桂林銷售總監(jiān)招聘

共找到 25條桂林銷售總監(jiān) 招聘職位。好工作，上桂聘

總監(jiān)

8000-16000元

廣西居聯(lián)邦房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 3人 5年以上房地產(chǎn) 中介民營高潛公司環(huán)境優(yōu)美

崗位晉升
培訓(xùn)提升

2024-11-19

陳女士

1、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界口碑好。
2、具有5年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績突出表現(xiàn)。
3、具有戰(zhàn)略部署能力，愿持續(xù)在業(yè)內(nèi)奮斗。
4、有大型地產(chǎn)公司重要崗位從事經(jīng)驗(yàn)或地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)銷售公司同級別工作經(jīng)歷。
福利及待遇
1、入職高精度專業(yè)化培訓(xùn)。
2、享受58同城全網(wǎng)通端口補(bǔ)助、公司房源系統(tǒng)免費(fèi)使用。
3、月休6天，法定節(jié)假日按規(guī)定放假、及發(fā)放各種節(jié)假日禮品、補(bǔ)貼等。
4、星級考核現(xiàn)金待遇補(bǔ)助。
5、積分會員模式，到達(dá)還有能多福利。

電話客服

3800-8800元

廣西波濤波瀾建筑工程咨詢有限公司

桂林-疊彩區(qū)-萬鑫商貿(mào)廣場 5人裝飾

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-16

樊佳佳

人事HR

1.通過電話.QQ.微信等方式.邀約有裝修需求的客戶進(jìn)店；
2.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通,
3.維護(hù)客戶關(guān)系,
4.想賺錢，不怕辛苦，抗壓能力強(qiáng)，公司實(shí)行老帶新讓您一周內(nèi)快速上手,
崗位要求
1.良好的表達(dá)能力和溝通技巧,
2.對銷售有較高的熱情.有上進(jìn)心.勇于挑戰(zhàn)高薪,
3.認(rèn)可電話銷售模式,
4.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
高額的回報(bào):無責(zé)任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂,
晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會.銷售專員-小組組長-部門經(jīng)理-銷售總監(jiān),
培訓(xùn)體系:公司提供專業(yè)的崗前培訓(xùn).一對一指導(dǎo),
上班時(shí)間：上午8:40-12:00,下午14:00-18:00. 享受節(jié)日福利以及國家規(guī)定的婚假.喪假.團(tuán)建.旅游等。

銷售經(jīng)理

5000-6000元

廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司

桂林-陽朔縣 1人 2年以上保險(xiǎn) 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā)

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐
培訓(xùn)提升

2024-11-14

農(nóng)桂香

行政人事經(jīng)理

1. 在市場銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展線上及線下的銷售推廣工作；
2. 與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系；
3. 根據(jù)上級指示開展銷售工作，完成既定銷售任務(wù)；
4. 發(fā)揮創(chuàng)造力，積極促進(jìn)酒店產(chǎn)品促銷及推廣工作；
5. 仔細(xì)計(jì)劃與客戶的會面，對預(yù)定的客戶實(shí)施客戶關(guān)系管理，完成銷售目標(biāo)；
6. 在所負(fù)責(zé)的市場區(qū)域內(nèi)，監(jiān)視和報(bào)告市場及競爭者的情況；
7. 準(zhǔn)備銷售報(bào)告，確保市場及客戶信息的準(zhǔn)確性，以便于工作的跟進(jìn)；
8. 積極地傳播產(chǎn)品信息，促進(jìn)酒店品牌知名度的推廣；
9. 在所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，與市場銷售經(jīng)理一起計(jì)劃銷售攻勢，力爭落地實(shí)行；
10. 主動參與，完成各種銷售報(bào)告、協(xié)助計(jì)劃和配合銷售活動。
11. 協(xié)助配合開發(fā)制作所有酒店促銷材料；
12. 管理客戶檔案數(shù)據(jù)庫，并做好客戶檔案的歸類整理工作；
13. 做好部門梯隊(duì)建設(shè)及行政管理工作；
14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
有獨(dú)立完整會務(wù)接待、旅行社對接、團(tuán)隊(duì)接待經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

電話客服

4000-8000元

廣西波濤波瀾建筑工程咨詢有限公司

桂林-疊彩區(qū)-萬鑫商貿(mào)廣場 6人 19-38歲裝飾

五險(xiǎn)
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-12

鄧女士

人事

, 4.可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生高額的回報(bào):無責(zé)任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂, 晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會.銷售專員-小組組長-部門經(jīng)理-銷售總監(jiān)

銷售總監(jiān)

10000-30000元

廣西創(chuàng)偉物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 1人 3年以上 28-45歲本科以上進(jìn)出口物業(yè)

五險(xiǎn)
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2024-11-11

周女士

人事總監(jiān)

1、調(diào)研和考察房地產(chǎn)市場，制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略，并組織實(shí)施 2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊(duì)，控制部門回款，達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo) 3、了解行業(yè)動態(tài)，分析和報(bào)告月度、年度經(jīng)營情況，制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格 4、把握公司的營銷政策，提高市場占有率 5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶，維護(hù)管理客戶，建立良好的客戶關(guān)系

約 25 個崗位

桂林銷售總監(jiān)招聘最新投遞

王先生

投遞了廣西創(chuàng)偉物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的銷售總監(jiān) 職位

2024-11-15
劉先生

投遞了廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司的銷售經(jīng)理職位

2024-11-14
蒙先生

投遞了廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司的銷售經(jīng)理職位

2024-11-14
謝先生

投遞了廣西創(chuàng)偉物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的銷售總監(jiān) 職位

2024-11-11
張先生

投遞了廣西創(chuàng)偉物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的銷售總監(jiān) 職位

2024-11-10
秦先生

投遞了廣西波濤波瀾建筑工程咨詢有限公司的電話客服職位

2024-10-31

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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

￥ 8611

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 71份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：1W以上

1.4%

2K
7%

3K
5.6%

4K
7%

5K
19.7%

6K-8K
23.9%

8K-1W
35.2%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

39.4%
高中

4.2%
中專

1.4%
大專

45.1%
本科

9.9%

桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占39.4%，高中占4.2%，中專占1.4%，大專占45.1%，本科占9.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

26.8%
1-3年

40.8%
3-5年

31%
5-10年

1.4%

桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占26.8%，1-3年占40.8%，3-5年占31%，5-10年占1.4%。

桂林銷售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)

1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂，以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作，制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程，設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升，建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系，確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作，包括產(chǎn)品出樣到位情況，專賣店巡視檢查，與導(dǎo)購員的有效溝通，導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣，并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu)，建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運(yùn)作系統(tǒng)，組織分銷渠道崗位人員的工作交流，建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力，提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機(jī)制，年度績效考核，需求培訓(xùn)的開發(fā)，審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé)，有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。

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