1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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桂林人員管理招聘
桂聘提供2025年2月桂林人員管理最新招聘,七星區(qū)56條臨桂區(qū)34條,平均工資約為3335元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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倉(cāng)庫(kù)管理員
3000-4000元- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-02-19王姐人事1. 負(fù)責(zé)總倉(cāng)庫(kù)的管理,保持倉(cāng)庫(kù)商品擺放井然有序,挺高倉(cāng)庫(kù)使用效率。
2. 懂電腦,熟悉倉(cāng)庫(kù)管理軟件操作
3. 負(fù)責(zé)做好倉(cāng)庫(kù)的物品及消防的安全檢查。
4. 負(fù)責(zé)各分店門(mén)面商品調(diào)撥工作,根據(jù)各分店的申請(qǐng)要貨單,結(jié)合各分店銷(xiāo)售情況進(jìn)行調(diào)撥并打印調(diào)撥單,與分店確認(rèn)收貨信息,確保賬實(shí)相符。
5. 負(fù)責(zé)做好日常的庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工作,每月盤(pán)點(diǎn)一次倉(cāng)庫(kù)實(shí)際貨物量,以及配合財(cái)務(wù)月底的盤(pán)點(diǎn)工作。
6. 負(fù)責(zé)對(duì)缺貨產(chǎn)品向相關(guān)采購(gòu)人員匯報(bào)工作,保證貨源充足。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 -
汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-19龍女士人事經(jīng)理1、貫徹廠(chǎng)家的相關(guān)規(guī)定、流程及制度,按照廠(chǎng)家的商務(wù)政策、銷(xiāo)售策略開(kāi)展銷(xiāo)售工作;
2、建立銷(xiāo)售部各項(xiàng)規(guī)章、工作流程,并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況;
3、制定公司年度銷(xiāo)售計(jì)劃并合理分解,領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)、績(jī)效指標(biāo);
4、提升銷(xiāo)售滿(mǎn)意度,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售滿(mǎn)意度改善和年度銷(xiāo)售滿(mǎn)意度目標(biāo)達(dá)成;
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的人員管理,包括員工滿(mǎn)意度、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、人員培訓(xùn)、人員儲(chǔ)備等負(fù)責(zé)與平行部門(mén)的工作溝通與協(xié)調(diào),定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,準(zhǔn)確傳達(dá)各項(xiàng)信息到銷(xiāo)售部;
6、負(fù)責(zé)組織、召開(kāi)銷(xiāo)售部工作例會(huì),定期總結(jié)工作,及時(shí)溝通、協(xié)調(diào),確保銷(xiāo)售部工作順利開(kāi)展;
7、負(fù)責(zé)車(chē)輛進(jìn)、銷(xiāo)、存管理;
8、依據(jù)廠(chǎng)家要求,開(kāi)展渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等
9、配合市場(chǎng)部制定廣宣及市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃,協(xié)助收集競(jìng)品信息,以及執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作;
10、按要求定期向廠(chǎng)家真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋信息等;
11、負(fù)責(zé)解決客戶(hù)銷(xiāo)售類(lèi)投訴,配合相關(guān)部門(mén)解決重大客戶(hù)投訴。 -
儲(chǔ)備干部(綜合管理崗)
3500-8000元2025-02-19劉小姐人事專(zhuān)員崗位職責(zé):
1.部門(mén)協(xié)作與流程優(yōu)化:協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展日常工作,促進(jìn)部門(mén)間的有效溝通與協(xié)作,優(yōu)化工作流程,提高整體運(yùn)營(yíng)效率。收集各部門(mén)的工作需求和問(wèn)題反饋,及時(shí)向管理層匯報(bào),并提出合理的解決方案。
2.項(xiàng)目管理與跟進(jìn):參與公司重要項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)控,確保項(xiàng)目按照既定目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利推進(jìn)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的整理與歸檔,定期撰寫(xiě)項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告,為項(xiàng)目決策提供數(shù)據(jù)支持和分析建議。
3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集、整理和分析公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),包括市場(chǎng)數(shù)據(jù)、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等,通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘潛在問(wèn)題和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策提供有力依據(jù)。定期編制各類(lèi)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,向管理層匯報(bào)公司運(yùn)營(yíng)狀況和發(fā)展趨勢(shì)。
4.制度建設(shè)與完善:協(xié)助完善公司的管理制度和流程,確保各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行。對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋和調(diào)整,推動(dòng)公司管理體系的不斷優(yōu)化和升級(jí)。
5.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng):在具備一定能力后,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展,提供指導(dǎo)和支持,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求:
