桂林?jǐn)?shù)據(jù)招聘
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桂林 數(shù)據(jù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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裝修預(yù)結(jié)算員
4000-5000元2024-11-13張姐工作內(nèi)容:
1.裝修項(xiàng)目開工前必須熟悉圖紙和施工現(xiàn)場,對(duì)工程的合同協(xié)議有一個(gè)了解程度。這也是每個(gè)施工人員所要了解的事情。
2.了解并掌握材料市場價(jià)格的走向,了 解各種材料和人工費(fèi)用。
3.獲取技術(shù)部門的施工方案等資料,然后才能進(jìn)行預(yù)算編制。
4.裝飾預(yù)算員也要參與各類合同的洽談,掌握資料作出市場價(jià)格分析,供管理人員參考。
5.編制好施工預(yù)算,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行精確解讀,及時(shí)做好計(jì)算工程量和預(yù)算主要實(shí)物量對(duì)比工作。
6.施工過程要及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單,并進(jìn)行編號(hào),最好增減賬目的準(zhǔn)備。
7.協(xié)助主管人員做好各類經(jīng)濟(jì)預(yù)測工作。
薪資待遇:3000~5000底薪;入職五險(xiǎn)一金; -
軟件項(xiàng)目經(jīng)理
6000-10000元2024-11-13李主任綜合部主任工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)或參與公司軟件項(xiàng)目工作,包括產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析設(shè)計(jì)、售前技術(shù)支持、研發(fā)指導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求溝通對(duì)接和整體解決方案整合、編寫、匯報(bào);
3、與客戶保持溝通,了解需求并為客戶解決軟件項(xiàng)目突發(fā)狀況,合理實(shí)現(xiàn)功能規(guī)劃,協(xié)調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)及其他部門同事相關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)接和溝通,落實(shí)產(chǎn)品需求與產(chǎn)品功能;
5、有很強(qiáng)的產(chǎn)品owner意識(shí),良好的自我管理能力、環(huán)境適應(yīng)能力和執(zhí)行力,能在較大壓力下保持工作激情。
任職資格:
1、大學(xué)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的項(xiàng)目落地與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作,推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施及落地;
3、3以上年工作經(jīng)驗(yàn),熟悉政務(wù)領(lǐng)域相關(guān)工作,有政府、醫(yī)療、教育行業(yè)相關(guān)信息化產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備大數(shù)據(jù)思維,精通信息化管理系統(tǒng),能獨(dú)立完成方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)并落地,具備流程分析、設(shè)計(jì)能力和大數(shù)據(jù)工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、熟練使用eclipse / myeclipse 及其插件進(jìn)行程序開發(fā),熟練進(jìn)行 debug ;
6、熟練使用 Oracle ,以及 mysql、SqlServer中的一種及以上數(shù)據(jù)庫有過相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
7、熟悉HTML、CSS、Javascript、Ajax等相關(guān)技術(shù)及分布式相關(guān)知識(shí);
薪資福利:6K—8K,特別優(yōu)秀的薪資可***。 -
銷售內(nèi)業(yè)
4000-5000元2024-11-13侯女士崗位職責(zé):
1、協(xié)助銷售經(jīng)理整理及匯總銷售數(shù)據(jù);
2、及時(shí)對(duì)接集團(tuán)銷管部,提供項(xiàng)目詳細(xì)數(shù)據(jù);
3、統(tǒng)計(jì)銷售部各類日常報(bào)表。
任職要求:
1、有一定的房地產(chǎn)內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn);
2、文秘或行政專業(yè);
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。 -
外貿(mào)銷售助理
4000-6000元2024-11-13鄧經(jīng)理1.協(xié)助業(yè)務(wù)主管處理公司業(yè)務(wù)訂單的發(fā)貨及相關(guān)售后跟進(jìn)服務(wù),跟蹤落實(shí)后續(xù)訂單操作,做好訂單銜接等; 2.協(xié)助業(yè)務(wù)主管指定的市場工作任務(wù),收集、整理與分析市場行業(yè)重要信息數(shù)據(jù)等; 3.協(xié)助業(yè)務(wù)主管管理客戶賬目 -
能源管理員
4000-6000元2024-11-12秦女士人事主管崗位職責(zé): 1.協(xié)助能源管理工程師完成能源體系文件及項(xiàng)目方案編寫; 2.負(fù)責(zé)公司用能檢查、日常用能數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、項(xiàng)目收益測算等; 3.協(xié)助能源管理工程師跟進(jìn)公司內(nèi)部項(xiàng)目進(jìn)展、及項(xiàng)目落地; 4.與相關(guān)部門和外部機(jī)構(gòu)相關(guān)工作對(duì)接 -
膩?zhàn)臃圪|(zhì)檢員
3500-6500元2024-11-12? 對(duì)原材料、半成品和成品進(jìn)行抽樣檢測 ? 填寫檢驗(yàn)報(bào)告,記錄質(zhì)量數(shù)據(jù),及時(shí)反饋質(zhì)量問題。 ? 協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)和問題解決。 -
醫(yī)療器械采購員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 餐費(fèi)補(bǔ)貼
- 團(tuán)隊(duì)聚餐
2024-11-12劉小姐人事行政采購人員負(fù)責(zé)積極拓展采購渠道,引進(jìn)優(yōu)勢新品種,優(yōu)化品種結(jié)構(gòu),應(yīng)建立穩(wěn)定的采購渠道,尋找充足的貨源,避免品種斷貨; 8.采購人員應(yīng)密切注意市場行情與季節(jié)的變化,及時(shí)做好庫存品種調(diào)整計(jì)劃,應(yīng)定期收集銷售數(shù)據(jù) -
大客戶經(jīng)理
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
