1、負責(zé)收集和整理運營團隊對產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔;
2、基于對用戶和產(chǎn)品的了解,提出活動策劃及運營的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進行溝通確認需求,跟進執(zhí)行;
3、定期收集和分析運營數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對策略和產(chǎn)品需求分析;
4、通過產(chǎn)品運營策略帶動產(chǎn)品核心指標的提升,挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長空間;
5、包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計劃 。
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桂林銷售運營招聘(有年終獎)
桂聘提供2025年2月桂林銷售運營最新招聘,象山區(qū)4條靈川縣3條,平均工資約為4061元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售運營銷售運營經(jīng)理銷售運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售運營經(jīng)理
5000-10000元2025-02-16熊先生經(jīng)理1、完成公司下達的各項銷售指標;
2、解決門店經(jīng)營困惑,帶領(lǐng)區(qū)域門店團隊搶占當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~;
3、完成區(qū)域招商加盟任務(wù);
4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經(jīng)營 ;
任職要求:
1、能接受出差;
2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運營經(jīng)驗;
3、管理團隊人數(shù)超過30人;
4、認可公司企業(yè)文化,服從公司安排; -
抖音運營主管
5000-8000元2025-02-13謝先生總經(jīng)理薪酬:3000+提成,月休4天
1、 負責(zé)公司抖音/快手運營,根據(jù)公司業(yè)務(wù)完成內(nèi)容編輯、短視頻腳本策劃撰寫、拍攝及后期制作。
2、 直播產(chǎn)品講解,并實時向提問的顧客解答相關(guān)問題;
3、熟悉整理短視頻剪輯及新媒體端口平面設(shè)計工作。
4、負責(zé)每日追蹤并收集符合公司視頻素材。
5、不斷優(yōu)化直播技巧,促成銷售轉(zhuǎn)化,積累人氣,吸引粉絲參與度,提高品牌粉絲數(shù);
6、有組織帶領(lǐng)團隊協(xié)調(diào)能力。
其他:
1、有短視頻剪輯經(jīng)驗,熱愛短視頻運營策劃工作,大專以上學(xué)歷,能力優(yōu)秀者可放寬條件。
2、洞察力強,富有創(chuàng)造力和二次改編能力,思維活躍,執(zhí)行能力強。
3、擁有較強的策劃執(zhí)行與落地能力,溝通及抗壓能力強。
4、親和力強,善于溝通表達,鏡頭表現(xiàn)力強。
5、有本行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 -
海外社交媒體推廣運營facebook等
3500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 年終獎
2025-02-12莫小姐行政1. 負責(zé)Facebook、Pinterest、Twitter、YouTube等社交平臺的運營及推廣;
2、負責(zé)公司品牌網(wǎng)站的站外引流,提升訪問流量及知名度;
3. 整理各項數(shù)據(jù)(流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、推廣資源),利用各種推廣渠道方式,宣傳公司在跨境電商平臺的產(chǎn)品,并對推廣效果進行分析、評估和完善。
1.本科及以上學(xué)歷、英語CET 6級或TEM 4級、及以上,良好的英文、俄語讀寫能力,能無障礙瀏覽國外網(wǎng)站;
2.熟悉歐美文化和國外主流社交媒體平臺,如Facebook、Instagram、Twitter、YouTube等;
3.有良好的執(zhí)行力,數(shù)據(jù)分析能力,根據(jù)效果進一步優(yōu)化后期推廣方案等;
4. 有一年以上網(wǎng)站SEO推廣,站外引流經(jīng)驗;
5.熟練操作Excel, Word等Office辦公軟件,以及PS等圖片和視頻編輯軟件的優(yōu)先;
6.學(xué)習(xí)能力強,善于探索創(chuàng)新,樂于人際交流,責(zé)任心強,熱愛社交媒體推廣工作。 -
亞馬遜Amazon Ebay 運營
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 年終獎
2025-02-12莫小姐行政1、負責(zé)亞馬遜平臺商品的管理與品牌建設(shè); 2、負責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化、利用各種營銷及推廣技巧,提高曝光度,提升轉(zhuǎn)化率; 3、負責(zé)店鋪銷售目標的分解、執(zhí)行與達成; 4、負責(zé)團隊工作的分工、指導(dǎo)與激勵; 5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
銷售運營總監(jiān)
5000-10000元2025-02-11謝女士人事提高市場占有率 5、開拓區(qū)域內(nèi)目標客戶,維護管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系 6、電動車線上、線下運營策劃 7、電動車門店銷售任務(wù)制定與銷售 8、工廠業(yè)務(wù)對接,市場推廣、抖音、快手、美團、天貓、京東線上推廣等銷售運營 -
京東運營專員
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-11呂小姐人資1、負責(zé)京東店鋪整體運營和日常管理; 2、制定月度銷量任務(wù)、月度店鋪推廣預(yù)算和服務(wù)水平提升目標; 3、執(zhí)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)營銷方案,完成預(yù)期銷售目標; 4、營銷工具研究,提出應(yīng)用方案,提高入店流量、增大點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率; 5、熱銷類目及產(chǎn)品分析,為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù); 6、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行的改進方案; 7、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理; 8、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向; 9、京東(經(jīng)銷商)進銷存的管理。 -
電商產(chǎn)品運營經(jīng)理
6000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-05白先生人力資源部主任同時積極協(xié)助部門召集人開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,為公司增加新的業(yè)務(wù)增長點 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,新聞傳播類、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、具有有電商行業(yè)、銀行銷售管理、快消品銷售管理、短視頻銷售運營等工作經(jīng)驗和有相關(guān)成功案例者優(yōu)先 -
智家營銷策劃經(jīng)理
6000-9500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-05白先生人力資源部主任任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,新聞傳播類、電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè); 2、具有有電商行業(yè)、銀行銷售管理、快消品銷售管理、短視頻銷售運營等工作經(jīng)驗和有相關(guān)成功案例者優(yōu)先 3、對大環(huán)境嗅覺敏銳,善于抓住商機
約 8 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林銷售運營招聘(有年終獎)最新投遞
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唐小姐投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 智家營銷策劃經(jīng)理 職位2025-02-16
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李先生投遞了 福州市倉山區(qū)來旺兄弟信息技術(shù)有限公司 的 京東運營專員 職位2025-02-15
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唐小姐投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 電商產(chǎn)品運營經(jīng)理 職位2025-02-15
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牛先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 智家營銷策劃經(jīng)理 職位2025-02-14
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牙先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 智家營銷策劃經(jīng)理 職位2025-02-12
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王先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 智家營銷策劃經(jīng)理 職位2025-02-11
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桂林銷售運營招聘工資
¥
4061
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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11.1%2K
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38.9%3K
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18.5%4K
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20.4%5K
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6.5%6K-8K
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1.9%8K-1W
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2.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75%
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初中1.9%
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高中1.9%
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中專4.6%
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大專13%
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本科3.7%
桂林銷售運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75%,初中占1.9%,高中占1.9%,中專占4.6%,大專占13%,本科占3.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗82.4%
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1-3年13.9%
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3-5年2.8%
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5-10年0.9%
桂林銷售運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.4%,1-3年占13.9%,3-5年占2.8%,5-10年占0.9%。