桂林維保電工招聘
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桂林 維保電工 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電工實(shí)習(xí)生
2200-2600元- 提供住房
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21李女士人力資源(一)基本職責(zé)
1、按年度維保計(jì)劃,定期或不定期對(duì)小區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)工作,做好記錄,保證各項(xiàng)記錄的完整性。
2.及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修問題,及時(shí)消除各項(xiàng)安全隱患。
3.對(duì)小區(qū)業(yè)主專有部份及公共部分的設(shè)施、設(shè)備提供維修服務(wù)
(二)要求:
1、中專/高中(含)以上學(xué)歷,專業(yè)不限,機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有低壓電工作業(yè)證;
2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及動(dòng)手能力;有一定的抗壓能力,具有較強(qiáng)的分析問題及解決問題的能力。表現(xiàn)優(yōu)秀者,可以直接錄用。
(三)上班時(shí)間:8:30-12:00 14:30-18:00(夏季) 14:00-17:30 (冬季)
(四)工資待遇:2200-2600元/月+10元/天餐補(bǔ)+意外險(xiǎn),提供住宿
(五)工作地點(diǎn):桂林市各區(qū)(含臨桂) -
電梯維保員(臨桂區(qū))
4000-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-21徐女士人事、遵守安全操作規(guī)范的前提下進(jìn)行對(duì)電梯的急修、維保工作;
2、按照維修保養(yǎng)規(guī)定負(fù)責(zé)指定項(xiàng)目電梯的日常保養(yǎng)、緊急維修;
3、填寫好定期保養(yǎng)報(bào)告、急修單等資料報(bào)告;
4、對(duì)客戶進(jìn)行電梯及處理突發(fā)事件的基本培訓(xùn)和安全使用教育;
5、積極處理客戶提出的問題;
1、有電梯安裝維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者,持特種設(shè)備操作證,電工,有機(jī)械基礎(chǔ)優(yōu)先;
2、具有吃苦耐勞、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)精神;
3、具備與客戶良好的溝通能力。 -
電工(象山區(qū))
3100-3500元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-21李女士人力資源(一))基本職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),全面負(fù)責(zé)小區(qū)共用部位與公共設(shè)施、設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)工作。
2.所管理的物業(yè)本體及設(shè)施設(shè)備完好率達(dá)標(biāo),確保維修及時(shí)率達(dá)標(biāo)。
3.熟悉小區(qū)環(huán)境及公共設(shè)施設(shè)備的使用情況,參與新建樓盤的承接查驗(yàn)工作,跟進(jìn)解決工程建設(shè)中的工程遺留問題。
4.按年度維保計(jì)劃,定期或不定期對(duì)小區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)工作,做好記錄,保證各項(xiàng)記錄的完整性。
5.及時(shí)處理報(bào)修問題,及時(shí)消除各項(xiàng)安全隱患。
6.執(zhí)行政府、行業(yè)安全法規(guī),加強(qiáng)安全管理和安全教育,建立各級(jí)安全制度、杜絕發(fā)生安全事故。
7.對(duì)業(yè)主專有部份的設(shè)施、設(shè)備提供有償維修服務(wù)。
(二)任職要求
1、中專/高中(含)及以上學(xué)歷;有低壓電工作業(yè)證,機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、電子應(yīng)用技術(shù)、設(shè)備維修等相關(guān)專業(yè);
2、男性、年齡45歲以下,身高165cm以上;
3、工作經(jīng)驗(yàn)不限,1年以上物業(yè)行業(yè)或酒店行業(yè)電工工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
(三)薪資福利
3100-3500元/月,繳納五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn),帶薪年假,司齡工資、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、定期體檢、定期團(tuán)建活動(dòng)、良好培訓(xùn)機(jī)制與晉升通道
(四)工作地點(diǎn)
桂林市象山區(qū) -
工程技工實(shí)習(xí)生 校招
2200-2600元- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-20李女士人力資源(一)基本職責(zé) 1、按年度維保計(jì)劃,定期或不定期對(duì)小區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)工作,做好記錄,保證各項(xiàng)記錄的完整性。 2.及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修問題,及時(shí)消除各項(xiàng)安全隱患。 …… 3.對(duì)小區(qū)業(yè)主專有部份及公共部分的設(shè)施、設(shè)備提供維修服務(wù) (二)要求: 1、中專/高中(含)以上學(xué)歷,專業(yè)不限,機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有低壓電工作業(yè)證; 2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及動(dòng)手能力 -
電梯維保人員
4000-7000元2024-11-13徐女士人事1、遵守安全操作規(guī)范的前提下進(jìn)行對(duì)電梯的急修、維保工作; 2、按照維修保養(yǎng)規(guī)定負(fù)責(zé)指定項(xiàng)目電梯的日常保養(yǎng)、緊急維修; 3、填寫好定期保養(yǎng)報(bào)告、急修單等資料報(bào)告; 4、對(duì)客戶進(jìn)行電梯及處理突發(fā)事件的基本培訓(xùn)和安全使用教育 …… ; 5、積極處理客戶提出的問題; 、有電梯安裝維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者,持特種設(shè)備操作證,電工,有機(jī)械基礎(chǔ)優(yōu)先; 7、具有吃苦耐勞、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)精神; 8、具備與客戶良好的溝通能力。 -
工程主管
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-07李女士人力資源(一)基本職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定小區(qū)公共設(shè)施設(shè)備維保計(jì)劃并實(shí)施檢查運(yùn)行情況、定期維保、建立設(shè)施臺(tái)帳檔案工作 2、負(fù)責(zé)小區(qū)的工程調(diào)試、驗(yàn)收、交接、工程質(zhì)量評(píng)估,全部工程資料的收集歸檔工作; 3、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工程遺留問題的返修施工工作 …… (二)任職要求 1、中專/高中及以上學(xué)歷,持有電工作業(yè)證,機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化、電子應(yīng)用技術(shù)、設(shè)備維修相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上住宅項(xiàng)目物業(yè)工程經(jīng)驗(yàn),熟悉小區(qū)各類設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)及維修工作;
約 6 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林維保電工招聘最新投遞
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謝先生2024-11-21
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陸先生投遞了 桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司 的 工程主管 職位2024-11-19
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黃先生投遞了 廣西卓日樓宇設(shè)備有限公司 的 電梯維保員(臨桂區(qū)) 職位2024-11-10
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毛先生投遞了 桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司 的 工程主管 職位2024-11-08
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韋先生投遞了 廣西卓日樓宇設(shè)備有限公司 的 電梯維保員(臨桂區(qū)) 職位2024-11-07
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劉先生投遞了 桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司 的 工程主管 職位2024-10-23
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桂林 電工招聘工資
¥
4032
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
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6.4%2K
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60.9%3K
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16.4%4K
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7.3%5K
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4.5%6K-8K
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.4%
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初中13.6%
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高中18.2%
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中專7.3%
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大專4.5%
桂林電工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.4%,初中占13.6%,高中占18.2%,中專占7.3%,大專占4.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.4%
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1-3年40.9%
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3-5年2.7%
桂林電工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.4%,1-3年占40.9%,3-5年占2.7%。