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桂林新媒體文案推廣招聘

桂聘提供2025年2月桂林新媒體文案推廣最新招聘,象山區(qū)3條七星區(qū)1條,平均工資約為3582元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多新媒體文案推廣新媒體文案推廣策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

新媒體運營

4000-8000元
桂林-七星區(qū)-金輝大廈 5人 投遞:5人 瀏覽:1025
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-02-16
張毅文
人事經(jīng)理
1、熱愛旅游行業(yè):對旅游充滿熱情,有豐富的旅游經(jīng)歷者優(yōu)先,能夠深刻理解旅游產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢,將其融入到新媒體內(nèi)容創(chuàng)作中。
2、文字功底扎實:具備出色的寫作能力,能夠撰寫吸引人的文案,語言表達流暢、生動,有創(chuàng)意,善于運用不同的文風適應不同平臺的需求。
3、熟悉新媒體平臺:熟練掌握微信公眾號、微博、小紅書、抖音等主流新媒體平臺的運營規(guī)則和推廣技巧,有成功運營案例者優(yōu)先。
4、具備創(chuàng)意和審美:富有創(chuàng)新思維,能夠策劃出新穎獨特的活動和內(nèi)容,對圖片、視頻等素材有一定的審美能力,能熟練使用圖片處理軟件(如 Photoshop)、視頻剪輯軟件(如剪映)者更佳。
5、數(shù)據(jù)分析能力:具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析洞察用戶需求和行為,為運營決策提供依據(jù)。
6、溝通協(xié)作能力:具備良好的溝通協(xié)作能力和團隊精神,能夠與公司內(nèi)部各部門緊密合作,共同完成項目任務。
7、薪資待遇:底薪2500元+提成

抖音運營專員

4000-7000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 2年以上 22-35歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:176
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-02-15
伍女士
人事專員
一、崗位職責:
1.、負責新媒體平臺(視頻號、抖音、快手、B站視頻等)產(chǎn)品推廣、品牌宣傳、直播等日常內(nèi)容的創(chuàng)作與輸出工作;
2.、負責公司產(chǎn)品類、品宣視頻的拍攝與剪輯任務,精準把控整體內(nèi)容風格,確保高質(zhì)量內(nèi)容呈現(xiàn);
3、依據(jù)用戶行為和熱點動態(tài),及時調(diào)整視頻內(nèi)容,構建與產(chǎn)品調(diào)性相符的內(nèi)容生態(tài),輸出順應行業(yè)趨勢的優(yōu)質(zhì)作品;
4、完成公司領導安排的其他拍攝剪輯相關工作。
二、崗位要求:
1、本科學歷以上,能力優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求;
2、具備視頻拍攝與剪輯能力,熟悉抖音短視頻運營規(guī)則,2年以上視頻號運營、策劃拍攝剪輯經(jīng)驗,具有抖音直播及文案撰寫經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、洞察力強,思維活躍,執(zhí)行能力及抗壓能力強。
三、福利待遇:
1、五險一金;
2、上班時間:8點半-12點,13點半-17點,周末大小周休,法定節(jié)假日正常休息;
4、餐補、帶薪年假、年終獎、免費培訓、團建、節(jié)假日福利、每年定期體檢等~

