1、全面管理綜合體項目的銷售系統(tǒng),各項拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實際項目情況,及時調(diào)整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;
桂林銷售部主管招聘
桂聘提供2024年12月桂林銷售部主管最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為5321元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售部主管it銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售部主管
5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-12-13張女士人事經(jīng)理1、每月根據(jù)團隊銷售目標(biāo),制定銷售方案,并執(zhí)行銷售計劃,確保 銷售計劃順利進行,對銷售過程中出 現(xiàn)的問題提出糾正措施和指導(dǎo)建議, 完成團隊業(yè)績
2、每月制定培訓(xùn)計劃,對團隊 進行業(yè)務(wù)和營銷技巧培訓(xùn),保證培訓(xùn) 質(zhì)量
3、做好本團隊早晚會管理,把 控團隊工作進度,對成員工作進行分 析總結(jié),針對問題提出建設(shè)性建議, 提升成員工作效率
4、做好團隊梯隊建設(shè)、人才引 進及留存,做好人員培養(yǎng),提升組員 綜合能力及業(yè)績培養(yǎng),培養(yǎng)儲備管理 人才
5、做好橫縱向部門溝通,處理 解決部門問題,如內(nèi)部溝通、成員價 值觀引導(dǎo)、情緒安撫,外部客戶投 訴、風(fēng)險問題處理等
6、做好新員工管理及員工關(guān) 懷,全面了解新員工的工作狀態(tài)及融 入部門情況,使員工保持高度的工作 熱情以及與企業(yè)價值觀的匹配
7、統(tǒng)計當(dāng)月小組銷售業(yè)績,確保小組業(yè)績數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
關(guān)于其他:
1.公司同事大部分為90后,氛圍積極向上正能量
2.目前公司正在大力發(fā)展擴充階段,管理層崗位空缺,晉升空間大。
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在這里只要你勤奮,用心,努力 月薪過萬不是夢,注意這不是口號,這是現(xiàn)實發(fā)生的?。。。?!
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桂林銷售部主管招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司 的 銷售部主管 職位2024-10-13
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5321
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:5K
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3.7%2K
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19.4%3K
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19.6%4K
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25%5K
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15.3%6K-8K
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10.3%8K-1W
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6.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.4%
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初中1.5%
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高中5.6%
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中專4.3%
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大專24.8%
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本科4.3%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.4%,初中占1.5%,高中占5.6%,中專占4.3%,大專占24.8%,本科占4.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年33.8%
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3-5年5%
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5-10年0.4%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占33.8%,3-5年占5%,5-10年占0.4%。