1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個生命周期的開發(fā)與管控。熟悉產(chǎn)品的開發(fā)流程,根據(jù)市場調(diào)研和會議探討結(jié)果進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品(產(chǎn)品例如臺燈、電動牙刷等)需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計,造價控制;
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選與談判。尋找相應(yīng)供應(yīng)商并進(jìn)行談判,與供應(yīng)商和設(shè)計公司溝通產(chǎn)品,對產(chǎn)品進(jìn)行測試評估,把控產(chǎn)品相關(guān)的供應(yīng)鏈成本、品質(zhì)管理、等環(huán)節(jié);
3、精準(zhǔn)分析客戶需求與新品提案。根據(jù)平臺用戶需求,結(jié)合市場分析,提案可行性新產(chǎn)品;
4、管控產(chǎn)品開發(fā)周期和質(zhì)量把控,嚴(yán)格控制產(chǎn)品開發(fā)時間,合理安排進(jìn)度,并能對產(chǎn)品進(jìn)行驗收質(zhì)檢;
5、可勝任除電子產(chǎn)品外的其他類別開發(fā),可以根據(jù)公司的需求,接受并勝任其他類別產(chǎn)品的開發(fā)工作。
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桂林硬件專家招聘
桂聘提供2025年2月桂林硬件專家最新招聘,七星區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為6131元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多硬件專家it硬件工程師電源硬件工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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硬件工程師
6000-12000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-14閔女士人事主管1、參與項目組織管理,制定研發(fā)技術(shù)設(shè)計與實施方案;
2、負(fù)責(zé)器件選型、原理圖設(shè)計,產(chǎn)品相關(guān)文檔編寫;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行硬件的組裝與調(diào)試,對設(shè)備的運行情況進(jìn)行檢測,對于存在的問題及時進(jìn)行處理;
4、對硬件設(shè)備進(jìn)行提供維護(hù)以及產(chǎn)品升級換代,協(xié)助產(chǎn)品檢驗及產(chǎn)品質(zhì)量過程管理,提供技術(shù)支持。
1、電子工程、自動化及相關(guān)專業(yè);
2、熟悉51、ARM等嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)計;
3、能熟練使用各類工具軟件,具有獨立的原理圖設(shè)計和Layout經(jīng)驗,具有硬件電路調(diào)試能力;
4、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造過程,動手能力;具有良好的質(zhì)量意識和成本意識;
5、能熟練閱讀英文資料。
【崗位加油站】生活與夢想,我們攜手奔向陽光的未來:
1、成長激勵計劃:員工持股、年終獎金與表彰、個人進(jìn)修、專利獎、人才推薦獎、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎、申報桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報桂林市高層次人才,第五類人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬元和購房補貼30萬元;第六類人才發(fā)放人才津貼4萬元和購房補貼15萬元)
2、國家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險一金
3、培訓(xùn)提升機會:內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)班、公派進(jìn)修
4、特色主題活動:三八節(jié)活動、六一兒童節(jié)、游園活動、團(tuán)建活動、各類球賽、攝影賽等
5、生活娛樂實施:食堂、健身房、KTV、足球場 -
項目經(jīng)理
5000-10000元2025-02-08李承俊廣西駿悅科技發(fā)展有限公司,是一家專注于智能硬件,軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和電子產(chǎn)品研發(fā)與銷售的移動互聯(lián)網(wǎng)公司?,F(xiàn)駿悅科技旗下的項目:承酒網(wǎng),承酒網(wǎng) —酒宴預(yù)定專家,是由多位酒行業(yè)資深人士共同打造的國內(nèi)酒宴用酒專業(yè)團(tuán)購平臺,專為婚宴用酒、滿月用酒、生日用酒、商務(wù)用酒等提供服務(wù)。
(一)工作內(nèi)容:1.全面主持本項目的整體工作,制定工作目標(biāo)并且組織實施;?
2.制定部門營銷目標(biāo)和分配任務(wù);?
3.組織制定安排銷售人員的培訓(xùn)。?
4.負(fù)責(zé)公司項目的全程銷售工作,同進(jìn)對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施入落實。?
5.監(jiān)督處理重大緊急事件、并及時匯報溝通;
6.完成上級布置的其他工作;
(二)任職資格:
(1)男女不限,大專及以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上獨立主持大型服務(wù)類項目的運營管理經(jīng)驗;
(3)具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)決策能力;具備優(yōu)秀的構(gòu)建團(tuán)隊、建設(shè)體系的專業(yè)能力;
(4)具有強烈的進(jìn)取心與高度的工作激情,應(yīng)變能力強;
(5)優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力,對管理具有獨特的思路與創(chuàng)新意識,吃苦耐勞。
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桂林硬件工程師招聘工資
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6131
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薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.3%
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高中2.9%
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大專14.3%
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本科28.6%
桂林硬件工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.3%,高中占2.9%,大專占14.3%,本科占28.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.9%
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1-3年28.6%
桂林硬件工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.9%,1-3年占28.6%。