職位描述
------當天入職安排宿舍-------
(1)工作比較辛苦,能配合公司安排,肯吃苦的來,眼高手低的朋友請繞道!
(2)即日起新入職員工入職滿月發(fā)放3800元新人入職獎金?。?br>(3)實習期結束可以憑出廠價可購iPhone8/plus一部(憑有效工作證件購買)
(4)員工每三個月有一次晉升機會(根據工作能力以及學歷等綜合因素考核,機會均等)
(5)一個月上滿20天是全勤(月休10天),全勤獎金1200元,話補300元
(6)大專以下學歷,公司組織員工參加成人高考,免費培養(yǎng)在公司長期發(fā)展的員工
(7)每半年對優(yōu)秀員工組織國內免費旅游(不去旅游可以帶薪休假)
(8)年終獎根據公司的盈利決定,保底6000以上
(9)一份辛勤一份收獲,既然選擇了這份的工作,就要做好吃苦的準備
招聘要求
1、年齡:男16-45歲女16-40周歲,有無經驗均可,配合加班,做事仔細認真;
2、學歷:學歷不限,熟悉26個英文字母
3、面試材料:本人有效身份證原件、復印件6張一寸彩照6張,黑色水筆一支;
薪資待遇
【保底薪資】:6000元/月+話補300元/月+出差補4000-6000元/月
【住房補貼】:500-800元/月
【全勤獎金】:1200/元每月(?20天全勤)
【季度獎金】:1500-3000元/月
【綜合薪資】:每月到手薪資會不會算!?每月10號準時發(fā)工資
【年終獎金】:年終獎根據公司盈利決定,保底5000起
【福利待遇】
1、住宿條件:4人間,有空調,獨立衛(wèi)生間,電視,寬帶等。廠區(qū)內設有超市,網吧等娛樂設施
2、飲食供應:中餐類(米飯+2葷+2素菜+1湯);有面食類,飯后有水果;
3、業(yè)余生活:公司不定期舉辦大型相親活動(年滿18周歲即可參加);每季度優(yōu)秀員工到知名景點旅游;
【津貼】——入職滿20個工作日無曠工、遲到、早退記錄可領取“新員工入職支援生活獎金”1000-1500元
【晉升】——公司一年有4次晉升機會。公司管理崗位90%由普通員工晉升擔任
求職寄語:不要讓鋪天蓋地的招聘信息迷亂你的雙眼,選擇一個好的工作才有一個好的開始,只要你相信自己,你就可以超越自己,選擇一個好的工作才有一個好的開始,才可以創(chuàng)造好的未來,沒
公司簡介
物流公司,物流網絡覆蓋全國.真正做到托運,全程無憂.,整個運輸全程監(jiān)控,保證客戶利益
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抖音短視頻運營3000-8000元桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 大專以上 1年以上桂林市享游國際旅行社有限公司互聯網/電子商務一、崗位概述 抖音短視頻運營負責管理和優(yōu)化抖音平臺上的短視頻內容,以提高品牌知名度、吸引用戶關注、增加粉絲數量和促進用戶互動。通過制定和執(zhí)行有效的運營策略,運營人員致力于打造有影響力的抖音賬號,實現商業(yè)目標和品牌傳播。 二、主要職責 內容策劃 深入了解目標受眾的需求和興趣,制定有針對性的內容策略。 確定視頻主題、創(chuàng)意和風格,策劃吸引人的短視頻內容。 撰寫視頻腳本,確保內容的邏輯性和趣味性。 視頻制作 與拍攝團隊合作,指導視頻拍攝過程,確保視頻質量和視覺效果。 對拍攝素材進行剪輯、后期制作和特效處理,提升視頻的觀賞性。 負責視頻的字幕添加、音樂選擇和音效處理,增強視頻的感染力。 賬號管理 優(yōu)化抖音賬號的設置,包括頭像、簡介、標簽等,提高賬號的辨識度和吸引力。 定期發(fā)布短視頻內容,保持賬號的活躍度和更新頻率。 管理賬號的粉絲互動,回復評論和私信,增強用戶粘性。 數據分析 監(jiān)測和分析視頻的播放量、點贊數、評論數、分享數等數據指標。 根據數據分析結果,調整運營策略,優(yōu)化視頻內容和推廣方式。 定期制作數據分析報告,為團隊提供決策依據。 推廣與合作 制定推廣計劃,利用抖音的推廣工具和渠道,提高視頻的曝光度。 與抖音達人、網紅合作,進行品牌推廣和內容合作。 參與抖音的活動和挑戰(zhàn),增加賬號的曝光機會。 三、崗位要求 新媒體素養(yǎng) 熟悉抖音平臺的規(guī)則和玩法,了解短視頻行業(yè)的發(fā)展趨勢。 具備較強的新媒體敏感度和創(chuàng)新能力,能夠快速響應熱點話題。 掌握一定的視頻制作技能,如拍攝、剪輯、后期制作等。 內容創(chuàng)作能力 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力,能夠創(chuàng)作出吸引人的視頻腳本和標題。 有良好的創(chuàng)意和審美能力,能夠設計出獨特的視頻風格和視覺效果。 了解用戶需求和心理,能夠制作出符合用戶喜好的內容。 數據分析能力 能夠熟練使用數據分析工具,如抖音后臺數據分析、第三方數據分析平臺等。 具備數據分析思維,能夠從數據中發(fā)現問題和機會,提出有效的解決方案。 溝通與團隊合作能力 具備良好的溝通能力,能夠與團隊成員、合作伙伴和用戶進行有效的溝通。 有團隊合作精神,能夠積極配合團隊完成各項任務。 具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力,能夠在高壓力下按時完成工作任務。 四、發(fā)展前景 隨著短視頻行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,抖音短視頻運營崗位的需求也在不斷增加。對于有才華和創(chuàng)新能力的運營人員來說,這個崗位提供了廣闊的發(fā)展空間。未來,抖音短視頻運營人員可以晉升為運營經理、品牌總監(jiān)等高級管理職位,也可以選擇創(chuàng)業(yè),打造自己的短視頻品牌。 總之,抖音短視頻運營是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的崗位。如果你對新媒體和短視頻有熱情,具備相關的技能和能力,那么這個崗位將是你展示才華的舞臺。2024-11-11于經理人事經理
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