桂林市場(chǎng)拓展總監(jiān)/經(jīng)理招聘

桂聘提供2024年12月桂林市場(chǎng)拓展總監(jiān)/經(jīng)理最新招聘，秀峰區(qū)1條，平均工資約為6196元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多市場(chǎng)拓展總監(jiān)/經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)/市場(chǎng)經(jīng)理美容市場(chǎng)總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

仿石漆事業(yè)部經(jīng)理（總監(jiān)）

12000-25000元

廣西剛玉新材料科技有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 26歲以上大專以上建筑材料投遞:1人瀏覽:382

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

1小時(shí)前

黃經(jīng)理

人事經(jīng)理

職位概述：
1、仿石漆事業(yè)部經(jīng)理（總監(jiān)）負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理仿石漆事業(yè)部的日常運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理和客戶關(guān)系維護(hù)等方面的工作。
2、他們需要確保部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，優(yōu)化資源配置，提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
主要職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略制定與規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定仿石漆事業(yè)部的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保部門目標(biāo)與公司目標(biāo)保持一致。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：組建和管理高效的團(tuán)隊(duì)，包括銷售、市場(chǎng)等人員，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
3.市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)：深入了解仿石漆行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為制定銷售策略和產(chǎn)品研發(fā)方向提供依據(jù)。
4. 產(chǎn)品創(chuàng)新：推動(dòng)新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能，滿足客戶需求，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 銷售管理與市場(chǎng)拓展：制定銷售策略，拓展銷售渠道，提高市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。
6. 客戶關(guān)系維護(hù)：建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)長(zhǎng)期合作。
7. 溝通協(xié)作：與其他部門保持密切溝通與協(xié)作，確保部門間工作銜接順暢，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

約 1 個(gè)崗位

桂林市場(chǎng)拓展總監(jiān)/經(jīng)理招聘最新投遞

黃先生

投遞了廣西剛玉新材料科技有限公司的仿石漆事業(yè)部經(jīng)理（總監(jiān)）職位

2024-07-26
闕先生

投遞了廣西剛玉新材料科技有限公司的仿石漆事業(yè)部經(jīng)理（總監(jiān)）職位

2024-07-10
黃先生

投遞了廣西剛玉新材料科技有限公司的仿石漆事業(yè)部經(jīng)理（總監(jiān)）職位

2024-07-05

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桂林市場(chǎng)總監(jiān)招聘工資

￥ 6196

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 94份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 25K，最多人拿：5K

2.1%

2K
7.4%

3K
18.1%

4K
26.6%

5K
19.1%

6K-8K
17%

8K-1W
9.6%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

71.6%
初中

1.1%
高中

1.1%
中專

1.1%
大專

15.8%
本科

9.5%

桂林市場(chǎng)總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占71.6%，初中占1.1%，高中占1.1%，中專占1.1%，大專占15.8%，本科占9.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

68.4%
1-3年

22.1%
3-5年

7.4%
5-10年

2.1%

桂林市場(chǎng)總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占68.4%，1-3年占22.1%，3-5年占7.4%，5-10年占2.1%。

桂林市場(chǎng)總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)

1、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，個(gè)體編制各種銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò)，提出市場(chǎng)研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
4、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷理念和營(yíng)銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
5、負(fù)責(zé)對(duì)推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和督促，在市場(chǎng)態(tài)勢(shì)突變時(shí)對(duì)推銷人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司商標(biāo)和品牌的管理，主持或會(huì)同其他部門處理假冒商品問題。
7、負(fù)責(zé)對(duì)重大工程和估購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃，爭(zhēng)取最大中標(biāo)可能。
8、完成營(yíng)銷部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

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