桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析分析招聘
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桂林 數(shù)據(jù)分析分析 招聘
職位。好工作,上桂聘
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IE工程師
7000-9000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 健康體檢
- 帶薪年休
2024-11-17柳女士HR崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)能、設(shè)備夾具需求、標(biāo)準(zhǔn)工時、人力需求評估與規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)線布局與物流周轉(zhuǎn)設(shè)計規(guī)劃、調(diào)整和優(yōu)化;積極推動流程改善和工位的平衡調(diào)整,制定建線計劃;
3.設(shè)備效率和人員效率的評估和改善推進(jìn),產(chǎn)線平衡率等IE基礎(chǔ)數(shù)據(jù)體系的建立,維護(hù)和改善;
4.提升員工效率并降低物料浪費,重組工作流程,重新布局工位和設(shè)備;
5.分析并提供基于訂單預(yù)測波動所需的人力,設(shè)備和空間等相關(guān)數(shù)據(jù);
6.推動精益改善,從根本上提升產(chǎn)能,降低成本,改善績效;
7.積極參與改善,利用IE 的方法和工具推動持續(xù)改進(jìn),消除浪費,節(jié)約成本,提升效率。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,五年以上制造行業(yè)工業(yè)工程, 精益生產(chǎn)或相關(guān)工程領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
2.五年以上工廠IE現(xiàn)場改善經(jīng)驗,熟練掌握IE手法,精益生產(chǎn)等專業(yè)知識;
3.具有工廠布局設(shè)計經(jīng)驗及良好的分析與解決問題的能力;
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析,報告撰寫能力,有獨立推行項目經(jīng)驗;
5.熟練使用CAD、精通EXCEL,PPT等辦公軟件,精通IE改善手法等技能;
6.具有良好的邏輯思維,溝通協(xié)調(diào)能力。 -
短視頻剪輯
3500-8000元2024-11-17盧雪梅人事1、負(fù)責(zé)日常抖音視頻拍攝以及剪輯工作,策劃視頻內(nèi)容;以景區(qū)風(fēng)光及攻略為主;
2、公司現(xiàn)有核心景區(qū)大IP的視頻上傳以及數(shù)據(jù)分析等;
3、策劃相關(guān)市場推廣活動,制定推廣方案,提高自媒體推廣效果;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù); -
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入新工藝、新技術(shù)、關(guān)鍵輔料及維修輔料管理;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝質(zhì)量全面管理,包含試制階段、量產(chǎn)階段、清尾階段;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品良率、拆機(jī)率、報廢率;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝流程制定和管理,制程不良改善;
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品文件編寫(例如:IC卡、PMP、PEFMEA、輔料清單);
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場異常處理
7.從工藝角度主導(dǎo)降本增效改善;
8.制作產(chǎn)品日報、周報、月報等專項報告。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,3年以上電子產(chǎn)品BA段工藝工程經(jīng)驗;
2.熟悉消費電子產(chǎn)品的制造工藝及品質(zhì)管控要求;
3.具備外觀不良、功能不良分析改善的能力;
4.熟悉精益生產(chǎn)、IE相關(guān)知識,掌握質(zhì)量改善流程與數(shù)據(jù)分析方法;
5.具備較強的邏輯思維能力,邏輯思維清晰。 -
生產(chǎn)計劃
8000-12000元2024-11-17岑小姐任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2.五年以上大型電子制造企業(yè),三年以上同崗位經(jīng)驗; 3.熟練使用SAP系統(tǒng),精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析; 4.具備較佳的溝通表達(dá)、計劃協(xié)調(diào)處理能力。 -
財務(wù)主管
4000-7000元2024-11-16劉女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理,包括但不限于應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、費用報銷等; 2.編制和審核財務(wù)報表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性; 3.管理銀行賬戶,處理銀行往來業(yè)務(wù); 4.協(xié)助進(jìn)行稅務(wù)申報和稅務(wù)籌劃 …… ; 5.監(jiān)控和分析財務(wù)數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持; 6.遵守會計準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī),確保財務(wù)活動的合規(guī)性; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作。 -
