1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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桂林人員管理招聘
桂聘提供2025年2月桂林人員管理最新招聘,七星區(qū)56條臨桂區(qū)34條,平均工資約為3335元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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仿石漆事業(yè)部經(jīng)理(總監(jiān))
12000-25000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-12黃經(jīng)理人事經(jīng)理職位概述:
1、仿石漆事業(yè)部經(jīng)理(總監(jiān))負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理仿石漆事業(yè)部的日常運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理和客戶關(guān)系維護(hù)等方面的工作。
2、他們需要確保部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng),優(yōu)化資源配置,提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
主要職責(zé):
1. 戰(zhàn)略制定與規(guī)劃:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定仿石漆事業(yè)部的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,確保部門(mén)目標(biāo)與公司目標(biāo)保持一致。
2. 團(tuán)隊(duì)管理:組建和管理高效的團(tuán)隊(duì),包括銷(xiāo)售、市場(chǎng)等人員,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
3.市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè):深入了解仿石漆行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),為制定銷(xiāo)售策略和產(chǎn)品研發(fā)方向提供依據(jù)。
4. 產(chǎn)品創(chuàng)新:推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新,提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能,滿足客戶需求,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 銷(xiāo)售管理與市場(chǎng)拓展:制定銷(xiāo)售策略,拓展銷(xiāo)售渠道,提高市場(chǎng)份額,實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)。
6. 客戶關(guān)系維護(hù):建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度,促進(jìn)長(zhǎng)期合作。
7. 溝通協(xié)作:與其他部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作,確保部門(mén)間工作銜接順暢,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 -
工裝酒店裝修項(xiàng)目經(jīng)理
8000-12000元2025-02-12羊先生總經(jīng)理要求:做過(guò)裝修,工裝,酒店裝修且較有經(jīng)驗(yàn)
1負(fù)責(zé)所管理項(xiàng)目的人員、材料、質(zhì)量工
期、進(jìn)度、安全正常進(jìn)行;
2.審核材料用量,按進(jìn)度計(jì)劃預(yù)定材料,
控制施工及管理成本;
3.認(rèn)真考察并評(píng)估所管項(xiàng)目的工作區(qū)域、
工作難度、工作時(shí)段,根據(jù)實(shí)際情況提出合
理的定崗定員建議,經(jīng)公司批準(zhǔn)后并嚴(yán)格執(zhí)
行;
4.制定每周/每月工作計(jì)劃并確保工作計(jì)
劃的完成,提出計(jì)劃未完成的原因并找出解
決辦法,撰寫(xiě)各類(lèi)文件報(bào)告及工作總結(jié) -
機(jī)修工
2500-3000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2025-02-12孫衛(wèi)兵管理員使用檢測(cè)儀器、檢修機(jī)具和診斷設(shè)備等,對(duì)工程機(jī)械主機(jī)、總成件及主要零配件進(jìn)行診斷、維修和保養(yǎng)的人員。
進(jìn)行動(dòng)力系統(tǒng)、底盤(pán)機(jī)架、液壓系統(tǒng)、電氣與電子系統(tǒng)、金屬結(jié)構(gòu)、工作裝置、整機(jī)等故障診斷,實(shí)施維修排除機(jī)械故障
2 編制維修管理文件,管理維修質(zhì)量,做好維修記錄
3 改進(jìn)設(shè)備維修與制造工藝,實(shí)施修理工藝實(shí)驗(yàn)和研究
4 負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)及維修故障 -
連鎖餐飲店長(zhǎng)
6300-9000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-12羅琪人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、前廳、后廚、內(nèi)場(chǎng)各個(gè)崗位輪崗,熟悉店面各項(xiàng)店務(wù)工作; 2、能夠?qū)Σ蛷d的日常運(yùn)營(yíng)管理,營(yíng)業(yè)額提升,成本管控、人員發(fā)展等做好規(guī)劃及管理; 3、服從廣西區(qū)域內(nèi)工作調(diào)度 4、完成上級(jí)交辦的日常工作 -
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-11唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店總經(jīng)理 1、對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)質(zhì)量負(fù)責(zé)、對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對(duì)管理團(tuán)隊(duì)行為結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo); 2、根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃 …… ,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,分析市場(chǎng)變化趨勢(shì),根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)情況進(jìn)行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計(jì)劃; 3、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過(guò)程數(shù)據(jù)的分析,進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定解決改善方案 …… ,過(guò)程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化,過(guò)程管理制度制定和完善; 4、根據(jù)集團(tuán)要求管理組織架構(gòu)及人員編制,提高工作流程標(biāo)準(zhǔn)及改善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制; 5、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案和利潤(rùn)分配、使用方等,嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本,完成年度利潤(rùn)指標(biāo) …… ; 6、建立良好的廠家關(guān)系、政府部門(mén)、重點(diǎn)客戶關(guān)系,充分把握廠家各項(xiàng)政策與考核,拓寬公司業(yè)務(wù)渠道; 7、推進(jìn)公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理; 8、定期向集團(tuán)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)情況,配合集團(tuán)及品牌部開(kāi)展各項(xiàng)工作 -
全國(guó)儲(chǔ)備-門(mén)店客服主管
10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-11唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店客服主管 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定本店客戶關(guān)系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況; 2、結(jié)合品牌要求,制定與更新客戶管理與開(kāi)發(fā)工作的管理體系 …… ; 3、組織協(xié)調(diào)客戶滿意度調(diào)查,撰寫(xiě)并提交報(bào)告; 4、負(fù)責(zé)客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報(bào)、協(xié)調(diào)和解決,撰寫(xiě)并提交投訴月報(bào); 5、指導(dǎo)客戶接待員進(jìn)行日??蛻舻慕哟头?wù),對(duì)客戶休息室及前臺(tái)進(jìn)行協(xié)調(diào)管理 …… 制定會(huì)員俱樂(lè)部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況; 8、制定銷(xiāo)售線索管理工作發(fā)展目標(biāo)與推進(jìn)計(jì)劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范; 9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作 -
生產(chǎn)領(lǐng)班/線長(zhǎng)
5000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 帶薪年假
2025-02-11柳女士HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車(chē)間產(chǎn)線管理工作,按計(jì)劃安排生產(chǎn); 2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn); 3、生產(chǎn)異常處理及效率提升; 4、現(xiàn)場(chǎng)人員管理及培訓(xùn)。 …… 相關(guān)要求: 1、具有電子廠流水線生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、服從管理,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能配合加班; 3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 -
別墅園林施工員
6500-14990元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 項(xiàng)目提成
2025-02-11黃藝杰招聘負(fù)責(zé)人7:進(jìn)度管理:能夠根據(jù)施工計(jì)劃,合理安排施工人員、材料和機(jī)械設(shè)備,確保施工進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行,對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和延誤能夠及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整。 …… 9:安全管理:制定并執(zhí)行安全施工管理制度,對(duì)施工人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育,確保施工過(guò)程中的人員安全和設(shè)備安全,及時(shí)排查和消除安全隱患,處理安全事故。 -
前臺(tái)
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 績(jī)效提成
2025-02-11黃李莉院長(zhǎng)助理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)診所患者的預(yù)約、就診、接待、服務(wù)工作 2、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員 3、負(fù)責(zé)公司快遞信件包裹的登記、收發(fā)和轉(zhuǎn)遞工作 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn) …… 具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,有團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞 任職資格: 1.20-30歲,身高160cm以上,形象好、氣質(zhì)佳、笑容甜美、親和力強(qiáng),簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片; 2.中專(zhuān)以上學(xué)歷,有前臺(tái)接待經(jīng)驗(yàn)或者有旅游、酒店管理文憑優(yōu)先 -
前臺(tái)文員
2500-3500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-11王小姐行政人事1、對(duì)來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員; 2、負(fù)責(zé)公司快遞信件包裹的登記、收發(fā)和轉(zhuǎn)遞工作; 3、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn); 4、項(xiàng)目倉(cāng)庫(kù)的管理和行政采買(mǎi); -
客服經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-02-11阮女士人力建立并完善客戶服務(wù)整體工作機(jī)制,優(yōu)化客服業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程 2、建立系統(tǒng)的客戶投訴、反饋和建議分類(lèi)分析機(jī)制,分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),制定相應(yīng)的解決方案 3、對(duì)用戶滿意度負(fù)責(zé),統(tǒng)籌客戶投訴處理,降低投訴率,提升用戶體驗(yàn) 4、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的人員招募 …… 、管理和培訓(xùn),按時(shí)完成工作指標(biāo) -
