職位描述
- 人事管理
- 人資
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，對組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案；
2、建立并完善人力資源管理體系，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的實施，滿足各部門用人需求；
5、績效考核體系建立，并組織實施績效考核工作；
6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團隊活動。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作；
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘工作；
3、 掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，并能結(jié)合企業(yè)實際運用；
4、具備較強的責(zé)任意識、團隊合作精神和抗壓能力；
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有一定的文字功底，親和力強，執(zhí)行力強。
6、熟練操作辦公軟件。
公司簡介
巴斯波（桂林）皮件有限公司（Brasport China）是一家生產(chǎn)型外資國家高新技術(shù)企業(yè)，位于廣西桂林市象山區(qū)民族路8號，公司成立于1993年4月，主導(dǎo)皮表帶、皮件制品及3C產(chǎn)品，產(chǎn)品銷往歐洲、美國及中國香港、中國大陸等，專門為世界知名品牌制作配套產(chǎn)品。工廠：東莞,桂林,安徽,曼谷, 波爾圖, 拉紹德村,越南。辦公室: 臺北, 庫比蒂諾, 上海, 拉紹德村,東莞, 香港。桂林工廠現(xiàn)有員工800多人，象山廠區(qū)廠房面積5000平方米，臨桂廠區(qū)廠房面積7500平方米。 公司產(chǎn)品制造工藝先進(jìn)、設(shè)計時尚、質(zhì)量精良，深受客戶青睞。公司成功地推行了精益生產(chǎn)，并通過ISO9001、ISO14000、ISO45001、QC080000及27001體系認(rèn)證，導(dǎo)入sap管理，使公司的整體管理水平得到了進(jìn)一步的提高，有效地提升了企業(yè)的競爭力。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? 現(xiàn)因公司發(fā)展規(guī)模擴大，2023年新成立了桂林市臨桂分公司，本著人才儲備與發(fā)展的理念，我們特邀請優(yōu)秀人才加入我們的團隊。
上班地點
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)桂林市臨桂區(qū)臨蘇路與環(huán)西路向北500米 查看上班路線
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人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！ 崗位責(zé)職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！ 上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)2小時前
陳總人事部總監(jiān) -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 10、組織各部門進(jìn)行員工的績效考核和評價工作； 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。2小時前
唐女士人力行政經(jīng)理 -
人事專員2800-4000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8、職位要求：身高160+ 工作時間：早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金10小時前
張先生人事 -
人力行政總監(jiān)5000-7000元·13薪桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 本科以上 5年以上 35-45歲桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應(yīng)公司運行的人力行政管理制度、流程，引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè)，建立有效員工溝通反饋機制，增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。2025-02-07
陳云祥人事經(jīng)理
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人事專員4000-6000元桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃； 3、推動企業(yè)文化的建設(shè)； 4、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選； 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、其他臨時日常工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，或有人力資源管理師證者； 2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知； 3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗； 4、具備較強的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2025-02-07
呂小姐
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人事行政經(jīng)理4800-6000元桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 25-40歲桂林眾林產(chǎn)業(yè)投資有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)：1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃。 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化。 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案。 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化。 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)。 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進(jìn)行培訓(xùn)。 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 工作經(jīng)驗：具有 3 年以上酒店行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理流程和行業(yè)特點，了解酒店各部門的職責(zé)和協(xié)作關(guān)系。1 年以上行政管理或人力資源管理團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊工作，具備良好的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力。 熟練掌握人力資源管理、行政管理、辦公軟件技能。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，敏銳的問題洞察力和分析解決問題的能力。具有強烈的服務(wù)意識和責(zé)任，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。能夠承受較大的工作壓力，在酒店業(yè)務(wù)繁忙或遇到突發(fā)情況時，保持冷靜，妥善處理各項工作。 工作地點：雁山區(qū)草坪回族鄉(xiāng)游客服務(wù)中心。工作時間：雙休行政班，交通補助：300元/月，話費補助：100元/月。包吃包住，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后買五險一金。2025-02-06
王女士經(jīng)理 -