新媒體運營專員

3000-5000元
桂林-象山區(qū)-桃園大廈 1人 2年以上 26-35歲 大專以上 培訓 培訓學校 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:45
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-02-10
曹老師
人事總監(jiān)
崗位職責:
1. 負責公司抖音、公眾號、小紅書運營及推廣,熟悉新媒體平臺的操作和使用技巧。
2. 根據(jù)公司需求策劃創(chuàng)意內(nèi)容主題、拍攝架構、拍攝執(zhí)行和流量維護等工作。
3. 具備視頻剪輯和拍攝基礎技能。
4. 具備洞察力,追蹤并收藏抖音上的熱門視頻,具備模仿和創(chuàng)意二次改編能力。
5.抖音賬號的日常運營、內(nèi)容創(chuàng)作、腳本撰寫、粉絲交流互動等工作。
任職要求:
1.有公眾號、小紅書、抖音運營推廣經(jīng)驗2年以上;
2.大專及以上學歷,有從事直播運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3.文字功底扎實,會編輯文案,具有一定審美;
4. 熱愛廣告行業(yè),思維活躍,認真細致,能高效產(chǎn)出各種年輕人喜歡的熱點視頻內(nèi)容,如舞蹈、搞笑段子、視頻剪輯等。
桂林-象山區(qū) 1人 燃氣 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:540
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-05
白先生
人力資源部主任
崗位職責: 1、根據(jù)公司智家業(yè)務發(fā)展需要,負責市場調(diào)研、產(chǎn)品及服務推廣和重大節(jié)假日營銷方案制定,并對營銷方案實施過程進行監(jiān)督管理和整改糾偏,方案結束后對方案進行效果評估; 2、協(xié)助部門召集人承接公司銷售目標 …… ,圍繞經(jīng)營目標和銷量結果達成開展工作,在控股及公司相關規(guī)定框架下,結合桂林區(qū)域特性,與各業(yè)務組織共商共創(chuàng)營銷策略,包括但不限于產(chǎn)品及服務促銷推廣、人員目標分解及激勵設置、借助新媒體廣宣及銷售和其他創(chuàng)新性營銷方式等 …… 短視頻銷售運營等工作經(jīng)驗和有相關成功案例者優(yōu)先; 3、對大環(huán)境嗅覺敏銳,善于抓住商機,對于市場營銷策劃工作充滿熱情和好奇心; 4、邏輯思維清晰,具備市場調(diào)研、營銷策劃、方案執(zhí)行管控、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析和優(yōu)秀的文案寫作等能力
桂林-象山區(qū) 1人 大專以上 燃氣 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:343
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-02-05
白先生
人力資源部主任
崗位職責: 1、根據(jù)公司智家業(yè)務發(fā)展需要,負責市場調(diào)研、產(chǎn)品及服務推廣和重大節(jié)假日營銷方案制定,并對營銷方案實施過程進行監(jiān)督管理和整改糾偏,方案結束后對方案進行效果評估; 2、協(xié)助部門召集人承接公司銷售目標 …… ,圍繞經(jīng)營目標和銷量結果達成開展工作,在控股及公司相關規(guī)定框架下,結合桂林區(qū)域特性,與各業(yè)務組織共商共創(chuàng)營銷策略,包括但不限于產(chǎn)品及服務促銷推廣、人員目標分解及激勵設置、借助新媒體廣宣及銷售和其他創(chuàng)新性營銷方式等 …… 短視頻銷售運營等工作經(jīng)驗和有相關成功案例者優(yōu)先 3、對大環(huán)境嗅覺敏銳,善于抓住商機,對于市場營銷策劃工作充滿熱情和好奇心; 4、邏輯思維清晰,具備市場調(diào)研、營銷策劃、方案執(zhí)行管控、溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析和優(yōu)秀的文案寫作等能力
約 5 個崗位

桂林新媒體文案推廣招聘最新投遞

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桂林文案編輯招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 15.3%
    2K
  • 41.2%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 8.2%
    5K
  • 4.7%
    6K-8K
  • 1.2%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    62.4%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    1.2%
  • 大專
    25.9%
  • 本科
    9.4%
桂林文案編輯招聘需要什么學歷?不限學歷占62.4%,初中占1.2%,高中占1.2%,大專占25.9%,本科占9.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    75.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.4%
  • 1-3年
    22.4%
桂林文案編輯招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75.3%,應屆畢業(yè)生占2.4%,1-3年占22.4%。

桂林 文案編輯百科

...崗位職責
1、負責公司項目的文案撰寫、宣傳推廣物料內(nèi)容策劃、內(nèi)容撰寫及其它相關工作, 與設計師討論廣告內(nèi)容和版面設計;
2、參與項目階段推廣計劃及活動方案的制定, 負責活動物料的設計對接、執(zhí)行對接供應商, 保證各項廣告業(yè)務的執(zhí)行;
3、把控項目的一切平面及文案稿件, 負責完稿確認及監(jiān)督發(fā)布;;
4、負責收納各媒體單位的聯(lián)系方案及媒體資料,同廣告發(fā)布或媒體單位聯(lián)系預訂廣告版位及形式;協(xié)調(diào)組織與客戶之間的利益關系,部門廣告策劃政策的順利進行;
5、負責部門平面各類文件的歸檔工作;
企業(yè)服務
費用標準
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