職位描述

直接上級(jí):人力行政主管
本職工作:行政及人力管理體系維護(hù),維持正常辦公秩序,及時(shí)提供合格人才人力
崗位描述:
1、協(xié)助人力主管構(gòu)建行政及人力管理框架,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、協(xié)助人力主管組織修訂、執(zhí)行行政人力組頒發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程;
3、協(xié)助人力主管不斷完善各類工作管理標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
4、負(fù)責(zé)完成人員招聘工作;
5、協(xié)助人力主管編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識(shí)班等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核;
7、協(xié)助人力主管進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)的跟進(jìn)考核
8、協(xié)助人力主管執(zhí)行公司企業(yè)文化培訓(xùn)體系的建立;
9、及時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、熟練使用office軟件;;
2、具備人力資源管理知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、勤勉好學(xué)、與人為善;
4、良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力和組織能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
6、一年以上人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn);

公司簡(jiǎn)介

柳州市金榜貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家零售公司,始創(chuàng)于2002年,從廣西南寧興寧路開(kāi)了廣西第一間貴人鳥(niǎo)品牌店起步,公司從小到大,至今走過(guò)了十年的路程,目前公司經(jīng)營(yíng)貴人鳥(niǎo)、漢崇(HIM)、快樂(lè)瑪麗(J&M)、阪織屋、飄蕾、歐一坊等品牌,至今有400余間直營(yíng)店和加盟店,員工近1000人。
展望未來(lái),公司將本著“務(wù)實(shí)誠(chéng)信,開(kāi)放進(jìn)取、協(xié)作共贏”的理念,通過(guò) “用真誠(chéng)的服務(wù)贏得客戶的信賴”作為贏得客戶、戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、立足市場(chǎng)的法寶,依靠現(xiàn)代化的管理和誠(chéng)實(shí)、優(yōu)秀的員工,一如既往地與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展,在創(chuàng)建“西南地區(qū)一流的零售商”的道路上披荊斬棘,乘風(fēng)破浪,無(wú)往不勝,所向披靡最終以一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們成為“受人尊重、并可持續(xù)發(fā)展的國(guó)內(nèi)一流零售商”。
公司品牌介紹:
Joy&Mario(快樂(lè)瑪麗)
Joy&Mario(快樂(lè)瑪麗)“世界著名潮鞋品牌”始于美國(guó)加州洛杉磯,它的目標(biāo)是把舒適和時(shí)尚結(jié)合在一起。能應(yīng)用精湛的技術(shù)來(lái)創(chuàng)造全球最舒適的鞋子,并帶來(lái)各種類型的時(shí)尚鞋款。
在設(shè)計(jì)鞋子的時(shí)候,注意到市面上的很多產(chǎn)品時(shí)尚趨勢(shì)以及工藝能力創(chuàng)造超舒適的鞋子,已成功創(chuàng)造一種消費(fèi)者會(huì)喜歡的產(chǎn)品。
鞋子的面料采用最好的“自然與設(shè)計(jì)師材料”,鞋型非常討人喜歡,它有著舒適的腳感。鞋墊是非常舒適和透氣的皮料,鞋底是100%的橡膠制品。
品牌故事:
幾百年前,歐洲王室有一位美麗的 Mario (瑪麗)公主,她生性快樂(lè)、活潑,平民的作風(fēng)深受國(guó)民擁戴,人們都親昵稱她為“快樂(lè)的瑪麗公主”。Mario公主非常厭倦宮廷繁瑣的禮儀,對(duì)“優(yōu)雅”的高跟鞋帶來(lái)的不適感深惡痛絕。后來(lái)她委托宮廷制鞋官研發(fā)一種最“簡(jiǎn)約、輕便、舒適”的鞋子。制鞋官經(jīng)過(guò)反復(fù)研究,最終以簡(jiǎn)單的花紋、柔和的布面、輕便的鞋底,研制了一種穿著極為輕便、舒適的鞋子。
Mario公主對(duì)這種鞋子十分珍愛(ài),經(jīng)常在公眾場(chǎng)合穿著,沒(méi)多久。這種鞋子就在整個(gè)歐洲掀起強(qiáng)勁的流行風(fēng)潮,深受當(dāng)時(shí)名流貴族的追捧,人們紛紛效仿穿著。
