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桂林上貨招聘

共找到 6條 桂林 上貨 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-臨桂區(qū)-樂和工業(yè)園 2人 20-40歲 藥房
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
3小時前
劉經(jīng)理
人事部
在藥店里上貨,擺貨 ,接待顧客,給顧客解答疑問,銷售藥品

店員/營業(yè)員

2300-2500元
桂林-七星區(qū)-棠棣之華 10人 18歲以上 初中以上 日化 零售
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
5小時前
朱女士
HR
工作內(nèi)容:
1、超市基礎(chǔ)工作,包括理貨,上貨,補貨、清潔工作等。
2、學(xué)習(xí)賣場營運管理知識。
作為超市管理者進(jìn)行培養(yǎng)和儲備,也是超市梯形隊伍建設(shè)重要的一環(huán)。這個崗位需要在超市一線多個崗位工作,比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、防損崗等,了解超市的流程,晉升空間巨大。

收銀員

1990-2500元
桂林-疊彩區(qū)-疊彩山華庭 5人 18-50歲 中專以上 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
5小時前
李小姐
人事
1、負(fù)責(zé)超市收銀、上貨理貨工作;
2、積極向顧客介紹商品,為顧客解答疑問;
2、門店陳列、衛(wèi)生、盤點和促銷。
七星區(qū)體育中心門店、疊彩區(qū)芙蓉路門店、蘆笛路門店急招,有意者請直接進(jìn)店咨詢
崗位要求;
1、18歲-50歲,中專以上學(xué)歷,男女不限;
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),會基本操作電腦,能適應(yīng)倒班工作;
3、有超市或便利店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有交通工具者優(yōu)先。

晚班兼職 兼職

2800元/周
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 超市 生活服務(wù)
  • 五險
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2024-11-19
謝女士
人事行政專員
1.早上6:30到10:30左右 2.生鮮超市扎菜,上貨,搞衛(wèi)生,配送,工作簡單,15/小時 3.有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

超市收銀員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-府悅世家 3人 2年以上 20-40歲 高中以上 電子 電器 電氣
  • 五險
  • 期權(quán)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-14
陳女士
人事
臨桂區(qū)宏謀大道田源生鮮超市二樓辦公室 1.積極配合上貨、補貨,顧客進(jìn)店前先做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作;檢查收銀機(系統(tǒng))、驗鈔機等相關(guān)設(shè)備是否正常使用,并做好清潔保養(yǎng)工作。

生鮮店店長

3000-5000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 2年以上 超市 生活服務(wù)
  • 五險
  • 崗位晉升
2024-11-11
謝女士
人事行政專員
職位描述 1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù); 3、做好門店各個部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、
約 6 個崗位

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桂林 理貨員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:2K
  • 64.7%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 5.9%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    74.5%
  • 初中
    17.6%
  • 高中
    5.9%
  • 中專
    2%
桂林理貨員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占74.5%,初中占17.6%,高中占5.9%,中專占2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    82.4%
  • 1-3年
    17.6%
桂林理貨員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.4%,1-3年占17.6%。

桂林 理貨員百科

...崗位職責(zé)
1.充分了解渠道發(fā)展方向及特性,建立渠道檔案;
2.發(fā)展全面的渠道銷售策略及促銷計劃,并對促銷計劃的執(zhí)行進(jìn)行有效管理;
3.規(guī)劃及控制年度渠道促銷費用;
4.制訂各品牌在渠道中的分銷和陳列標(biāo)準(zhǔn);
5.根據(jù)對歷史銷售數(shù)據(jù)和市場信息的定期分析,分配年度渠道銷售指標(biāo)至各大區(qū);
6.與實地銷售經(jīng)理充分溝通,確保季度渠道活動的有效執(zhí)行;
7.提供市場部最新的渠道發(fā)展及競爭品活動信息;
8.與市場部季度溝通渠道計劃實施狀況。
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