1、全面管理綜合體項目的銷售系統(tǒng),各項拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實際項目情況,及時調(diào)整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;
桂林辦公設(shè)備公司銷售經(jīng)理招聘
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桂林 銷售經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售經(jīng)理
3000-20000元- 五險
- 崗位晉升
2024-11-16張經(jīng)理人事主管負責(zé)客戶(主要為企事業(yè)單位)的開發(fā)和維護,受理和協(xié)助客戶處理往來業(yè)務(wù)及售后服務(wù)等工作。
薪酬為:底薪+提成+電話補助+交通補助+5險 -
銷售主管(梧州萬達店)
4000-6000元2024-11-15陽經(jīng)理一、工作內(nèi)容:
1、 具有較強的銷售能力,完成指定品牌的銷售任務(wù)。
2、 履行主管的職責(zé),協(xié)助各品牌導(dǎo)購員實現(xiàn)銷售。
3、通過自身的榜樣作用傳遞星達企業(yè)文化,協(xié)助店長做好團隊建設(shè)及日常管理工作。
二、崗位要求:
1、18-35周歲,人品正直、勤奮、能吃苦耐勞。
2、具備較強的語言溝通能力,熱愛銷售工作。
3、認(rèn)同星達企業(yè)文化價值觀,渴望不斷進步。
三、極具競爭力的薪酬待遇: 試用期4000元/月,轉(zhuǎn)正后底薪+提成。
四、福利:
1、常規(guī)操作:五險一金 帶薪年假;
2、激勵機制:年終獎 模擬股權(quán)分紅;
3、溫情關(guān)懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金,定期健康體檢等。
五、工作地點:星達家電梧州高旺萬達店
約 2 個崗位
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桂林辦公設(shè)備公司銷售經(jīng)理招聘最新投遞
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羅小姐投遞了 桂林市金能達貿(mào)易有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-11-16
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龍先生投遞了 桂林市金能達貿(mào)易有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-11-11
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楊先生投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 銷售主管(梧州萬達店) 職位2024-10-28
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唐先生投遞了 桂林市金能達貿(mào)易有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-10-19
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丘先生投遞了 桂林市金能達貿(mào)易有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-10-11
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陽女士投遞了 桂林市金能達貿(mào)易有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-10-10
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桂林 銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5260
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
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3.5%2K
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19.4%3K
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19.8%4K
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25.7%5K
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14.7%6K-8K
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10%8K-1W
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6.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.7%
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初中1.6%
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高中5.7%
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中專4.1%
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大專24.3%
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本科4.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.7%,初中占1.6%,高中占5.7%,中專占4.1%,大專占24.3%,本科占4.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年33.5%
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3-5年5.1%
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5-10年0.4%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占33.5%,3-5年占5.1%,5-10年占0.4%。