1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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外貿(mào)經(jīng)理主管
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要求:
有衣架行業(yè)經(jīng)驗3年以上
全面負責外貿(mào)二部的日常管理工作;
制定部門銷售計劃并監(jiān)督實施;
妥善安排業(yè)務工作并指導跟進;
指導解決訂單中遇到的問題;
建立和發(fā)展客戶關系;
組織部門員工崗位培訓及學習;
管理與操作公司銷售平臺;
招聘并培訓部門新員工;
協(xié)調(diào)各部門關系,完成上級領導交辦的其它事宜。
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學歷要求分析
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不限學歷45.5%
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初中1%
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高中8.1%
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中專8.1%
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大專30.3%
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本科7.1%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占45.5%,初中占1%,高中占8.1%,中專占8.1%,大專占30.3%,本科占7.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗63.6%
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應屆畢業(yè)生2%
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1-3年32.3%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.6%,應屆畢業(yè)生占2%,1-3年占32.3%,3-5年占2%。