機(jī)修技術(shù)經(jīng)理
4000-8000元2025-02-11李曉人事負(fù)責(zé)定期收集及反饋技術(shù)疑難問(wèn)題及批量投放的質(zhì)量信息; 2、負(fù)責(zé)技術(shù)資料的消化、吸收并指導(dǎo)使用,協(xié)助技術(shù)支持組開(kāi)展維修技術(shù)支持; 3、負(fù)責(zé)控制、監(jiān)督維修質(zhì)量,疑難故障的診斷及維修技術(shù)攻關(guān),指導(dǎo)車(chē)輛維修; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督,指導(dǎo)維修人員使用專(zhuān)用工具和維修設(shè)備 …… ; 5、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)效果的檢查,負(fù)責(zé)內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn); 6、負(fù)責(zé)維修工具和設(shè)備需求的提出,專(zhuān)用工具的訂貨及管理,最新診斷儀器的訂貨、診斷儀器的軟件升級(jí); 7、負(fù)責(zé)對(duì)索賠件進(jìn)行監(jiān)控和分析 -
法務(wù)助理
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-10嚴(yán)小姐總經(jīng)理助理1、管理法務(wù)檔案。 2、對(duì)接各有關(guān)單位及律師等,完成公司交代的各項(xiàng)工作目標(biāo)。 3、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 4、五官端正,形象氣質(zhì)佳。 …… 該崗位經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷非硬性標(biāo)準(zhǔn),但不接收實(shí)習(xí)生或者對(duì)自身沒(méi)有清晰認(rèn)知的人員。雙休基本不加班,企業(yè)氛圍良好,歡迎您的加入! -
生產(chǎn)技術(shù)員
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 法定節(jié)假日
- 通勤車(chē)接送
2025-02-10王先生人事主要職責(zé): 1.負(fù)責(zé)各類(lèi)工裝工位器具及其他非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、改進(jìn)、革新和外委開(kāi)發(fā)管理,對(duì)工裝維修進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和使用后進(jìn)行驗(yàn)證; 2.根據(jù)生產(chǎn)需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的工裝夾具; 3.做好生產(chǎn)所需工裝調(diào)試、維護(hù)及保養(yǎng)工作 …… ; 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝改進(jìn)和持續(xù)改善,解決生產(chǎn)過(guò)程中的工藝和工裝問(wèn)題; 5.設(shè)備主管及協(xié)助維修人員做好公司設(shè)備維修、維護(hù)的技術(shù)支持; 6.協(xié)助生產(chǎn)部長(zhǎng)及生產(chǎn)調(diào)度處理好生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。 -
農(nóng)業(yè)部助理
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-10蒙女士人事經(jīng)理1、協(xié)助農(nóng)業(yè)部經(jīng)理做好種養(yǎng)規(guī)劃及各項(xiàng)工作的管理。 2、協(xié)助農(nóng)業(yè)部經(jīng)理做好農(nóng)業(yè)新技術(shù)的實(shí)施及進(jìn)行各項(xiàng)農(nóng)業(yè)試驗(yàn)。 …… 3、管控農(nóng)業(yè)部人員各項(xiàng)工作的完成進(jìn)度,監(jiān)督各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量 4、做好農(nóng)業(yè)部各項(xiàng)農(nóng)事操作記錄。
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
人員管理人員管理崗人力人力資源專(zhuān)員/助理人力資源人事專(zhuān)員助理人事/助理人力資源/助理人事助理/助理人資專(zhuān)員/助理培訓(xùn)員工關(guān)系專(zhuān)員人力資源管理人資實(shí)習(xí)生招人事專(zhuān)員人事/行政專(zhuān)員行政人事專(zhuān)員行政人事專(zhuān)員助理人事行政人員人事行政實(shí)習(xí)生人資人事行政崗位人事專(zhuān)員行政人事專(zhuān)員/行政專(zhuān)員人事專(zhuān)員/行政助理人力資源綜合管理人事專(zhuān)員hrbp人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員行政人力資源專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員(實(shí)習(xí)生)人力資源專(zhuān)員(hrbp)人力資源專(zhuān)員/行政人力資源專(zhuān)員/hr
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桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資
¥
3335
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.2%2K
-
58.5%3K
-
15.8%4K
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4.3%5K
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0.9%6K-8K
-
0.4%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.9%
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初中1.3%
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高中3.8%
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中專(zhuān)3.8%
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大專(zhuān)37.4%
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本科4.7%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.9%,初中占1.3%,高中占3.8%,中專(zhuān)占3.8%,大專(zhuān)占37.4%,本科占4.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年38.7%
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3-5年0.4%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占38.7%,3-5年占0.4%。