桂林小班課教師招聘

桂聘提供2025年3月桂林小班課教師最新招聘，七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條，平均工資約為3738元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多小班課教師小班課教師教師培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

普通話培訓(xùn)助教

3000-10000元

桂林領(lǐng)先廣告文化傳媒有限公司

無(wú)固定辦公點(diǎn) 10人大專(zhuān)以上傳媒廣告投遞:8人瀏覽:1537

崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-03-11

胡力坡

總經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上課老師進(jìn)行普通話課程的教學(xué)工作（發(fā)音、語(yǔ)調(diào)、發(fā)音技巧等）；
2、帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行朗讀練習(xí)和自命題說(shuō)話的文章訓(xùn)練；
3、負(fù)責(zé)課程前、中、后期的各項(xiàng)班級(jí)管理和課程服務(wù)工作;
4、協(xié)助任課老師批改作業(yè)、管理班級(jí);
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果，提供輔導(dǎo)，必要時(shí)協(xié)調(diào)資源，幫助學(xué)員答疑解惑，提高學(xué)習(xí)成績(jī);
6、負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍建設(shè)，督促和落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)，提高課程通過(guò)率;
7、負(fù)責(zé)學(xué)員持續(xù)跟蹤服務(wù)，達(dá)成二次轉(zhuǎn)化目標(biāo);
8、通過(guò)良好的課程服務(wù)，提高學(xué)員滿(mǎn)意度，擴(kuò)大品牌影響力。
任職要求：
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
2、普通話水平達(dá)到一級(jí)乙等及以上，條件優(yōu)秀者可放寬到二級(jí)甲等，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)和示范能力；
3、積極學(xué)習(xí)備課、授課的技能，達(dá)到獨(dú)立授課標(biāo)準(zhǔn)的情況下執(zhí)行授課任務(wù)，必要時(shí)能夠獨(dú)立承擔(dān)普通話課程教學(xué)工作；
4、具備較強(qiáng)的組織能力和溝通能力，能夠有效地管理班級(jí)和與學(xué)員溝通；
5、主動(dòng)學(xué)習(xí)普通話水平測(cè)試的新大綱的內(nèi)容和要求，能夠針對(duì)性地指導(dǎo)學(xué)員備考；
6、積極學(xué)習(xí)相關(guān)的教學(xué)工具和軟件，提升教學(xué)效果。
薪酬待遇：
課時(shí) 費(fèi)：每個(gè)課時(shí)60元，每月排課量淡季約30～60課時(shí)；旺季高于100課時(shí)。
績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)帶領(lǐng)班級(jí)考試二級(jí)乙等的情況，通過(guò)率達(dá)到70%，按照通過(guò)考試的學(xué)員數(shù)與未通過(guò)的學(xué)員數(shù)量之差，獎(jiǎng)勵(lì)200元/個(gè)；
班型說(shuō)明：小班授課人數(shù)在10~12人，VIP班授課（小組訓(xùn)練）人數(shù)4～6人，提供線上教學(xué)等靈活的教學(xué)方式。
工作地點(diǎn)：靈活辦公＋工作室現(xiàn)場(chǎng)辦公，原則上各占一半。
月休天數(shù)：不少于6天

英語(yǔ)老師

3000-6000元

廣西辰大教育科技有限公司

桂林-臨桂區(qū)-金禾苑2號(hào)陽(yáng)光城 6人軟件投遞:3人瀏覽:340

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-03-09

閆老師

1．有計(jì)劃的進(jìn)行一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué)；
2．在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng)，以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效；
3．與本學(xué)科組教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究；
4．協(xié)助各部門(mén)做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升：教師、管理雙方向發(fā)展通道1）
專(zhuān)職教師晉升：新教師－骨干教師－核心教師－專(zhuān)家教師－權(quán)威教師
2）全職教師晉升：新教師－員工－主管－部門(mén)經(jīng)理－總監(jiān)－事業(yè)部經(jīng)理－副總裁
2.薪酬晉升：每年四次教師課時(shí)費(fèi)晉升，每期課結(jié)束后，根據(jù)教師教學(xué)績(jī)效評(píng)級(jí)，進(jìn)行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作（桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)），可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲(chǔ)備人才