1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
桂林薪酬績效主管招聘
桂聘提供2025年2月桂林薪酬績效主管最新招聘，七星區(qū)8條象山區(qū)5條，平均工資約為4139元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多薪酬績效主管薪酬績效主管薪酬績效主管/經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理
4000-8000元
1小時內(nèi)
黃女士人事1、負責員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊錄入；
2、員工考勤核對及薪資核定；
3、負責員工勞動合同的簽訂；
4、人事檔案的保管和歸檔；
5、協(xié)助處理勞動合同糾紛；
6、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上；
2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學歷；
3、有2年以上人事工作經(jīng)驗；
4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底；
5、協(xié)調(diào)能力強，溝通能力好，有較好的團隊合作能力，認同公司的企業(yè)文化 -
人力資源/助理
3800-8000元
1小時內(nèi)
黃經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
2. 負責輔導新人的培訓及管理工作;
3. 具有良好的親和力和溝通談判能力;
4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。 -
1小時內(nèi)
謝經(jīng)理經(jīng)理1、5年以上行政人事管理及同等工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗；
2、具備商貿(mào)類企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃運營管理、事項督辦、績效考核等相關經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)組織架構(gòu)運營管控模式；
4、具備有優(yōu)秀的行政、人事、公司制度、流程和工作標準化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗；
5、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設備；
6、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神；
7、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開朗，身體健康，品行端正，工作嚴謹負責，能承受一定的工作壓力；
8、 三年及以上教培工作經(jīng)驗，能獨立撰寫培訓文案，對相關人員開展定期專業(yè)培訓
9、優(yōu)秀者具體薪酬可談。 -
人事經(jīng)理
5000-6000元
3小時前
陶總人事1、負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 2、對試用期員工進行培訓及考核；做好員工考勤統(tǒng)計工作； 3、負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 4、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設備； 相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限； 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有耐心處理繁瑣事務。 -
急聘：人事行政主管（1名）
4000-6000元
2025-02-15
人事崗位職責： （一）人事工作： 1、負責公司全盤人力資源規(guī)劃工作 2、負責公司企業(yè)文化建設工作：公司員工活動策劃、年會活動的舉辦 3、員工異動管理、社保辦理，考勤管理、績效統(tǒng)計、薪資核算、檔案管理 （二）行政工作： 1、組織公司級會議，跟進會議的各項信息上傳下達，跟進執(zhí)行落實 2、負責行政接待事務的組織與安排（客戶探廠、品牌合作方參觀等） 3、員工食堂衛(wèi)生管理，后勤日常工作管理 4、公司各類證件的申辦、年審工作 5、行政用品、員工福利慰問品采購及發(fā)放管理工作 任職資格： 1.25-36歲，大專及以上學歷，專業(yè)不限。 2.有生產(chǎn)型企業(yè)人事工作經(jīng)驗、精通績效管理者優(yōu)先 3... -
人事/行政經(jīng)理
5000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-02-14
張女士人事經(jīng)理崗位職責： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等； 2.負責組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機制 4.處理員工關系，調(diào)解員工矛盾，關注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負責行政部門的日常事務管理工作，包括團隊建設、員工培訓、部門資金預算和控制等； 7... -
總部人事經(jīng)理
6000-10000元
2025-02-13
雷先生經(jīng)理男女不限 工作地點：柳州（總部） 要求：全日制本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇：6000–10000元/月+獎金+社保 -
人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪
2025-02-13
陳云祥人事經(jīng)理1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應公司運行的人力行政管理制度、流程，引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標準，并將考核標準落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設，建立有效員工溝通反饋機制，增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。 -
人事主管/副經(jīng)理（全州大碧頭景區(qū)）
4000-6500元
2025-02-13
唐麗萍招培專員一、崗位要求： 1、負責招聘與配置 2、負責管理員工勞動關系、社保、考勤、工資測算等工作 3、負責公司制度推行、執(zhí)行與跟蹤 二、任職要求： 1、 人力行政管理經(jīng)驗3年以上，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先 2、精通人力資源源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力 3、具有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力 4、有景區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 工作地點：桂林市全州縣大碧頭景區(qū)，月休6天 -
全國儲備-人力行政經(jīng)理
8000-12000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-12
劉小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備人力行政經(jīng)理。 任職要求： 1、全日制大專（含）以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)，了解人力資源六大模塊工作； 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關系工作； 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強，具備活動組織能力； 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。 工作職責： 1、負責公司日常行政事務，包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等； 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關系等日常人事管理工作； 3、建立良好的內(nèi)外部關系，配合領導維護政府相關... -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理