招商專員
2500-3000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-11-16魏先生人事專員崗位職責(zé): 1.搜集市場信息,了解市場情況.行業(yè)發(fā)展趨勢.競爭對手等信息,并對市場進(jìn)行分析,為招商策略提供依據(jù)。 …… 4.負(fù)責(zé)市場資料的搜集,整理客戶資料并歸檔,跟進(jìn)招商進(jìn)程,對客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,及時向主管匯報市場招商情況,提出合理性的建議和改進(jìn)措施,確保業(yè)務(wù)順暢進(jìn)行。 -
新媒體運營總監(jiān)
8000-15000元2024-11-16趙女士人事數(shù)據(jù)分析:?利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控運營效果,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運營策略,特別關(guān)注直客和渠道變現(xiàn)的數(shù)據(jù)分析,以及私域用戶的行為分析。 …… 工具運用:?熟悉新媒體工具和數(shù)據(jù)分析軟件,能夠進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)解讀,特別是直客和渠道變現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù),以及私域用戶行為分析。 -
新媒體運營專員
4000-6000元2024-11-16趙女士人事6、能夠利用數(shù)據(jù)分析工具,對運營效果進(jìn)行評估和優(yōu)化。 崗位要求: 1、制定并執(zhí)行新媒體平臺的內(nèi)容策略和運營計劃。 2、管理內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊,確保內(nèi)容質(zhì)量和創(chuàng)意的一致性。 …… 3、監(jiān)控并分析用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化運營效果。 4、策劃并執(zhí)行線上營銷活動和線下體驗活動。 5、維護(hù)與各新媒體平臺的良好合作關(guān)系,拓展合作機(jī)會。 6、管理社群,提升用戶粘性和活躍度。 -
文創(chuàng)產(chǎn)品經(jīng)理
8000-20000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2024-11-16趙女士人事5.有很好的溝通、談判與數(shù)據(jù)分析能力和較強的節(jié)點意識; 6.有較強的心理承受能力。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對文創(chuàng)商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。2.負(fù)責(zé)文創(chuàng)商品價格制定與調(diào)整。3.負(fù)責(zé)組織商品貨架與陳列管理。 -
薪酬績效專員
4000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-11-16趙女士人事崗位內(nèi)容: 1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。 2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。 …… 5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度; 6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。 …… 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)驗,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。 -
新媒體文案推廣
4000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-11-16趙女士人事3、監(jiān)控并分析用戶行為數(shù)據(jù),優(yōu)化運營效果。 4、策劃并執(zhí)行線上營銷活動和線下體驗活動。 5、維護(hù)與各新媒體平臺的良好合作關(guān)系,拓展合作機(jī)會。 6、管理社群,提升用戶粘性和活躍度。 …… 6、能夠利用數(shù)據(jù)分析工具,對運營效果進(jìn)行評估和優(yōu)化。 -
SEO推廣專員
3000-5000元2024-11-16陳女士人事行政經(jīng)理熟悉各大搜索引擎的規(guī)律規(guī)則及原理;? 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO站內(nèi)優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化;? 3、負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量;? 4、分析網(wǎng)站及各頻道的關(guān)鍵詞解決方案,監(jiān)控網(wǎng)站關(guān)鍵字;? 5、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法 …… ,并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議;? 6、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)seo項目,配合業(yè)務(wù)需求管理seo的實施;? 7、有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能定期對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,并形成報告文檔。? -
市場專員
