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職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店日常招聘工作；
2、負(fù)責(zé)酒店薪酬福利管理；
3、負(fù)責(zé)酒店后勤管理工作。
工作時間：早上9:00-12:00；下午14:00-18:00（雙休）
公司福利：包食宿。

公司簡介

?昌龍集團(tuán)旗下的迪拜七星酒店，是一家正規(guī)化、高檔次、超豪華的酒店，根據(jù)酒店發(fā)展需求，本著“以人為本經(jīng)營人才”的理念，我們公司發(fā)展前景空間廣闊，員工升遷機(jī)會高、集團(tuán)公司穩(wěn)定。迪拜七星酒店占地面積約2萬平方米，具體設(shè)立于鉑宮國際的3一11層。位于南寧市民族大道竹溪立交東北側(cè)，位于金融、政治、文化、中心地段。酒店設(shè)有人力資源部、前廳部、工程部、會籍部、銷售部、藝術(shù)紅酒會所、中餐及西餐廳、客房部、商務(wù)部等部門；擁有標(biāo)準(zhǔn)客房、豪華套房、總統(tǒng)套房等各類房間200間/套，酒店餐飲針對會員量身訂做鮑、參、翅及海鮮等名貴佳肴。迪拜七星酒店是結(jié)合了京城四大會所的成功經(jīng)營管理模式，并且將與國際俱樂部組織接軌，共同打造具有廣西特色超級豪華型的會所酒店。我們迪拜七星酒店的會員多來自世界不同的國家和地區(qū)，主要有政界、駐華使節(jié)、地產(chǎn)業(yè)、銀行家、藝術(shù)界名流、企業(yè)精英和大型跨國公司駐邕機(jī)構(gòu)、歐盟商協(xié)會，我們的會員只限于董事長、執(zhí)行董事、總裁、常務(wù)副總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等，使會員在會所里著重體現(xiàn)輕松、高貴、典雅和濃郁的藝術(shù)氛圍。迪拜七星酒店注重人才的培訓(xùn)和選拔，尤其注重培養(yǎng)和使用年輕人員。在員工掌握了高湛的專業(yè)素質(zhì)和豐富了自身內(nèi)涵后，我們?yōu)槟峁└鼮閺V闊的發(fā)展空間，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，迪拜將提供前往北京、上海、廣州等一線城市五星級酒店培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。提供完善的晉升機(jī)制，空缺職位優(yōu)先從內(nèi)部提拔。為了公平競爭，迪拜七星酒店將請來專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對員工針對外語、管理、市場營銷等分期進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓員工對自己的職業(yè)產(chǎn)生十足的熱情和激情，將個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與酒店職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，提高酒店的凝聚力，共同創(chuàng)造精彩人生。福利?（1）包住宿4-6人/間（大單間帶廚衛(wèi)、空調(diào)）,包工作餐?（2）享有政府規(guī)定的每年十一天的帶薪節(jié)假日休假?（3）員工享有:公休假年假婚假/產(chǎn)假/喪假/病假補(bǔ)貼　（1）重大節(jié)日過節(jié)津貼?（2）月獎、年終獎（按入職時間計(jì)）?（3）每年6-9月高溫補(bǔ)貼，11月至次年2月取暖補(bǔ)貼?（4）夜班享有夜班費(fèi)（11點(diǎn)以后）?（5）員工生日賀、婚賀、生育賀、慰唁補(bǔ)貼?（6）員工重大困難援助補(bǔ)貼（需領(lǐng)導(dǎo)審批）?（7）其它補(bǔ)貼

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可能感興趣的職位: 人事主管
4600-6000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
3年以上
27-36歲

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家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-23

李老板

總經(jīng)理; 行政人事專員
3000-5000元

桂林-七星區(qū)

廣西北斗星測繪集團(tuán)有限公司

學(xué)術(shù)/科研

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)）： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、來人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作； 2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作； 3.負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃和領(lǐng)用情況登記工作； 4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費(fèi)用的申請與繳納； 5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理； 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作； 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果； 9.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

2024-11-23

李總

副總經(jīng)理; 人事/行政經(jīng)理
4000-6000元

桂林-靈川縣-八里物流園
大專以上
3年以上
25-48歲

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-23

蘇女士

人力資源負(fù)責(zé)人; 人資經(jīng)理
4000-6000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