1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.知識(shí)技能:熟悉企業(yè)管理的基本理論和方法,了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí);熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(如 Excel 高級(jí)功能、SQL 等)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;具備良好的文字表達(dá)能力,能夠撰寫(xiě)各類(lèi)報(bào)告和方案。
3.能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)的人員建立良好的合作關(guān)系;能夠快速掌握新知識(shí)和新技能,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的變化;具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力,面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能夠冷靜分析,提出有效的解決方案;能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持高效工作。
4、經(jīng)驗(yàn):有一線(xiàn)城市制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
研發(fā)工程師
5000-8000元·13薪2025-02-19金女士綜合辦主任1、負(fù)責(zé)全過(guò)程管理新品的開(kāi)發(fā)(包括:樣品制作、試驗(yàn)、生產(chǎn)工藝等); 2、測(cè)試新原料; 3、與各環(huán)節(jié)接口人保持緊密合作,對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程提供技術(shù)支持; 4、確保原料、配方、產(chǎn)品標(biāo)簽的法規(guī)符合性; 5 …… 、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有質(zhì)量、成本、生產(chǎn)效率; 6、對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)人員提供產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn); 7、會(huì)食品、化妝品應(yīng)用實(shí)驗(yàn),或者有基礎(chǔ)、有信心學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。 -
配送員「瓦窯店」
3000-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-02-19崔女士人事六、人員要求: 1. 18-30歲以?xún)?nèi);吃苦耐勞;積極熱情;服從管理。 2. 對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的街道熟悉,懂得使用手機(jī)地圖搜索地址。 歡迎加入我們![勾引][勾引] -
銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-20000元2025-02-19廖女士人力資源負(fù)責(zé)人2、負(fù)責(zé)代理商日常運(yùn)營(yíng)協(xié)助,包括選址裝修、人員配置及日常管理等。 3、負(fù)責(zé)渠道推廣、拓展及維護(hù)、產(chǎn)品宣傳及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)執(zhí)行。 -
售前售后客服專(zhuān)員
3000-5000元桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 5人 19-33歲 大專(zhuān)以上 電子商務(wù) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:613- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 餐補(bǔ)
- 月休6天
- 團(tuán)建旅游
- 定期體檢
- 1年2次晉升機(jī)會(huì)
2025-02-19傅女士招聘主管職位亮點(diǎn): * 上市公司行業(yè)前五,集團(tuán)人員超過(guò)2000+ * 公司人員平均年齡26歲,是一個(gè)非常年輕且充滿(mǎn)激情的團(tuán)隊(duì) * 一年兩次晉升機(jī)會(huì),五險(xiǎn)一金,大小周休,中晚班10元/天餐補(bǔ) * 崗位工資 …… 后臺(tái)訂單管理: - 負(fù)責(zé)處理后臺(tái)訂單相關(guān)問(wèn)題,確保訂單信息準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)跟進(jìn)訂單狀態(tài),保障交易順利進(jìn)行。 我們需要你: 1. -
在線(xiàn)客服
3000-5000元桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 5人 20-30歲 大專(zhuān)以上 電子商務(wù) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:326- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 餐補(bǔ)
- 月休6天
- 1年2次晉升漲薪機(jī)會(huì)
2025-02-19傅女士招聘主管職位亮點(diǎn): * 上市公司行業(yè)前五,集團(tuán)人員超過(guò)2000+ * 公司人員平均年齡26歲,是一個(gè)非常年輕且充滿(mǎn)激情的團(tuán)隊(duì) * 一年兩次晉升機(jī)會(huì),五險(xiǎn)一金,大小周休,中晚班10元/天餐補(bǔ) * 崗位工資 …… 后臺(tái)訂單管理: - 負(fù)責(zé)處理后臺(tái)訂單相關(guān)問(wèn)題,確保訂單信息準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)跟進(jìn)訂單狀態(tài),保障交易順利進(jìn)行。 我們需要你: 1. -
淘寶客服
3000-5000元桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 3人 19-33歲 大專(zhuān)以上 電子商務(wù) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:794- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 餐補(bǔ)
- 月休6天
- 1年2次晉升機(jī)會(huì)
2025-02-19傅女士招聘主管職位亮點(diǎn): * 上市公司行業(yè)前五,集團(tuán)人員超過(guò)2000+ * 公司人員平均年齡26歲,是一個(gè)非常年輕且充滿(mǎn)激情的團(tuán)隊(duì) * 一年兩次晉升機(jī)會(huì),五險(xiǎn)一金,大小周休,中晚班10元/天餐補(bǔ) * 崗位工資 …… 4.后臺(tái)訂單管理: -負(fù)責(zé)處理后臺(tái)訂單相關(guān)問(wèn)題,確保訂單信息準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)跟進(jìn)訂單狀態(tài),保障交易順利進(jìn)行。 -
網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售客服
3000-5000元桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 5人 中專(zhuān)以上 電子商務(wù) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:316- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 餐補(bǔ)