招聘培訓(xùn)主管4500-8000元桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 大專以上 3年以上 40歲以下廣西科倫制藥有限公司制藥/生物工程崗位職責(zé)： 1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）。 2. 候選人才儲備庫的建立。 3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）。 4. 招聘效果及時分析，定期做復(fù)盤。 5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計劃。 6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度。 7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動，通過不同的活動方式促進(jìn)員工成長。 8. 建立、維護(hù)集團公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫。 9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上獨立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練運用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力; 4、抗壓能力強、自驅(qū)力強，結(jié)果導(dǎo)向，具備團隊協(xié)作精神。2025-02-06
韋女士HR -
人事專員3500-4200元桂林-象山區(qū)-百貨大樓桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司餐飲業(yè)1、 制定公司人力規(guī)劃（架構(gòu)與編制）并推動落實； 2、 推進(jìn)提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題）； 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）； 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理2025-02-06
李女士人力資源部總監(jiān)
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人事行政主管4200-8000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上 40歲以下桂林韶興電力科技有限公司電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進(jìn)行培訓(xùn)2025-02-06
王小春總經(jīng)理
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綜合部經(jīng)理4000-9000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上 40歲以下桂林韶興電力科技有限公司電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路熟練操作辦公軟件，有財務(wù)相關(guān)財務(wù)知識，有較好的語言組織和寫作能力。 招聘要求?： ?吃苦耐勞?：能夠承受較大的工作壓力，做事速度快、效率高。 ?溝通能力?：需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 ?管理能力?：能夠管理和協(xié)調(diào)物流團隊，處理異常訂單問題。 ?數(shù)據(jù)分析能力?：能夠進(jìn)行庫存管理和數(shù)據(jù)分析，確保商品按時入倉、出倉。 工作內(nèi)容?： ?訂單處理?：接收銷售團隊發(fā)出的銷售訂單，進(jìn)行必要的審核和確認(rèn)，并在系統(tǒng)中及時更新訂單信息。與供應(yīng)鏈團隊協(xié)調(diào)，確保貨物庫存充足，可以按時交付。與客戶聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)交貨日期，解答客戶關(guān)于交貨狀態(tài)的問題，并及時向銷售團隊提供相關(guān)信息。 ?質(zhì)量控制?：在貨物發(fā)貨前進(jìn)行檢查，確保所有貨物符合質(zhì)量要求。如果發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問題，及時通知供應(yīng)鏈團隊采取相應(yīng)措施，協(xié)調(diào)處理方案，確保及時補發(fā)或者退換。 ?物流協(xié)調(diào)?：與物流公司合作，制定運輸方案，確保貨物按照安排的交貨日期送達(dá)客戶。監(jiān)督貨物的運輸過程，跟蹤貨物的實時位置和狀態(tài)，并及時向客戶提供運輸信息。協(xié)調(diào)物流過程中的問題，解決任何可能影響交貨的延誤。 ?倉庫管理?：負(fù)責(zé)倉庫管理，包括貨物進(jìn)出、盤點、庫存的盤查和補貨計劃。確保商品按時入倉、出倉、準(zhǔn)確入庫。 ?文檔管理?：協(xié)助團隊整理所有數(shù)據(jù)的歸檔，確保所有訂單合同與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件完整、準(zhǔn)確，并存檔。確保隨時可提供與貨物發(fā)貨相關(guān)的文件，包括發(fā)貨通知、裝運清單、相關(guān)合同、發(fā)票等。 ?問題解決?：處理客戶關(guān)于貨物發(fā)貨的問題或者抱怨，及時采取措施解決問題，滿足客戶需求。協(xié)調(diào)與客戶之間的溝通，確?？蛻魧ω浳锇l(fā)貨過程的滿意度。 ?團隊管理?：領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)貨團隊，確保員工明確職責(zé)并高效地完成工作任務(wù)。提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團隊成員的能力。2025-02-06
王小春總經(jīng)理
桂林相關(guān)熱門崗位
人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr主管人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)人力資源主管hrbp人力資源專員/主管人資專員/主管綜合部經(jīng)理行政人力資源主管人事部長行政人力資源經(jīng)理人事主管儲備儲備人事主管人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力行政主管社保經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；變壓器、整流器和電感器制造；其他電子器件制造；電子（氣）物理設(shè)備及其他電子設(shè)備制造；計算機軟硬件及外圍設(shè)備制造；電池制造；家用電器制造；家用電器銷售；智能家庭消費設(shè)備制造；智能家庭消費設(shè)備銷售；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備制造；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備制造；電子元器件與機電組件設(shè)備制造；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備銷售；虛擬現(xiàn)實設(shè)備制造；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；機械零件、零部件加工；機械零件、零部件銷售；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；模具制造；模具銷售；貨物進(jìn)出口；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）；國內(nèi)集裝箱貨物運輸代理；航空國際貨物運輸代理；陸路國際貨物運輸代理；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；無船承運業(yè)務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；國際貨物運輸代理（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項目：通用航空服務(wù)；飛行訓(xùn)練；民用航空器駕駛員培訓(xùn)；測繪服務(wù)；飛行簽派員培訓(xùn)；民用航空維修人員培訓(xùn)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