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桂林直播講師招聘

共找到 4條 桂林 直播講師 招聘 職位。好工作,上桂聘

娛樂主播

6000-20000元
桂林-靈川縣-八里街 20人 傳媒
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 可蓋實習章
  • 晚班補貼
1小時內
鄭先生
經理
【直播平臺】
酷狗,樂嗨,嗨秀,秀色,kk,蜜桃,9秀,等各大平臺。
【薪資待遇】保底薪資一直開
【面試福利】面試主播可接送,不管近遠
【工作內容】
1. 負責各大直播平臺賬號的日常運營,高效產出目標受眾喜歡的熱點內容。
2. 在公司合作的平臺任選其一進行直播,展示才藝、彰顯個人魅力。吸引粉絲。
3. 參加公司組織的職業(yè)培訓,參與公司安排的各種直播活動。
4. 工作地點不限,在家直播即可,也可來公司直播。
【任職要求】
1、形象氣質佳(不要害怕自己不好看,美顏比你想象得強大)
2、活潑、開朗、喜歡聊天(不會說話的,我們也教,放心,每個運營都是講師,不信救不了你)
3、熱愛媒體事業(yè),工作態(tài)度積極主動,具備良好的敬業(yè)精神和操守。
4、配合公司完成專業(yè)培訓指導(放心,所有培訓都是免費的)

線上主播

12000-20000元
桂林-靈川縣-八里街 30人 18-35歲 傳媒
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
  • 可蓋實習章
  • 晚班補貼
1小時內
鄭先生
經理
【直播平臺】
酷狗,樂嗨,嗨秀,秀色,kk,蜜桃,9秀,等各大平臺。
【薪資待遇】保底薪資一直開
【面試福利】面試主播可接送,不管近遠
【工作內容】
1. 負責各大直播平臺賬號的日常運營,高效產出目標受眾喜歡的熱點內容。
2. 在公司合作的平臺任選其一進行直播,展示才藝、彰顯個人魅力。吸引粉絲。
3. 參加公司組織的職業(yè)培訓,參與公司安排的各種直播活動。
4. 工作地點不限,在家直播即可,也可來公司直播。
【任職要求】
1、形象氣質佳(不要害怕自己不好看,美顏比你想象得強大)
2、活潑、開朗、喜歡聊天(不會說話的,我們也教,放心,每個運營都是講師,不信救不了你)
3、熱愛媒體事業(yè),工作態(tài)度積極主動,具備良好的敬業(yè)精神和操守。
4、配合公司完成專業(yè)培訓指導(放心,所有培訓都是免費的)

視頻聊天主播

4000-8000元
桂林-靈川縣-八里街 20人 18-40歲 傳媒
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 可蓋實習章
  • 晚班補貼
1小時內
鄭先生
經理
【直播平臺】
酷狗,樂嗨,嗨秀,秀色,kk,蜜桃,9秀,等各大平臺。
【薪資待遇】保底薪資一直開
【面試福利】面試主播可接送,不管近遠
【工作內容】
1. 負責各大直播平臺賬號的日常運營,高效產出目標受眾喜歡的熱點內容。
2. 在公司合作的平臺任選其一進行直播,展示才藝、彰顯個人魅力。吸引粉絲。
3. 參加公司組織的職業(yè)培訓,參與公司安排的各種直播活動。
4. 工作地點不限,在家直播即可,也可來公司直播。
【任職要求】
1、形象氣質佳(不要害怕自己不好看,美顏比你想象得強大)
2、活潑、開朗、喜歡聊天(不會說話的,我們也教,放心,每個運營都是講師,不信救不了你)
3、熱愛媒體事業(yè),工作態(tài)度積極主動,具備良好的敬業(yè)精神和操守。
4、配合公司完成專業(yè)培訓指導(放心,所有培訓都是免費的)

聊天主播

8000-12000元
桂林-靈川縣-八里街 20人 18-40歲 傳媒
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 可蓋實習章
  • 晚班補貼
1小時內
鄭先生
經理
直播平臺】 酷狗,樂嗨,嗨秀,秀色,kk,蜜桃,9秀,等各大平臺。 【薪資待遇】保底薪資一直開 【面試福利】面試主播可接送,不管近遠 【工作內容】 1. …… 負責各大直播平臺賬號的日常運營,高效產出目標受眾喜歡的熱點內容。 2. 在公司合作的平臺任選其一進行直播,展示才藝、彰顯個人魅力。吸引粉絲。 3. …… 參加公司組織的職業(yè)培訓,參與公司安排的各種直播活動。 4. 工作地點不限,在家直播即可,也可來公司直播。 …… 【任職要求】 1、形象氣質佳(不要害怕自己不好看,美顏比你想象得強大) 2、活潑、開朗、喜歡聊天(不會說話的,我們也教,放心,每個運營都是講師,不信救不了你) 3、熱愛媒體事業(yè),工作態(tài)度積極主動,
約 4 個崗位
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桂林 培訓師百科

...崗位職責
  1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研,匯總并整理培訓需求;
  2.分析不同崗位的培訓需求,對相關的課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發(fā)和設計企業(yè)內部培訓,制定培訓計劃;
  3.按照企業(yè)培訓計劃,負責相關模塊課程的講授工作;
  4.培訓課程結束后,協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
  5.根據培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
  6.整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。
  

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