桂林紡織公司外貿(mào)經(jīng)理招聘
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桂林 外貿(mào)經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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外貿(mào)主管/經(jīng)理
4000-9000元2024-11-12廖小姐人事【職責(zé)描述】
1.依照公司的銷售目標(biāo),制定本團(tuán)隊(duì)的銷售預(yù)測、指標(biāo)分解及銷售計(jì)劃,確保完成部門的銷售任務(wù)。具備一定的市場分析能力,能夠按照不同的客戶來進(jìn)行不同的跟進(jìn)。按照公司的相應(yīng)客戶跟進(jìn)流程來開發(fā)客戶。
2.負(fù)責(zé)有客戶、供應(yīng)商的開發(fā)和維護(hù),制定開發(fā)和維護(hù)計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促業(yè)務(wù)員進(jìn)行客戶詢盤,按客戶需求回復(fù)郵件、打電話,尋找貿(mào)易機(jī)會(huì)主動(dòng)出擊開發(fā)客戶。
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)員聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商,按公司流程執(zhí)行訂單及監(jiān)控生產(chǎn)流程以保證生產(chǎn)進(jìn)度。處理和維護(hù)供應(yīng)鏈。
5.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部門溝通,掌握部門整體客戶回款情況,通過日常與客戶交流和對業(yè)務(wù)狀況分析,關(guān)注客戶變化,防止出現(xiàn)死賬呆賬;持續(xù)關(guān)注和控制部門的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)。
6負(fù)責(zé)指導(dǎo)跟進(jìn)業(yè)務(wù)員和QC溝通客戶質(zhì)量的常規(guī)要求和特殊要求,和QC一起控制產(chǎn)品質(zhì)量;負(fù)責(zé)客戶的售后跟進(jìn)以及在部門經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行初步的投訴索賠處理。
7.負(fù)責(zé)部門參加國內(nèi)外展會(huì),邀請客戶,展位接待客戶,推薦公司產(chǎn)品。
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定計(jì)劃來執(zhí)行公司到訪的國外客戶的接待工作以及具備出國拜訪客戶的技能。
9.不斷的學(xué)習(xí)崗位的核心技能以及其他的相關(guān)的領(lǐng)域的知識(shí)。包括產(chǎn)品知識(shí),新品開發(fā),外貿(mào)技能,溝通管理技能,等等。
10.具備公司的雇主品牌優(yōu)化意識(shí),持續(xù)的做一些市場營銷,品牌管理,網(wǎng)絡(luò)推廣,公司外部關(guān)系維護(hù)等動(dòng)作。
【職責(zé)要求】
1.2年以上外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)或1年及以上管理經(jīng)驗(yàn),有豐富的客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和展會(huì)經(jīng)驗(yàn);
2.大專及以上學(xué)歷,英語、國際貿(mào)易及市場營銷等相關(guān)專業(yè),CET6以上,流利的聽說讀寫能力,具備能直接與國外客戶電話溝通、商業(yè)信函寫作能力;
3.良好的談判技能,對內(nèi)對外溝通能力,協(xié)調(diào)能力;
4.競爭對手、行業(yè)分析能力;
5.了解知悉財(cái)務(wù)的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí);
6.良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有良好的感召力和凝聚力;
7.流利的英語口語和書面表達(dá)能力;
8.能適應(yīng)經(jīng)常性的出差(國內(nèi)外)。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林紡織公司外貿(mào)經(jīng)理招聘最新投遞
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全先生投遞了 桂林金朵木科技有限公司 的 外貿(mào)主管/經(jīng)理 職位2024-10-29
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桂林 外貿(mào)經(jīng)理招聘工資
¥
6763
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
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10.5%3K
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21.1%4K
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31.6%5K
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5.3%6K-8K
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10.5%8K-1W
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21.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60%
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大專20%
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本科20%
桂林外貿(mào)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,大專占20%,本科占20%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60%
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1-3年35%
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3-5年5%
桂林外貿(mào)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60%,1-3年占35%,3-5年占5%。