；智能無人飛行器制造；人工智能硬件銷售；服務(wù)消費機器人銷售；智能無人飛行器銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；雷達(dá)及配套設(shè)備制造；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；通信設(shè)備制造；導(dǎo)航、測繪、氣象及海洋專用儀器制造；導(dǎo)航、測繪、氣象及海洋專用儀器銷售；5G通信技術(shù)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；軟件外包服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；科技中介服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；運輸設(shè)備租賃服務(wù)；休閑娛樂用品設(shè)備出租；文具用品批發(fā)；體育用品及器材零售；辦公設(shè)備耗材銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：智能控制系統(tǒng)集成；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)；智能儀器儀表銷售；光纖銷售；光通信設(shè)備銷售；光通信設(shè)備制造；通信設(shè)備制造；電力電子元器件銷售；光纜銷售；通訊設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造；電氣機械設(shè)備銷售；物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備制造；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備制造；軟件銷售；軟件開發(fā)；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；安防設(shè)備銷售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計施工服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；電子產(chǎn)品銷售；計算機系統(tǒng)服務(wù)；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；數(shù)據(jù)處理服務(wù)；儀器儀表銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
智能家具、家居用品的設(shè)計、研發(fā)；家居用品、衣架、家具、紡織品、日用百貨、工藝品、醫(yī)療器械（憑有效許可證經(jīng)營）、光纜配件的銷售；國家允許經(jīng)營的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;專用化學(xué)產(chǎn)品制造（不含危險化學(xué)品）;專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）;食品添加劑銷售;初級農(nóng)產(chǎn)品收購;化妝品批發(fā);農(nóng)副產(chǎn)品銷售;工業(yè)酶制劑研發(fā);生物飼料研發(fā);醫(yī)學(xué)研究和試驗發(fā)展;非食用植物油加工;非食用植物油銷售;化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）;包裝服務(wù);信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;消毒劑銷售（不含危險化學(xué)品）;貨物進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目:消毒劑生產(chǎn)（不含危險化學(xué)品）;食品添加劑生產(chǎn);飼料添加劑生產(chǎn);食品生產(chǎn);食品銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品研發(fā)；機械零件、零部件加工；機械零件、零部件銷售；金屬切削加工服務(wù)；電子、機械設(shè)備維護(hù)（不含特種設(shè)備）；非金屬礦物材料成型機械制造；專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；通用零部件制造；五金產(chǎn)品制造；電子元器件與機電組件設(shè)備制造；機械電氣設(shè)備銷售；3D打印服務(wù)；電力電子元器件制造；電力電子元器件銷售；金屬表面處理及熱處理加工；機械設(shè)備研發(fā)；機械設(shè)備銷售；模具制造；模具銷售；繪圖、計算及測量儀器制造；繪圖、計算及測量儀器銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；新材料技術(shù)推廣服務(wù)；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；通用設(shè)備修理；機械設(shè)備研發(fā)；機械設(shè)備銷售；電機制造；發(fā)電機及發(fā)電機組制造；發(fā)電機及發(fā)電機組銷售；新興能源技術(shù)研發(fā)；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；電機及其控制系統(tǒng)研發(fā)；機電耦合系統(tǒng)研發(fā)；試驗機制造；試驗機銷售；汽車零部件及配件制造；電動機制造；電池制造；電池銷售；插電式混合動力專用發(fā)動機銷售；新能源汽車電附件銷售；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件銷售；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；人工智能理論與算法軟件開發(fā)；集成電路設(shè)計；集成電路制造；集成電路銷售；智能車載設(shè)備制造；智能車載設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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住宿服務(wù)（憑有效許可經(jīng)營）；酒店管理；企業(yè)形象策劃；室內(nèi)外裝飾工程設(shè)計；餐飲服務(wù)（憑有效許可經(jīng)營）；健身服務(wù)；銷售：工藝品（不含文物、象牙制品），食品（憑有效許可經(jīng)營）；零售：香煙（憑有效許可經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：礦山機械制造；礦山機械銷售；機械零件、零部件銷售；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備制造；機械設(shè)備研發(fā)；電子、機械設(shè)備維護(hù)（不含特種設(shè)備）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
包裝/制造業(yè) 50-100人
行業(yè)招聘
- 巴斯波（桂林）皮件有限公司
- 所在行業(yè) 工藝品/制造業(yè)
- 成立時間 31年（1993年4月24日）
- 企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè)
- 公司規(guī)模 100-499人
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該公司其他職位
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生產(chǎn)領(lǐng)班/線長
￥5000-8000元·13薪
桂林-象山區(qū) 高中以上 3年以上 -
QE工程師
￥5000-7000元·13薪
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 2年以上 -
生產(chǎn)主管
￥7000-10000元·13薪
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 高中以上 5年以上 -
質(zhì)檢員IPQC
￥4000-7000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 高中以上 1年以上 22-45歲 -
保潔員
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桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1年以上 50-58歲 - 更多崗位