香港設(shè)計(jì)師Richer Chen(里切爾)長(zhǎng)期在歐洲學(xué)習(xí)、生活,一次在博物館的展品中對(duì)這種鞋的偶然發(fā)現(xiàn),對(duì)其簡(jiǎn)單風(fēng)格、輕便、舒適的鞋感深切喜愛(ài)。這次的偶遇給他帶來(lái)了令人興奮的創(chuàng)作靈感。于是他以此為基礎(chǔ),同時(shí)結(jié)合了中國(guó)古代皇家鞋的設(shè)計(jì)理念和制作工藝,并融入當(dāng)代流行元素、以純棉和麻布等面料為鞋面,輕便的EVA底為底材,對(duì)其進(jìn)行改良和提升,設(shè)計(jì)出了舒適、時(shí)尚的現(xiàn)代鞋,使之在歐美時(shí)尚都會(huì)掀起強(qiáng)勁的回潮。2009年,致力于將這股歐美時(shí)尚風(fēng)潮引入中國(guó),創(chuàng)立的J&M(Joy and Mario,譯名:快樂(lè)瑪麗)品牌,并將此品類鞋子命名“瑪麗鞋”
品牌發(fā)展:
2009年---經(jīng)過(guò)不繼的設(shè)計(jì)再設(shè)計(jì),第一雙J&M鞋子于2009年在洛杉磯誕生
2010年---經(jīng)過(guò)多次的調(diào)研多個(gè)中國(guó)工廠,J&M收購(gòu)了一個(gè)工廠并開(kāi)始自主生產(chǎn)
2011年---在紐約擴(kuò)大了它的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),能正確的預(yù)知設(shè)計(jì)方向并走在潮流的前端,設(shè)計(jì)隊(duì)伍不斷創(chuàng)造新款式來(lái)挑戰(zhàn)工作的生產(chǎn)能力
2012年---在美國(guó)市場(chǎng)發(fā)展穩(wěn)定后,2012年進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng),并在中國(guó)大陸、香港、臺(tái)灣以及新加坡等開(kāi)設(shè)零售店;最好的銷售是在美國(guó)市場(chǎng),比如運(yùn)動(dòng)系列以及國(guó)旗系統(tǒng)在美國(guó)迅速竄紅
2013年---繼續(xù)拓展國(guó)際市場(chǎng),我們的產(chǎn)品進(jìn)入加拿大、南美以及希臘。品牌開(kāi)發(fā)一個(gè)藝術(shù)家系列,它是跟獵多才多藝的美國(guó)街頭藝術(shù)家合作,它完美的展示了舒適與藝術(shù)的結(jié)合
2014年---通過(guò)南北美、亞洲以及歐洲成為了時(shí)尚鞋類的領(lǐng)導(dǎo)品牌,它有超過(guò)1500家店,承諾是不斷研發(fā)時(shí)尚、舒適以及環(huán)保概念的鞋子給全球的消費(fèi)者。
廣西網(wǎng)點(diǎn)遍布:南寧、柳州、桂林、北海、欽州、梧州、貴港、賀州等各大城市所有的高端百貨及購(gòu)物中心。
Bandgewoo(阪織屋)
Bandgewoo“阪織屋”源自日本時(shí)尚潮流織物集合品牌,并秉承日本最新流行元素,為消費(fèi)者提供時(shí)尚舒適的家居生活方式。短短幾年時(shí)間,阪織屋的品牌已深入人心,特別是在年輕人當(dāng)中,Bandgewoo成為了他們追求生活時(shí)尚和舒適的方式之一。Bandgewoo
品牌發(fā)展迅速,至今在中國(guó)大陸區(qū)開(kāi)店已超過(guò)500家。廣西區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)遍布:南寧、柳州、桂林、北海、貴港等各大百貨及購(gòu)物中心。
品牌個(gè)性:愉悅、輕松、自然、時(shí)尚。
品牌簡(jiǎn)史:
2011年6月,在日本大阪正式創(chuàng)建“Bandgewoo阪織屋”品牌。
2012年2月,日本產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)中心“坂田貿(mào)易株式會(huì)社”正式建立。
2015年底,品牌全國(guó)店鋪數(shù)量已達(dá)330余家。
HIMuomo(漢崇)
漢崇—HIMuomo,時(shí)尚、潮流男裝品牌,創(chuàng)建于1999年冬季,集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的企業(yè).漢崇具有完善的生產(chǎn)力量,總部設(shè)于廣州。漢崇服飾堅(jiān)持著一貫的韓國(guó)時(shí)尚潮流風(fēng)格加入原創(chuàng)元素,致力向社會(huì)時(shí)尚人士提供簡(jiǎn)潔、優(yōu)雅、品位氣息的男士服飾。漢崇一直崇尚的時(shí)尚哲學(xué)為:“Hold the ideal mode”-----掌握理想時(shí)尚,是漢崇數(shù)年來(lái)致力堅(jiān)持的品牌哲學(xué)!
HIM正裝系列適當(dāng)運(yùn)用了修身的剪裁,簡(jiǎn)約自然的設(shè)計(jì),時(shí)尚而優(yōu)雅體現(xiàn)對(duì)都市生活的獨(dú)特感受及高級(jí)的生活品味的追求,彰顯個(gè)性而不浮夸,演繹著時(shí)尚而低調(diào)的配裝藝術(shù)。
廣西網(wǎng)點(diǎn)遍布:南寧、柳州、桂林、北海、欽州、梧州、貴港、賀州等各大城市所有的高端百貨及購(gòu)物中心。
公司愿景 : 受人尊重、可持續(xù)發(fā)展的國(guó)內(nèi)一流零售商
公司使命 : 造就精英 報(bào)效社會(huì)
企業(yè)精神 : 開(kāi)拓、創(chuàng)新、拼搏、奉獻(xiàn)
企業(yè)文化理念:誠(chéng)信務(wù)實(shí),開(kāi)放進(jìn)取、協(xié)作共贏
服務(wù)宗旨 : 用真誠(chéng)的服務(wù)贏得客戶的信賴
一經(jīng)錄用,公司將提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展平臺(tái)!