2024-11-12韋化主管活動(dòng)運(yùn)營,深度了解客戶需求,了解產(chǎn)品和周邊核心競品,收集并分析用戶需求,結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)有針對(duì)性的組織執(zhí)行校內(nèi)活動(dòng),提升品牌影響力;形成自己的轉(zhuǎn)化思路和轉(zhuǎn)化策略,保證目標(biāo)達(dá)成; 4、建立市場全局觀,能夠數(shù)據(jù)化 …… 任職要求: 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有高校資源優(yōu)先考慮; 2、擔(dān)任院/校級(jí)學(xué)生會(huì)部長及以上職務(wù),或社團(tuán)、協(xié)會(huì)及某項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人等相關(guān)職務(wù); 3、專業(yè)不限; 4、具有較強(qiáng)的市場洞察能力和市場數(shù)據(jù)分析能力 -
電商打字文員(有晚班)
3000-5000元- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-12盧經(jīng)理人事經(jīng)理2、通過網(wǎng)購平臺(tái)聊天軟件與客戶溝通,解答客戶疑問,促成下單就可以; 3、關(guān)注日常接待數(shù)據(jù),提升轉(zhuǎn)化率,響應(yīng)時(shí)間,服務(wù)滿意度等。 -
PMC計(jì)劃員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
- 定期體檢
- 餐飲補(bǔ)貼
- 意外傷害險(xiǎn)
2024-11-12馬小姐招聘主管相關(guān)要求: 1.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備一定統(tǒng)計(jì)分析能力; 2.原則性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通及應(yīng)變能力、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng); 3.能熟練操作OFFICE 辦公軟件,有用過ERP系統(tǒng)操作經(jīng)歷者優(yōu)先。 -
實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2024-11-11吳小姐人事主管1.根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)規(guī)范做好項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)分析 2.熟練正確地掌握本崗位檢測分析的技術(shù)和有關(guān)儀器設(shè)備的使用和維護(hù) 3.按質(zhì)按量及時(shí)完成所負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)分析項(xiàng)目的檢測,規(guī)范填寫原始記錄,并及時(shí)整理、報(bào)送檢測數(shù)據(jù) …… 相關(guān)要求、福利待遇: 1.態(tài)度、溝通、協(xié)調(diào)能力良好,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力、計(jì)算能力及動(dòng)手能力強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)工作。 -
環(huán)境采樣員
3400-3800元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-11吳小姐人事主管負(fù)責(zé)環(huán)境常規(guī)監(jiān)測、監(jiān)督性監(jiān)測、竣工驗(yàn)收監(jiān)測、環(huán)評(píng)監(jiān)測等各類業(yè)務(wù)的現(xiàn)場取樣,現(xiàn)場分析檢測,以及檢測數(shù)據(jù)的記錄填寫; 2. 參與采樣技術(shù)方案制定與相應(yīng)的溝通協(xié)調(diào); 3. -
抖音主播
3000-5000元桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 2人 應(yīng)屆畢業(yè)生 中專以上- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-11于經(jīng)理人事經(jīng)理價(jià)格合理性等信息進(jìn)行審核 3、選定所要推廣的商品,策劃營銷方案,確定傭金結(jié)算方式 4、通過直播或短視頻等形式對(duì)商品進(jìn)行營銷推廣 5、結(jié)算直播銷售貨款,配合協(xié)調(diào)產(chǎn)品的售后服務(wù) 6、分析銷售、觀看、用戶互動(dòng)等數(shù)據(jù) -
直播中控
3000-5000元桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 3人 1年以上 大專以上- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-11于經(jīng)理人事經(jīng)理1、實(shí)時(shí)關(guān)注直播行業(yè)動(dòng)向,及時(shí)準(zhǔn)確地研究監(jiān)控分析各項(xiàng)數(shù)據(jù),并提出相應(yīng)對(duì)策 2、建立有效的運(yùn)營手段,提升粉絲的活躍度、關(guān)注度及用戶黏性 3、處理和協(xié)調(diào)簽約主播與官方平臺(tái)的關(guān)系 4、通過站內(nèi)站外資源等渠道招募有意向的主播入駐公司平臺(tái) -
抖音短視頻運(yùn)營
3000-8000元桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 1人 1年以上 大專以上- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-11于經(jīng)理人事經(jīng)理數(shù)據(jù)分析 監(jiān)測和分析視頻的播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、分享數(shù)等數(shù)據(jù)指標(biāo)。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整運(yùn)營策略,優(yōu)化視頻內(nèi)容和推廣方式。 定期制作數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為團(tuán)隊(duì)提供決策依據(jù)。 …… 數(shù)據(jù)分析能力 能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,如抖音后臺(tái)數(shù)據(jù)分析、第三方數(shù)據(jù)分析平臺(tái)等。 具備數(shù)據(jù)分析思維,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會(huì),提出有效的解決方案。 -
研發(fā)內(nèi)勤
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2024-11-11吳女士人力資源5、定期備份重要文件,防止數(shù)據(jù)丟失,保障公司信息安全。 6、處理接收發(fā)送與客戶交接的文件,做好臺(tái)賬記錄。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,平面設(shè)計(jì)、廣告、印刷或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 -
品質(zhì)工程師(PQE)
7000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 健康體檢
2024-11-11柳女士HR制定制程的檢驗(yàn)計(jì)劃; 2.負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題,處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善,品質(zhì)狀況跟進(jìn)及追蹤改善效果; 3.制定各種與生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與文件; 4.統(tǒng)計(jì)產(chǎn)線質(zhì)量情況相應(yīng)的質(zhì)量報(bào)表并做數(shù)據(jù)分析 -
