桂林運營實習生招聘

共找到 2條桂林運營實習生招聘職位。好工作，上桂聘

東南亞電商運營助理/專員

3500-5000元·13薪

桂林貳拾壹克科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產業(yè)園 1人應屆畢業(yè)生本科以上電子商務家居用品外貿

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業(yè)生

2024-11-22

黃經理

人事經理

一、崗位職責
1. 負責跨境電商團隊進行日常運營工作，包括商品上架、標題優(yōu)化、圖片優(yōu)化、活動報名、處理訂單、售后服務等；
2. 熟悉并掌握lazada、shopee等東南亞電商平臺的運營規(guī)則和政策，及時調整運營策略以適應市場變化；
3. 負責收集并分析市場信息，了解競爭對手的動態(tài)和消費者需求，為團隊提供決策依據；
4. 通過市場調研和數(shù)據分析，挑選具有市場潛力的產品，并與供應商洽談采購，確保產品質量、價格和供應鏈的穩(wěn)定性；
5. 進行產品推廣，包括制定推廣計劃、執(zhí)行推廣活動、監(jiān)控推廣效果，提高產品曝光度和轉化率；
6. 進行庫存管理，確保庫存數(shù)據的準確性，及時調整庫存策略，優(yōu)化庫存周轉率；
7. 處理客戶反饋和投訴，提供良好的客戶服務，提升客戶滿意度和口碑；
8. 完成上級領導交辦的其他相關工作。
二、任職資格
1. 具備本科或以上學歷，國際貿易、電子商務、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先，接受應屆生；
2. 具備CET-4或印尼語B1或以上水平，有良好的英語或印尼語的閱讀、寫作能力；
3. 具備跨境電商行業(yè)及l(fā)azada、shopee等東南亞電商平臺的運營模式和流程的基礎認知；
4. 具備較強的數(shù)據收集和數(shù)據分析能力，能夠熟練使用Excel、Word等辦公軟件；
5. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，責任心，主動性強；
6. 工作態(tài)度端正，主動性強，做事靈活，有復盤的習慣；
7. 具備良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠很好地完成跨部門協(xié)同工作；
8. 公司可提供培訓。
三、薪資福利
1. 薪資：
①具備一年以上跨境電商運營經驗（Shopee、Lazada）：月基本工資4-5K，全年13薪，提成另算；
②無工作經驗：月基本工資3-3.8K，全年13薪，提成另算；
③實習生（2025年畢業(yè)）：實習津貼2K/月，畢業(yè)留任后薪資根據實習表現(xiàn)決定。
2. 工作時間：9:00-18:00（夏令時）/9:00-17:30（冬令時），周末雙休。

新媒體運營實習兼職

2000元/月

杭州洛圖網絡科技有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 3人 18-26歲電信廣告網絡

2024-11-12

梁海

任職要求：
經驗不限，可接受在校實習生，公司提供崗位入職技能培訓；
藝術設計、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先，具備良好的審美能力和溝通理解能力；
對于公眾號、抖音、小紅書等有基礎了解，有興趣；
對于Photoshop、CorelDRW等設計軟件及Word、EXCEL等辦公軟件有基本的了解，能夠基礎操作；
具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力。對運營工作感興趣，工作認真負責，有學習精神。
我們是有朝氣有目標有溫度的團隊，期待元氣滿滿的你加入。

約 2 個崗位

桂林運營實習生招聘最新投遞

伍先生

投遞了杭州洛圖網絡科技有限公司桂林分公司的新媒體運營實習職位

2024-11-22
冀小姐

投遞了杭州洛圖網絡科技有限公司桂林分公司的新媒體運營實習職位

2024-11-20

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桂林招聘招聘工資

￥ 3437

元/月平均工資

數(shù)據統(tǒng)計來自近一年 99份樣本

薪酬區(qū)間: 1K - 7K，最多人拿：3K

1%

小于2K
11.1%

2K
53.5%

3K
27.3%

4K
4%

5K
3%

6K-8K

學歷要求分析

不限學歷

45.5%
初中

1%
高中

8.1%
中專

8.1%
大專

30.3%
本科

7.1%

桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占45.5%，初中占1%，高中占8.1%，中專占8.1%，大專占30.3%，本科占7.1%。

經驗要求分析

不限經驗

63.6%
應屆畢業(yè)生

2%
1-3年

32.3%
3-5年

2%

桂林招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占63.6%，應屆畢業(yè)生占2%，1-3年占32.3%，3-5年占2%。

桂林招聘百科

...崗位職責

1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。

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