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

桂林-七星區(qū)
本科以上
5年以上
1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù),辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),花名冊(cè)錄入; 2、員工考勤核對(duì)及薪資核定; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂; 4、人事檔案的保管和歸檔; 5、協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛; 6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施; 1、年齡30-35歲,女性,品貌端正,身高158以上; 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷; 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟練使用辦公軟件,有一定文字寫作功底; 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),溝通能力好,有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力,認(rèn)同公司的企業(yè)文化
2025-02-16
黃女士
人事
桂林-七星區(qū)-漓濱花園
高中以上 25-50歲
1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會(huì)議布置工作。
2025-02-16
黃經(jīng)理
經(jīng)理
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū)
大專以上
1、5年以上行政人事管理及同等工作崗位經(jīng)歷,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2、具備商貿(mào)類企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、事項(xiàng)督辦、績(jī)效考核等相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)組織架構(gòu)運(yùn)營(yíng)管控模式; 4、具備有優(yōu)秀的行政、人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn); 5、具備一定的文字寫作能力,能熟練操作電腦等辦公設(shè)備; 6、具有良好地人際溝通能力,具備創(chuàng)新精神; 7、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開(kāi)朗,身體健康,品行端正,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力; 8、 三年及以上教培工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立撰寫培訓(xùn)文案,對(duì)相關(guān)人員開(kāi)展定期專業(yè)培訓(xùn) 9、優(yōu)秀者具體薪酬可談。
2025-02-16
謝經(jīng)理
經(jīng)理
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)
大專以上
3年以上
24-35歲
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等; 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等; 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購(gòu)和把控,定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等; 7.其他臨時(shí)性行政工作安排。 崗位要求: 1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力; 3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關(guān)工作流程; 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng); 5.性格開(kāi)朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。 福利待遇: 薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng); 上班時(shí)間: 早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假;
2025-02-14
張女士
人事經(jīng)理
桂林-疊彩區(qū)
本科以上
2年以上
30-45歲
男女不限 工作地點(diǎn):柳州(總部) 要求:全日制本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),在大型公司或知名企業(yè)從事過(guò)人事工作的優(yōu)先 薪資待遇:6000–10000元/月+獎(jiǎng)金+社保
2025-02-13
雷先生
經(jīng)理
人力行政總監(jiān)
5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
本科以上
5年以上
35-45歲
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃。 2、制定適應(yīng)公司運(yùn)行的人力行政管理制度、流程,引入新的管理理念推動(dòng)公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),并將考核標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行。 4、組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),建立有效員工溝通反饋機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)管理工作和對(duì)外接待工作。 6、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 7、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
2025-02-13
陳云祥
人事經(jīng)理
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場(chǎng)
大專以上
5年以上
投遞需備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備人力行政經(jīng)理。 任職要求: 1、全日制大專(含)以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),了解人力資源六大模塊工作; 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟練掌握薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作; 3、性格開(kāi)朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng),具備活動(dòng)組織能力; 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)、有駕照會(huì)開(kāi)車優(yōu)先考慮。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括會(huì)議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等; 2、組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作; 3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府相關(guān)部門公共關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,為各部門提供必要的后勤支持; 5、組織策劃各種員工活動(dòng); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2025-02-12
劉小姐
招聘專員
桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃; 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障; 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作; 6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查; 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持,有效吸引、激勵(lì)、保留人才; 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付; 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn); 10、組織各部門進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作; 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行,以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度; 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作; 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批,并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督; 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn); 15、監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作; 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作; 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照; 18、組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。
2025-02-11
唐女士
人力行政經(jīng)理
桂林-七星區(qū)
大專以上
1、負(fù)責(zé)員工招聘,確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作; 2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作; 3、完成上級(jí)安排的其他工作; 4、考勤工作等工作
2025-02-11
吳先生
經(jīng)理
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈
一、工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培養(yǎng)、員工培訓(xùn)及考核激勵(lì); 2、人事服務(wù)工作; 二、崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望,熱愛(ài)人力資源管理工作。 3、思路清晰,文字表達(dá)能力較強(qiáng)。 三、薪酬待遇:試用期4000元,轉(zhuǎn)正后5500-6000元。 四、福利: 1、常規(guī)操作:五險(xiǎn)一金 帶薪年假; 2、激勵(lì)機(jī)制:年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅; 3、溫情關(guān)懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終父母慰問(wèn)金、孩子成長(zhǎng)教育基金,定期健康體檢等。
2025-02-11
陽(yáng)經(jīng)理
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