1.研究江河湖海的水文、水利情況及水利建筑特性;
2.研究規(guī)劃水能利用、農(nóng)田水利運(yùn)用;
3.設(shè)計(jì)水庫、水電站、水利樞紐、灌排系統(tǒng)等水利、水電建筑及主持施工;
4.制定水利設(shè)施技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)規(guī)程、操作方法;
5.進(jìn)行水利、水電設(shè)施的運(yùn)行調(diào)度;
6.分析處理運(yùn)行技術(shù)問題,指導(dǎo)操作人員作業(yè)。
桂林水利工程師招聘
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桂林 水利工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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高工(水利水電)
10000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時內(nèi)韋女士人事工程類專業(yè),協(xié)助完成項(xiàng)目技術(shù)管理工作,配合進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)工作,具有“水利水電專業(yè)高級工程師” 證書。 -
水利工程老師
3000-10000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 3人- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)王延松辦公室主任工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)相關(guān)學(xué)科的課程教學(xué)工作,根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生實(shí)際情況,精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案,保證教學(xué)質(zhì)量。
2. 關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)進(jìn)度,及時給予指導(dǎo)和反饋,幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題,提高學(xué)習(xí)成績。
3. 參與教學(xué)研究和課程開發(fā)工作,不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容,提升教學(xué)效果。
4. 與家長保持良好的溝通,定期反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,共同促進(jìn)學(xué)生的成長。
5. 參與學(xué)校組織的教研活動、培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動,不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。
福利待遇:基本工資、績效獎金、課時費(fèi)、,全職教師繳納五險,提供食宿、帶薪年假、病假、節(jié)日福利等
注,此崗位屬兼職老師,按實(shí)際安排課時與帶班數(shù)量取得報酬,可協(xié)商上課時間,不需固定坐班,但需參與教研活動
要求
1. 本科及以上學(xué)歷,[數(shù)學(xué)、英語、水利工程制圖、工程測量、工程力學(xué)]相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有相應(yīng)學(xué)科教學(xué)解題講解能力。
2. 熱愛教育事業(yè),有責(zé)任心,耐心和愛心,善于與學(xué)生溝通和交流。
3. 具有扎實(shí)的學(xué)科知識和教學(xué)技能,能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)。
4. 有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識,能夠適應(yīng)教育行業(yè)的快速發(fā)展和變化。 -
水電工程師
4000-5000元1小時內(nèi)黃小姐文員1、給排水、暖通、消防相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用CAD軟件各辦公軟件;
3、熟悉水系統(tǒng)、氣體系統(tǒng)相關(guān)規(guī)范,掌握給排水相關(guān)專業(yè)知識;
約 3 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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陳先生投遞了 桂林華城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 水電工程師 職位2024-11-20
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桂林 水利工程師招聘工資
¥
6035
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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11.8%2K
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5.9%3K
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23.5%4K
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17.6%5K
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23.5%6K-8K
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17.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷83.3%
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大專16.7%
桂林水利工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占83.3%,大專占16.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.3%
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1-3年11.1%
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5-10年5.6%
桂林水利工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,1-3年占11.1%,5-10年占5.6%。