職位描述
------當(dāng)天入職安排宿舍-------
(1)工作比較辛苦,能配合公司安排,肯吃苦的來,眼高手低的朋友請繞道!
(2)即日起新入職員工入職滿月發(fā)放3800元新人入職獎金??!
(3)實習(xí)期結(jié)束可以憑出廠價可購iPhone8/plus一部(憑有效工作證件購買)
(4)員工每三個月有一次晉升機會(根據(jù)工作能力以及學(xué)歷等綜合因素考核,機會均等)
(5)一個月上滿20天是全勤(月休10天),全勤獎金1200元,話補300元
(6)大專以下學(xué)歷,公司組織員工參加成人高考,免費培養(yǎng)在公司長期發(fā)展的員工
(7)每半年對優(yōu)秀員工組織國內(nèi)免費旅游(不去旅游可以帶薪休假)
(8)年終獎根據(jù)公司的盈利決定,保底6000以上
(9)一份辛勤一份收獲,既然選擇了這份的工作,就要做好吃苦的準(zhǔn)備
招聘要求
1、年齡:男16-45歲女16-40周歲,有無經(jīng)驗均可,配合加班,做事仔細認(rèn)真;
2、學(xué)歷:學(xué)歷不限,熟悉26個英文字母
3、面試材料:本人有效身份證原件、復(fù)印件6張一寸彩照6張,黑色水筆一支;
薪資待遇
【保底薪資】:6000元/月+話補300元/月+出差補4000-6000元/月
【住房補貼】:500-800元/月
【全勤獎金】:1200/元每月(?20天全勤)
【季度獎金】:1500-3000元/月
【綜合薪資】:每月到手薪資會不會算!?每月10號準(zhǔn)時發(fā)工資
【年終獎金】:年終獎根據(jù)公司盈利決定,保底5000起
【福利待遇】
1、住宿條件:4人間,有空調(diào),獨立衛(wèi)生間,電視,寬帶等。廠區(qū)內(nèi)設(shè)有超市,網(wǎng)吧等娛樂設(shè)施
2、飲食供應(yīng):中餐類(米飯+2葷+2素菜+1湯);有面食類,飯后有水果;
3、業(yè)余生活:公司不定期舉辦大型相親活動(年滿18周歲即可參加);每季度優(yōu)秀員工到知名景點旅游;
【津貼】——入職滿20個工作日無曠工、遲到、早退記錄可領(lǐng)取“新員工入職支援生活獎金”1000-1500元
【晉升】——公司一年有4次晉升機會。公司管理崗位90%由普通員工晉升擔(dān)任
求職寄語:不要讓鋪天蓋地的招聘信息迷亂你的雙眼,選擇一個好的工作才有一個好的開始,只要你相信自己,你就可以超越自己,選擇一個好的工作才有一個好的開始,才可以創(chuàng)造好的未來,沒
公司簡介
服裝、服飾、日用百貨、健身器材、化妝品、電子產(chǎn)品、工藝禮品、玩具、Ⅰ 類醫(yī)療器械、橡塑制品銷售及網(wǎng)上銷售;平面設(shè)計;企業(yè)形象策劃;計算機軟件設(shè)計;網(wǎng)站建設(shè)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)服裝、服飾、日用百貨、健身器材、化妝品、電子產(chǎn)品、工藝禮品、玩具、Ⅰ 類醫(yī)療器械、橡塑制品銷售及網(wǎng)上銷售;平面設(shè)計;企業(yè)形象策劃;計算機軟件設(shè)計;網(wǎng)站建設(shè)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)
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抖音短視頻運營3000-8000元桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 大專以上 1年以上桂林市享游國際旅行社有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)一、崗位概述 抖音短視頻運營負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化抖音平臺上的短視頻內(nèi)容,以提高品牌知名度、吸引用戶關(guān)注、增加粉絲數(shù)量和促進用戶互動。通過制定和執(zhí)行有效的運營策略,運營人員致力于打造有影響力的抖音賬號,實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)和品牌傳播。 二、主要職責(zé) 內(nèi)容策劃 深入了解目標(biāo)受眾的需求和興趣,制定有針對性的內(nèi)容策略。 確定視頻主題、創(chuàng)意和風(fēng)格,策劃吸引人的短視頻內(nèi)容。 撰寫視頻腳本,確保內(nèi)容的邏輯性和趣味性。 視頻制作 與拍攝團隊合作,指導(dǎo)視頻拍攝過程,確保視頻質(zhì)量和視覺效果。 對拍攝素材進行剪輯、后期制作和特效處理,提升視頻的觀賞性。 