1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林電子公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO 招聘
職位。好工作,上桂聘
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店總經(jīng)理
11100元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)羅小姐人力1、負(fù)責(zé)落實(shí)董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并向董事會(huì)匯報(bào);
2、落實(shí)國(guó)家及行業(yè)的各項(xiàng)法律、法規(guī),制定、落實(shí)企業(yè)方針、政策;
3、組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
4、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各部門的工作;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報(bào)酬與獎(jiǎng)懲;
6、建立和維持同政府機(jī)構(gòu),供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;
7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立公司良好的社會(huì)形象;
8、定期召開公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議,檢查運(yùn)營(yíng)計(jì)劃落實(shí)情況;
9、負(fù)責(zé)貫徹上汽大眾銷售和售后服務(wù)的各項(xiàng)管理規(guī)定,保持與上汽大眾良好的溝通。
4S店團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn) -
分公司總經(jīng)理助理
6000-10000元12小時(shí)前李女士經(jīng)理崗位要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,通信工程相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠持續(xù)有效地學(xué)習(xí)掌握通信行業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí);
3、具備良好的職業(yè)道德操守及職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、能承受工作壓力。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理相關(guān)管理工作,分管具體業(yè)務(wù)及管理工作;
2、協(xié)助開拓及維護(hù)重要資源,推進(jìn)分管業(yè)務(wù)的項(xiàng)目進(jìn)度、溝通協(xié)調(diào)公司內(nèi)外事務(wù);
3、協(xié)助進(jìn)行關(guān)系維護(hù)、項(xiàng)目對(duì)接、合同談判及簽訂,并根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見或建議;
4、完成上級(jí)負(fù)責(zé)人交辦的其他督辦、協(xié)調(diào)及執(zhí)行事項(xiàng)。
約 2 個(gè)崗位
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
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11265
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
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49.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.1%
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初中0.9%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科16.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.1%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占16.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)55.1%
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1-3年22.4%
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3-5年9.3%
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5-10年13.1%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.1%,1-3年占22.4%,3-5年占9.3%,5-10年占13.1%。