的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨立處理問題的力量;
7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。
福利待遇：
薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團建+年終獎；
上班時間：
早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

人事/行政經(jīng)理

4000-6000元

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

桂林-靈川縣-八里物流園 1人 3年以上 25-48歲大專以上涂料

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎

2024-11-23

蘇女士

人力資源負責(zé)人

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)

人事專員

4000-8000元

桂林芒果國際旅行社有限責(zé)任公司

桂林-秀峰區(qū) 1人

2024-11-20

辦公室

1、負責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報; 2、負責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。 4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 6、負責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。 7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核: 8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策; 9、有旅行社人事行政經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

人事主管/資深人事專員

4000-6000元

廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 1人計算機批發(fā) 網(wǎng)絡(luò)

2024-11-18

呂小姐

崗位職責(zé)： 1、負責(zé) 人資規(guī)劃、績效、考核、獎懲、獎金、福利、招聘、勞動合同、考勤、檔案管理等人力資源工作； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃，包括崗位職責(zé)、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展； 3、推動企業(yè)文化的建設(shè)； 4、組織、安排面試，并且進行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時日常工作。任職要求： PS:請認真閱讀招聘要求后，確認與需求匹配度較高，再投遞噢！ 1、人力資源崗位從業(yè)3-10年； 2、專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，或有參...

初級人力資源顧問

5000-8000元

桂林金朵木科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人紡織工藝品家居用品民營創(chuàng)業(yè)公司

2024-11-12

廖小姐

人事

崗位目的支持顧問，分擔(dān)咨詢項目中部分初級技術(shù)性方面的顧問工作，幫助客戶成長，幫助客戶成功。崗位描述 1.協(xié)助主顧問承擔(dān)部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”，如招聘、面試、績效、薪酬、培訓(xùn)等工作； 2.不斷了解跟進客戶項目的進展、理解項目。協(xié)助主顧問根據(jù)項目重點，制定短、中、長期工作計劃及到項目的具體安排； 3.協(xié)助主顧問分解項目里的一些具體的工作。如提供高質(zhì)量的項目設(shè)計、項目管理、項目支持和項目實施； 4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作，如招聘、考勤、年會、下午茶、員工福利等； 5.協(xié)助進行人才發(fā)展跟進，管理人才發(fā)展； 6.與時俱進，定期進行人力資源政策...

約 6 個崗位

桂林人事經(jīng)理hr招聘最新投遞

莫先生

投遞了廣西北斗星測繪集團有限公司的行政人事專員職位

2024-11-25
凌先生

投遞了廣西嘉美莉新材料科技有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-24
江小姐

投遞了桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-24
蘇先生

投遞了廣西嘉美莉新材料科技有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-24
秦小姐

投遞了廣西嘉美莉新材料科技有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-24
呂小姐

投遞了廣西北斗星測繪集團有限公司的行政人事專員職位

2024-11-24

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 4293

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 246份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K

10.2%

2K
32.5%

3K
24.4%

4K
16.3%

5K
10.2%

6K-8K
4.1%

8K-1W
2.4%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

57.7%
高中

1.2%
中專

0.8%
大專

28.5%
本科

11.8%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.7%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占28.5%，本科占11.8%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

61.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.8%
1-3年

27.6%
3-5年

10.2%

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占61.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占27.6%，3-5年占10.2%。

桂林人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試；　　
2、監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；　
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；　　　
4、組織、實施員工文化娛樂活動；　　
5、管理公司人事的檔案資料；　
6、協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；　　
7、協(xié)助處理離職人員的辦理；　
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！

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