- 月休6天
- 新人崗前培訓(xùn)
2025-02-19傅女士招聘主管職位亮點(diǎn): * 上市公司行業(yè)前五,集團(tuán)人員超過(guò)2000+ * 公司人員平均年齡26歲,是一個(gè)非常年輕且充滿(mǎn)激情的團(tuán)隊(duì) * 一年兩次晉升機(jī)會(huì),五險(xiǎn)一金,大小周休,中晚班10元/天餐補(bǔ) * 崗位工資 …… 4.后臺(tái)訂單管理: -負(fù)責(zé)處理后臺(tái)訂單相關(guān)問(wèn)題,確保訂單信息準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)跟進(jìn)訂單狀態(tài),保障交易順利進(jìn)行。 -
小區(qū)保安
2000-3000元- 五險(xiǎn)
2025-02-19陳小姐辦公室工作人員1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的樓宇、通道、停車(chē)場(chǎng),車(chē)輛及其它公共場(chǎng)所的治安防范管理; 2、負(fù)責(zé)外來(lái)人員和外來(lái)車(chē)輛的檢查,嚴(yán)格按規(guī)定登記。 …… 對(duì)不符合要求進(jìn)入小區(qū)的人員和車(chē)輛進(jìn)行禮貌勸阻,對(duì)可疑情況提高警惕,及時(shí)報(bào)告,確保安全; -
門(mén)窗廠(chǎng)長(zhǎng)
7000-10000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-19張總總經(jīng)理1、車(chē)間管理; 2、嚴(yán)抓產(chǎn)品質(zhì)量,貨期; 3、降低售后率; 4、人員管理,團(tuán)建建設(shè); 5、降低材料損耗; 6、嚴(yán)抓車(chē)間5S; -
配送員(酒小二施家園店)
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-02-19崔女士人事六、人員要求: 1. 18-30歲以?xún)?nèi);吃苦耐勞;積極熱情;服從管理。 2. 對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的街道熟悉,懂得使用手機(jī)地圖搜索地址。 歡迎加入我們![勾引][勾引] -
配送員(酒小二陽(yáng)江店)
3500-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-02-19崔女士人事六、人員要求: 1. 18-30歲以?xún)?nèi);吃苦耐勞;積極熱情;服從管理。 2. 對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的街道熟悉,懂得使用手機(jī)地圖搜索地址。 歡迎加入我們![勾引][勾引] -
配送員(酒小二屏風(fēng)店)
3500-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-19崔女士人事六、人員要求: 1. 18-30歲以?xún)?nèi);吃苦耐勞;積極熱情;服從管理。 2. 對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的街道熟悉,懂得使用手機(jī)地圖搜索地址。 歡迎加入我們![勾引][勾引]
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
人員管理人員管理崗人力人力資源專(zhuān)員/助理人力資源人事專(zhuān)員助理人事/助理人力資源/助理人事助理/助理人資專(zhuān)員/助理培訓(xùn)員工關(guān)系專(zhuān)員人力資源管理人資實(shí)習(xí)生招人事專(zhuān)員人事/行政專(zhuān)員行政人事專(zhuān)員行政人事專(zhuān)員助理人事行政人員人事行政實(shí)習(xí)生人資人事行政崗位人事專(zhuān)員行政人事專(zhuān)員/行政專(zhuān)員人事專(zhuān)員/行政助理人力資源綜合管理人事專(zhuān)員hrbp人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員行政人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員(實(shí)習(xí)生)人力資源專(zhuān)員(hrbp)人力資源專(zhuān)員/行政人力資源專(zhuān)員/hr
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鄧小姐投遞了 廣州青木電子商務(wù)有限公司桂林分公司 的 淘寶客服 職位2025-02-19
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閆先生投遞了 桂林叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 配送員(酒小二屏風(fēng)店) 職位2025-02-19
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陳小姐投遞了 桂林五環(huán)電器制造有限公司 的 儲(chǔ)備干部(綜合管理崗) 職位2025-02-19
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陸女士2025-02-19
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桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
¥
3335
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.2%2K
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58.5%3K
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15.8%4K
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4.3%5K
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0.9%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.9%
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初中1.3%
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高中3.8%
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中專(zhuān)3.8%
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大專(zhuān)37.4%
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本科4.7%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.9%,初中占1.3%,高中占3.8%,中專(zhuān)占3.8%,大專(zhuān)占37.4%,本科占4.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年38.7%
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3-5年0.4%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占38.7%,3-5年占0.4%。