全職財(cái)務(wù)

職位描述

一.企業(yè)愿景目標(biāo)
  顛覆傳統(tǒng)美發(fā)行業(yè)轉(zhuǎn)型  互聯(lián)網(wǎng)+  由CRM系統(tǒng)平臺(tái)資源輸送+ 產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn) + 教育輸送 + 智能運(yùn)營(yíng)輸送 + 行業(yè)資源整合 + 資本運(yùn)營(yíng). 為一體化  新型生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。
二.崗位晉升空間
    屬于合伙人制企業(yè) , 以團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)共榮合作精神 , 共享團(tuán)隊(duì)未來(lái)成果利益 , 晉升渠道:財(cái)務(wù) - 財(cái)務(wù)總監(jiān) -  創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì) - CEO - 合伙人 - 聯(lián)合創(chuàng)始人成員
三.技術(shù)晉升空間與發(fā)展
我們擁有自己研發(fā)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)體系系統(tǒng) , 兩個(gè)理論+創(chuàng)新 技術(shù)模式, 以企業(yè)顧客群體定位為核心 , 定期推出創(chuàng)新造型 , 給到每一位發(fā)型師技術(shù)升級(jí)空間 , 所有發(fā)型師都統(tǒng)一技術(shù)風(fēng)格與理念 ,  達(dá)到高效的產(chǎn)能。
四.薪酬激勵(lì)
1.固定薪酬
浮動(dòng)考核底薪 + 補(bǔ)助
2.激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)
 年終超額分紅 + 虛擬股年終分紅 + 期股年終分紅 + 股權(quán)年終分紅
3.福利
積分抽獎(jiǎng); 手機(jī) 現(xiàn)金 工具 + 日常生福利;電影票 購(gòu)物券 + 節(jié)假日生日福利;禮品 蛋糕 + 年假小時(shí)假
4,股東享受權(quán)
增值權(quán) + 溢價(jià)權(quán)
五.崗位標(biāo)準(zhǔn)要求
1.女156CM以上,年齡22-45歲，性格穩(wěn)重。
2,外貌特征溫暖型,有素養(yǎng)
3.態(tài)度友善，講原則、道德
4..性格內(nèi)向、細(xì)心
5.認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值觀 (以企業(yè)戰(zhàn)略為核心利益,沒(méi)有個(gè)人主義利益)
6.跟隨企業(yè)共同發(fā)展 (以團(tuán)隊(duì)合作發(fā)展連鎖模式)
7.掌握財(cái)務(wù)基本原則，有財(cái)務(wù)知識(shí)背景
8、衛(wèi)生講究,生活習(xí)慣良好
9、不安于現(xiàn)狀崗位 

公司簡(jiǎn)介

桂林市18年歷史，美發(fā)廳定位戀造型、嘉造型。

上班地點(diǎn)