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桂林社保經(jīng)理招聘

共找到 3條 桂林 社保經(jīng)理 招聘 職位。好工作，上桂聘
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣;
2、開發(fā)新顧客、維護(hù)新老客戶;
職位要求：初中以上學(xué)歷，25~45歲，熱愛健康行業(yè)，表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及銷售技巧,有親和力，有服務(wù)意識(shí)，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
工作時(shí)間：8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班， 店面沒有活動(dòng)休息自由安排 ，節(jié)假日帶薪休假，半個(gè)月左右的年假，婚假，產(chǎn)假
薪資架構(gòu)：底薪+提成，上不封頂，購買社保五險(xiǎn) 年終獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)
福利：節(jié)日福利，旅游，團(tuán)建
晉升：銷售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理
非誠(chéng)勿擾，愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間！給自己一次展示自我的機(jī)會(huì)?。?！
2024-11-19
鄧經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣;
2、開發(fā)新顧客、維護(hù)新老客戶;
職位要求：初中以上學(xué)歷，25~45歲，熱愛健康行業(yè)，表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及銷售技巧,有親和力，有服務(wù)意識(shí)，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
工作時(shí)間：8:00~12:00 14:30~18:00 行政班不上晚班， 店面沒有活動(dòng)自由安排休息 ，節(jié)假日帶薪休假，半個(gè)月左右的年假，婚假，產(chǎn)假
薪資架構(gòu)：底薪+提成，上不封頂，購買社保五險(xiǎn) ，年終獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)
福利：節(jié)日福利，旅游，團(tuán)建
晉升：銷售員-----代理店長(zhǎng)-----店長(zhǎng)-----經(jīng)理
非誠(chéng)勿擾，愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供更廣闊的發(fā)展空間！給自己一次展示自我的機(jī)會(huì)?。。?
桂林-七星區(qū) 1人 18-50歲 初中以上 安防 人力資源 保安
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
2024-11-12
秦先生
主任
1.身體健康，無違法犯罪記錄，有保安證，有保安證，有保安證，無保安證的不招。
2.辦社保，薪資待遇以雙方確定為準(zhǔn)。
3.聯(lián)系廖經(jīng)理。
約 3 個(gè)崗位
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
  • 10.9%
    2K
  • 32.3%
    3K
  • 23.8%
    4K
  • 16.5%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    57.7%
  • 高中
    1.2%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    28.2%
  • 本科
    12.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占57.7%，高中占1.2%，中專占0.8%，大專占28.2%，本科占12.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    61.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    27.8%
  • 3-5年
    10.1%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占61.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占27.8%，3-5年占10.1%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試； 　　
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 　
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 　　 　
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)； 　　
5、 管理公司人事的檔案資料； 　
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)； 　　
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理； 　
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。 　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
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