4000-5000元2024-11-16李浩崗位職責(zé): 1、開展小紅書達(dá)人合作開發(fā),以實現(xiàn)用戶和銷售增長; 2、執(zhí)行小紅書市場策略,通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售效果; 3、參與小紅書推廣和平臺活動,提升品牌知名度和市場份額。 …… 崗位要求: 1、具備豐富的銷售及客戶服務(wù)經(jīng)驗,能夠獨立開展商務(wù)談判; 2、擁有出色的營銷策劃能力,能夠策劃并執(zhí)行有效的市場活動; 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動銷售決策。 -
地推專員
4000-6000元2024-11-15張曉霞人力資源1、開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶資源,定位目標(biāo)用戶群,提升產(chǎn)品或服務(wù)的知名度 2、分析行業(yè)趨勢和競爭對手動向,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,精準(zhǔn)提煉產(chǎn)品或服務(wù)的賣點和亮點,制定有針對性的市場推廣方案 3、建設(shè)高效的推廣渠道體系 -
smt生產(chǎn)主管
6000-8000元2024-11-15呂剛杰分析生產(chǎn)過程中的問題,提出并實施改進(jìn)措施,優(yōu)化生產(chǎn)流程。 4、人員管理與培訓(xùn): 負(fù)責(zé)SMT車間的人員規(guī)劃、安排、調(diào)配和任用,確保人員配置合理。 …… 對生產(chǎn)異樣進(jìn)行處理,分析不良數(shù)據(jù),提出并實施改善措施。 6、制度建設(shè)與優(yōu)化: 參與制定和完善SMT車間的相關(guān)管理制度及流程,確保其科學(xué)性和有效性。 -
電商運營經(jīng)理
5000-7000元2024-11-15泉小溪人力資源4.依據(jù)銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)、退貨報表等,及時調(diào)整銷售策略,保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率和庫存量的安全 5.制定平臺推廣費用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評估推廣效果,監(jiān)測活動效果并提出改進(jìn)方案,優(yōu)化活動運營效果 …… 6.分析行業(yè)電商活動和趨勢,及時調(diào)整活動策略,保持競爭優(yōu)勢。 崗位要求: 1具有0-1搭建線上營銷經(jīng)驗。 2、5年以上工作經(jīng)驗,有3年以上電商平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先。 -
三次元測量員
5000-6000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-15吳小姐招聘崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對原料、半成品、成品檢驗,退貨產(chǎn)品檢驗,并及時出具檢驗結(jié)果; 2、負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品投產(chǎn)加工工藝的程序; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)在質(zhì)量不合格產(chǎn)品的跟蹤與協(xié)調(diào); 4、負(fù)責(zé)對不合格品進(jìn)行分析檢驗 …… ,監(jiān)督不合格品的處理過程; 5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和檢驗分析,定期匯報相關(guān)部門,如出現(xiàn)異常情況,及時匯報領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門; 6、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)制程質(zhì)量記錄,對通過檢驗獲得的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理 -
生產(chǎn)主管
5500-6500元2024-11-15張女士人事專員1、組織實施生產(chǎn)計劃及現(xiàn)場人、物、器的調(diào)度; 2、監(jiān)測生產(chǎn)數(shù)據(jù)指標(biāo)對人效、損耗、投訴做及時調(diào)整、分析總結(jié)、投訴處理; 3、確??蛻粲唵螠?zhǔn)備、保質(zhì)保量送達(dá); 4、能夠接受上夜班。 -
抖音直播運營
6000-8000元2024-11-15吳卓倫維護(hù)抖音店鋪日常運營及產(chǎn)品管理,包括商品維護(hù)、營銷活動策劃、店鋪評分優(yōu)化、達(dá)人合作等,完成生意目標(biāo); 4、把關(guān)內(nèi)容質(zhì)量,對抖音站內(nèi)信息流、種草短視頻等形態(tài)廣告進(jìn)行投放及效果跟進(jìn); 5、通過對品牌產(chǎn)品及用戶行為分析 …… ,制定有針對性直播計劃,提高用戶量、活躍度,粘性; 6、尋找達(dá)人/網(wǎng)紅資源及MCN機(jī)構(gòu),完成抖音達(dá)人商務(wù)拓展,推進(jìn)達(dá)人視頻與直播合作; 7、定期復(fù)盤平臺交易成交數(shù)據(jù),店鋪評分、投放效果等營銷數(shù)據(jù)、分析 -
教育信息化解決方案咨詢工程師
5000-10000元2024-11-15熊經(jīng)理總經(jīng)理面向教育行業(yè)用戶,負(fù)責(zé)收集及分析技術(shù)信息,以及公司技術(shù)解決方案的設(shè)計、制訂及呈現(xiàn),為客戶提供智慧教育、智慧校園項目的咨詢建議和實施方案; 2. …… 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:大數(shù)據(jù)·計算機(jī)軟件·學(xué)校/學(xué)歷教育
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