7000元
2025-02-11
唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、... -
人事專員（人力資源）
3000-3500元
2025-02-11
吳先生經(jīng)理1、負責員工招聘，確認定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作； 2、負責來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級安排的其他工作； 4、考勤工作等工作 -
人力資源主管
5000-6000元
2025-02-11
陽經(jīng)理一、工作內(nèi)容： 1、負責人員招聘、培養(yǎng)、員工培訓及考核激勵； 2、人事服務工作； 二、崗位要求： 1、本科及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗或人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮，有強烈的學習愿望，熱愛人力資源管理工作。 3、思路清晰，文字表達能力較強。 三、薪酬待遇：試用期4000元，轉(zhuǎn)正后5500-6000元。 四、福利： 1、常規(guī)操作：五險一金 帶薪年假； 2、激勵機制：年終獎 模擬股權(quán)分紅； 3、溫情關懷：節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金，定期健康體檢等。 -
人事專員
3000-5000元
2025-02-11
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。 -
行政人力專員
2000-4000元
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-11
唐女士人事經(jīng)理1、負責集團子公司及各區(qū)域門店行政考核檢查及物料采購 2、負責集團主體、子公司及各區(qū)域各類證件辦理 3、各類活動及會議的運營輔助 4、各類培訓的統(tǒng)籌及安排，按講師要求制作課件和考卷，考勤培訓人員 5、各類票務訂購 6、人員入職、離職等各項手續(xù)辦理 7、其余集團行政人力相關事務
桂林相關熱門崗位
桂林薪酬績效主管招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林陸通駕駛員培訓有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-02-16 -
賴小姐投遞了 百姓商店-驛站 的 人事經(jīng)理 職位2025-02-16 -
陳小姐投遞了 桂林華諾威生物技術(shù)有限公司 的 急聘：人事行政主管（1名） 職位2025-02-16 -
鄧小姐投遞了 桂林桂房房產(chǎn)代理有限公司 的 行政人力專員 職位2025-02-16 -
何小姐投遞了 桂林桂房房產(chǎn)代理有限公司 的 行政人力專員 職位2025-02-16
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魏小姐投遞了 桂林市森盈文化影視傳媒有限責任公司 的 人事專員（人力資源） 職位2025-02-16
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4139
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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11.9%2K
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29.9%3K
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32.8%4K
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12.4%5K
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6.8%6K-8K
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2.8%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷88.7%
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高中2.3%
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中專2.3%
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大專4%
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本科2.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占88.7%，高中占2.3%，中專占2.3%，大專占4%，本科占2.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.3%
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1-3年9.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占89.3%，1-3年占9.6%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。
相關企業(yè)
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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植物提取物、中藥提取物、食品及食品添加劑、飼料和飼料添加劑、植物提取物配方產(chǎn)品、護膚用化妝品及個人護理用品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及自營進出口(以上項目涉及行政許可審批項目除外);植物種苗培育及繁育研究、應用、推廣及技術(shù)轉(zhuǎn)讓。 -
一般項目：銷售汽車、汽車配件、金屬材料、建筑材料；汽車美容；倉儲服務（危險化學品除外）；物流服務；代辦機動車登記業(yè)務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）；許可項目：機動車維修（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
教育咨詢;企業(yè)管理咨詢;企業(yè)投資管理;對文化、教育、體育、藝術(shù)、旅游業(yè)、環(huán)保項目的投資;電子、電器、服裝、家具、建材、文化辦公用品銷售;計算機技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;教育軟件、設備研發(fā)與銷售;資產(chǎn)管理;投資咨詢;教學比賽的組織策劃及咨詢;青少年素質(zhì)訓練擴展的策劃;教育培訓活動的策劃及咨詢;企業(yè)品牌的策劃及推廣;國內(nèi)各類廣告設計、制作、代理、發(fā)布;會議會展服務。 -
批發(fā)兼零售預包裝食品；保健用品、保健食品、飲水機、日用百貨、五金交電、電子產(chǎn)品、家用電器、家具的銷售；會議會展服務；家政服務；國家允許的進出口貿(mào)易；生物技術(shù)的研究與開發(fā)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
旅游項目投資；旅游資源、旅游景區(qū)開發(fā)、經(jīng)營、管理；國內(nèi)旅游業(yè)務；入境旅游業(yè)務；民族文化傳承；景區(qū)游覽服務；旅游商品開發(fā)、銷售；會議服務，農(nóng)作物、洗護產(chǎn)品生產(chǎn)包裝銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評估；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；不動產(chǎn)登記代理服務；市場營銷策劃。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
農(nóng)業(yè)/投資 10人以下