銷售專員
2000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2024-11-11謝經(jīng)理經(jīng)理1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)通過電話,網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行服務(wù)及銷售: 2.及時(shí)掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他銷售工作要求, 3.了解并挖掘客戶需求,對(duì)客戶需求及時(shí)響應(yīng)并反饋: 4.開發(fā)新客戶,拓展老客戶的業(yè)務(wù) -
APP推廣專員
3000-4200元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-11李經(jīng)理人事經(jīng)理4、監(jiān)控推廣效果,分析數(shù)據(jù),優(yōu)化推廣方案,確保推廣活動(dòng)的投資回報(bào)率最大化。 5、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài),搜集競品信息,為推廣方案提供數(shù)據(jù)支持。 …… 4、有基本數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用常用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 5、創(chuàng)新思維活躍,愿意在網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展。 福利待遇 3000元底薪+績效獎(jiǎng)金 底薪有上升空間。 -
財(cái)務(wù)主管
6000-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-11謝女士人事專員與稅務(wù)、銀行溝通 5、每月往來帳核對(duì)、編制催收函與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行確認(rèn),及與出納帳的核對(duì); 6、公司資產(chǎn)的盤點(diǎn)和核算; 7、做好財(cái)務(wù)流程制度的監(jiān)督執(zhí)行,積極配合其它部門工作; 8、業(yè)務(wù)部門提成工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核
桂林相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)分析師實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)安全運(yùn)營數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服數(shù)據(jù)安全主管經(jīng)營數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析商品數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理大數(shù)據(jù)架構(gòu)數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)客服大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人oracle數(shù)據(jù)庫大數(shù)據(jù)技術(shù)支持數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)開發(fā)大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析經(jīng)理經(jīng)營分析用戶分析數(shù)據(jù)員業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)營分析主管經(jīng)營分析崗數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析建模大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)分析崗輿情分析系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)處理實(shí)習(xí)生信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)管理工程師數(shù)據(jù)處理人員大數(shù)據(jù)分析
桂林?jǐn)?shù)據(jù)招聘最新投遞
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李先生投遞了 廣西康匯科技發(fā)展有限公司 的 醫(yī)療器械采購員 職位2024-11-25
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袁小姐投遞了 廣西筑豪園林景觀工程有限公司 的 裝修預(yù)結(jié)算員 職位2024-11-25
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陳先生投遞了 桂林市享游國際旅行社有限公司 的 抖音短視頻運(yùn)營 職位2024-11-23
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唐先生投遞了 桂林市享游國際旅行社有限公司 的 直播中控 職位2024-11-21
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諸葛小姐投遞了 桂林智神信息技術(shù)股份有限公司 的 PMC計(jì)劃員 職位2024-11-21
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桂林 數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4261
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
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33.3%3K
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42.9%4K
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9.5%5K
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9.5%6K-8K
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4.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.6%
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高中4.8%
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中專4.8%
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大專19%
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本科23.8%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.6%,高中占4.8%,中專占4.8%,大專占19%,本科占23.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.2%
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1-3年23.8%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.2%,1-3年占23.8%。