1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設計變更成本建議;
2、負責對設計估算、施工圖預算、招投標文件編制、工程量計算進行審核;
3、組織內部招標實施,配合外部招標;
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款;
5、工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
桂林預算主管招聘
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桂林 預算主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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成本部主管/經理
6000-10000元1小時內劉女士人事經理1、三年以上裝飾裝修企業(yè)預結算或地產企業(yè)或造價咨詢單位同類職位工作經驗,掌握預算成本、實際成本,會使用廣聯達、博奧、廣龍等軟件,熟悉信息價,熟練使用CAD及辦公軟件。
2、熟悉材料市場價格信息及經濟指標,能熟練把握工程量及材料價格,具有預算員、注冊造價工程師等相關從業(yè)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3、熟練掌握裝飾工程造價管理和成本控制流程,掌握工程預算定額,熟悉國家法律法規(guī)及工程造價相關政策、規(guī)定及標準,精通本專業(yè)理論知識。
4、熟悉圖紙、參加圖紙會審,提出問題,對遺留未發(fā)現問題負責。
5、參與投標文件、標書編制和合同評審,收集各工程項目的造價資料,為投標提供依據。
任職資格:
1、建筑工程、造價、預算等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、責任心強,有一定抗壓能力,善于溝通,工作嚴謹,具備良好的團隊合作精神;
3、卓越的執(zhí)行能力、學習能力和獨立工作能力;具備較強數據分析統計能力和對數字的敏感性;
4、有良好的職業(yè)道德,服從公司的工作安排,自覺維護公司的利益和形象; -
成本主管
5000-7000元·13薪2024-11-22鄧婷經理組織建立公司的采購管理體系;組織開展供應商管理、采購管理及招采后評估等工作;合理有效的控制公司整體成本。
1、供方資源管理:研究制訂供應商的管理策略,負責供方信息收集、篩選,積累供方資源;組織建立供應商管理體系、評價標準;根據權責,組織相關部門對供應商進行考察和資格審查;組織對供應商進行實地考察和資格審查;
2、采購管理:組織收集新材料、設備發(fā)展信息,建立公司材料與設備信息庫;負責建立公司材料設備的采購價格、市場價格數據庫,建立公司采購管理標準,組織開展項目采購策劃并制定采購計劃等。
3、合同管理:組織相關方開展工程類招標采購文件及合同的標準化工作,負責合同的起草、簽訂、合同交底及有重大變化的合同修訂,組織相關方開展采購合同交底,監(jiān)督工程部采購合同管理工作,完成公司采購合同的登記、存檔及臺賬建立工作。
4、材料管理:參與項目材料設備入場、質量驗收、倉儲及出入庫管理,負責權限內不合格材料退貨管理,督促供應商按合同要求提供產品和服務,負責工程材料、設備移交項目前的倉儲管理。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,工程造價等相關專業(yè)。
2、6年以上房地產、酒店工程招標采購工作經驗,3年以上同崗位管理工作經驗。
3、專業(yè)知識及技能:
精通:工程合同管理及招標采購管理;
熟悉:開發(fā)全過程業(yè)務流程;建筑承包、材料與設備市場行情和供應渠道;
了解:國家相關政策及法律法規(guī);招標采購發(fā)展趨勢。
4、優(yōu)秀的協調和溝通能力,分析與解決問題能力;為人正直,細致嚴謹、客觀公正。 -
店長
5000-7000元2024-11-21麥姐人事專員1、依據公司年度發(fā)展規(guī)劃,預測門店年度銷售業(yè)績、費用預算指標,確保費用支出與年度預算相符;
2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設施設備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質、分貨儲存等),確保開餐的運作順暢;
3、組織每日晚餐前例會(例會內容包括下達工作任務、通報訂餐情況等),以周月為單位召開周度、月度門店總結會議(會議內容包括培訓、反饋客人意見、阿米巴成本總結等),確保門店信息的傳遞及指令的及時下達;
4、餐中巡視全場,協調廚房與餐廳關系,監(jiān)督產品銷售及產品品質,確保開餐的正常運作;
5、關注門店就餐客人,征詢客人對產品和服務的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經營信息,拓展?jié)撛诳蛻?,提供公司合理化經營戰(zhàn)略,確保門店人次增長;
6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務,督促收銀員結賬,及時將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全;
7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》,定期分析和匯報進度,確保年度業(yè)績和人次的增長;
8、指導、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作,搭建人才梯隊,培養(yǎng)儲備干部,提高員工忠誠度,為公司的人才儲備規(guī)劃;
9、每周參與分支機構管理例會、門店店長管理培訓,書寫門店重大事件書面報告,制作月度門店工作計劃和部門述職報告,保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋
崗位要求:從事餐飲或服務行業(yè)同崗位工作經歷3年以上; -
前廳部經理
4000-6000元2024-11-20唐女士人力資源2、對各分部主管下達工作任務并指導、落實、檢查、協調。 3、負責培訓所有前廳部接待人員,達到本飯店要求的接待服務效率、標準和接待禮儀及服務程序標準。 …… 7、控制前廳部營業(yè)費用,制定預算,量化消耗,合理使用物料用品。 8、負責客人對客房和其他服務區(qū)域的投訴。同時要跟蹤檢查落實對客人的投訴的補救措施,最終贏得客人的滿意和諒解。 -
財務負責人
5000-8000元2024-11-18劉女士行政人員1、依據國家、企業(yè)的財務政策和制度,對本公司的財務工作負主要責任;? 2、應組織編制好企業(yè)經營過程中的資金預算、資金計劃安排,確保公司經營活動的正常進行;? 3、應組織編制好應予上報的各種報表,做好各項財稅申報工作 …… 11、審核每月會計憑證及財務報表; 12、負責銷售開票醫(yī)院業(yè)務審核; 13、負責重要對內對外審計活動的組織與實施,正確協調、處理好財務部與企業(yè)內其他部門、外部業(yè)務往來單位以及與銀行、稅務、財政等上級主管單位的工作關系
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薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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不限學歷52.4%
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大專37.1%
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本科8.6%
桂林工程造價招聘需要什么學歷?不限學歷占52.4%,初中占1%,中專占1%,大專占37.1%,本科占8.6%。
經驗要求分析
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不限經驗49.5%
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1-3年33.3%
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3-5年14.3%
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5-10年2.9%
桂林工程造價招聘需要什么經驗?不限經驗占49.5%,1-3年占33.3%,3-5年占14.3%,5-10年占2.9%。