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制藥/生物工程

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-23

申女士

人事專員; 人事/行政經(jīng)理
5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
3年以上
24-35歲

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等； 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等； 7.其他臨時性行政工作安排。崗位要求： 1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力； 3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程； 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動; 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。福利待遇：薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎；上班時間：早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

2024-11-22

張女士

人事經(jīng)理; 人事專員
4000-8000元

桂林-秀峰區(qū)

桂林芒果國際旅行社有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報; 2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。 4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。 7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核: 8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策; 9、有旅行社人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2024-11-20

辦公室; 人事主管
4100-6000元

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界
大專以上
3年以上

廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

1、搭建人力資源體系，梳理公司架構(gòu)、人力編制及人才結(jié)構(gòu)，并搭建體系。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，完善招聘流程，拓展渠道，招聘及儲備人才，人才梯隊(duì)建設(shè)，建立獎勵機(jī)制、晉升機(jī)制與人才庫。 3、建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)知識培訓(xùn)及其它人事相關(guān)培訓(xùn)。 4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和勝任力素質(zhì)，監(jiān)督和督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃。 5、公司整體業(yè)績氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)價值觀，梳理完善各各制度。6、處理各類組織發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力效能數(shù)據(jù)，提供解決意見及方案。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

2024-11-19

徐女士

人事; 人力資源主管
10000-11000元

桂林-全州縣

全州縣華貿(mào)貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

財(cái)務(wù)做賬在三里店上班

2024-11-19

唐站長; 人力資源主管
3000-4000元

桂林-陽朔縣

南寧維也納酒店管理有限公司陽朔店

酒店/旅游

急【招聘】維也納國際酒店（直營店-桂林陽朔西街店）人事部：人事主管1名崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）。任職資格： 1、22-30歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。綜合薪資3.5k-4k，五險一金+包食宿+優(yōu)秀激勵獎+工齡獎+年終獎+住宿/水電補(bǔ)貼+生日紅包+開工利是+每年體檢+每年調(diào)薪+晉升機(jī)會+連鎖平臺全國可安排就業(yè)+帶薪年假病假生日假+法定節(jié)假日+旅游… 工作時間：8小時/天月休4天工作地址：廣西桂林陽朔縣抗戰(zhàn)路20號維也納國際酒店桂林陽朔店（石馬圓盤紅綠燈）

2024-11-16

陳女士

人事經(jīng)理; 初級人力資源顧問
5000-8000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園

桂林金朵木科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位目的支持顧問，分擔(dān)咨詢項(xiàng)目中部分初級技術(shù)性方面的顧問工作，幫助客戶成長，幫助客戶成功。崗位描述 1.協(xié)助主顧問承擔(dān)部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”，如招聘、面試、績效、薪酬、培訓(xùn)等工作； 2.不斷了解跟進(jìn)客戶項(xiàng)目的進(jìn)展、理解項(xiàng)目。協(xié)助主顧問根據(jù)項(xiàng)目重點(diǎn)，制定短、中、長期工作計(jì)劃及到項(xiàng)目的具體安排； 3.協(xié)助主顧問分解項(xiàng)目里的一些具體的工作。如提供高質(zhì)量的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目支持和項(xiàng)目實(shí)施； 4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作，如招聘、考勤、年會、下午茶、員工福利等； 5.協(xié)助進(jìn)行人才發(fā)展跟進(jìn)，管理人才發(fā)展； 6.與時俱進(jìn)，定期進(jìn)行人力資源政策的學(xué)習(xí)及提升人力資源的專業(yè)能力； 7.協(xié)助負(fù)責(zé)正昭管理咨詢的行政人事工作； 8.上級交代的其他工作。相關(guān)要求 1.本科及以上學(xué)歷，要求為應(yīng)屆生或者畢業(yè)一年內(nèi)候選人； 2.專業(yè)不限（人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 3.英文六級以上，有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.熟練操作辦公軟件，計(jì)算機(jī)二級者優(yōu)先； 5.較強(qiáng)的溝通表達(dá)、臨場應(yīng)變、主動學(xué)習(xí)的能力。

2024-11-12

廖小姐

人事