負(fù)責(zé)視頻的字幕添加、音樂選擇和音效處理,增強視頻的感染力。 賬號管理 優(yōu)化抖音賬號的設(shè)置,包括頭像、簡介、標(biāo)簽等,提高賬號的辨識度和吸引力。 定期發(fā)布短視頻內(nèi)容,保持賬號的活躍度和更新頻率。 管理賬號的粉絲互動,回復(fù)評論和私信,增強用戶粘性。 數(shù)據(jù)分析 監(jiān)測和分析視頻的播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、分享數(shù)等數(shù)據(jù)指標(biāo)。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整運營策略,優(yōu)化視頻內(nèi)容和推廣方式。 定期制作數(shù)據(jù)分析報告,為團隊提供決策依據(jù)。 推廣與合作 制定推廣計劃,利用抖音的推廣工具和渠道,提高視頻的曝光度。 與抖音達人、網(wǎng)紅合作,進行品牌推廣和內(nèi)容合作。 參與抖音的活動和挑戰(zhàn),增加賬號的曝光機會。 三、崗位要求 新媒體素養(yǎng) 熟悉抖音平臺的規(guī)則和玩法,了解短視頻行業(yè)的發(fā)展趨勢。 具備較強的新媒體敏感度和創(chuàng)新能力,能夠快速響應(yīng)熱點話題。 掌握一定的視頻制作技能,如拍攝、剪輯、后期制作等。 內(nèi)容創(chuàng)作能力 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力,能夠創(chuàng)作出吸引人的視頻腳本和標(biāo)題。 有良好的創(chuàng)意和審美能力,能夠設(shè)計出獨特的視頻風(fēng)格和視覺效果。 了解用戶需求和心理,能夠制作出符合用戶喜好的內(nèi)容。 數(shù)據(jù)分析能力 能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,如抖音后臺數(shù)據(jù)分析、第三方數(shù)據(jù)分析平臺等。 具備數(shù)據(jù)分析思維,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和機會,提出有效的解決方案。 溝通與團隊合作能力 具備良好的溝通能力,能夠與團隊成員、合作伙伴和用戶進行有效的溝通。 有團隊合作精神,能夠積極配合團隊完成各項任務(wù)。 具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力,能夠在高壓力下按時完成工作任務(wù)。 四、發(fā)展前景 隨著短視頻行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,抖音短視頻運營崗位的需求也在不斷增加。對于有才華和創(chuàng)新能力的運營人員來說,這個崗位提供了廣闊的發(fā)展空間。未來,抖音短視頻運營人員可以晉升為運營經(jīng)理、品牌總監(jiān)等高級管理職位,也可以選擇創(chuàng)業(yè),打造自己的短視頻品牌。 總之,抖音短視頻運營是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的崗位。如果你對新媒體和短視頻有熱情,具備相關(guān)的技能和能力,那么這個崗位將是你展示才華的舞臺。2024-11-11于經(jīng)理人事經(jīng)理
桂林相關(guān)熱門崗位
高級管理職位公司管理區(qū)域管理總經(jīng)理負(fù)責(zé)人公司經(jīng)理公司總經(jīng)理公司負(fù)責(zé)人執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理助理區(qū)域門店管理高管助理ceo總裁秘書總裁助理總裁助理/總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理/總裁助理分公司經(jīng)理公司管理人員首席執(zhí)行官總裁執(zhí)行總裁總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理首席執(zhí)行官ceo總助項目總經(jīng)理區(qū)域負(fù)責(zé)人總裁/總經(jīng)理/CEOceo/總裁/總經(jīng)理董事長助理店總經(jīng)理總助/CEO助理/董事長助理區(qū)域總經(jīng)理總助/ceo助理ceo助理總助/董事長助理董事長助理/總經(jīng)理助理vp
- 新沂市樂悅街電子商務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --