團隊經(jīng)理

職位描述

一、崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)團隊的日常管理工作，開展輔導(dǎo)帶教、培訓(xùn)及監(jiān)督工作；

2、做好上傳下達、落實并達成卡中心、分中心的各項工作指標(biāo)；

3、強化團隊建設(shè)、做好人力儲備，完成卡中心的人力儲備指標(biāo)；

4、強化執(zhí)行各項政策，開拓維護銷售渠道；

5、樹立正確的 工作意識，監(jiān)督團隊做好合規(guī)經(jīng)營，保持可持續(xù)的良性發(fā)展。

二、任職條件：

1、大專以上學(xué)歷（本科學(xué)歷優(yōu)先），年齡26~35周歲；

2、三年以上團隊帶領(lǐng)經(jīng)驗；

3、品行端正，無不良嗜好；

4、溝通能力強，組織協(xié)調(diào)能力強，且有豐富的銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗。

三、薪資

底薪（5300～6500）+績效獎金＋其他綜合津貼，崗位收入15000＋

四、福利

1、入職即繳納五險一金＋商業(yè)保險（較高20000元/年 門診費用報銷）＋補充醫(yī)療保險（3000～5500元/年，藥店購買的藥費報銷）

2、與卡中心共成長、邊工作邊學(xué)習(xí)福利。

（1） 員工于10月25日（含）入職滿1年后每年可享受500元成長金，滿6年后每年可享受1000元，較高每年享受2000元；

（2） 員工于3月31日（含）入職滿1年后每年可享受1000元學(xué)習(xí)金；

3、年度體檢。為入職滿一年以上的員工提供每年一次價值約800元的體檢服務(wù)。

4、節(jié)日慰問福利（春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、夏日清涼、冬日溫暖福利。

5、子女托費福利。

6、行服福利。入職滿半年的員工均可免費獲得 

公司簡介

? ? ? ?2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
? ? ? ?目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構(gòu)，形成了由18個職能部門和56個城市分中心組成的組織架構(gòu)體系。基本建成了一支覆蓋信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營管理領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)完善，日趨成熟的專業(yè)化團隊。2017年業(yè)內(nèi)首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務(wù)體驗時代；2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張?！百I單吧”app自2016年上線以來，實現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關(guān)。2019年，信用卡中心提出“以客戶結(jié)構(gòu)為綱，以風(fēng)險管理為錨，以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。? ? ? ??
? ? ? ?未來，信用卡中心將充分發(fā)揚“創(chuàng)新、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神，拼搏進取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越，繼續(xù)強化管理、深化改革，大力推進信用卡業(yè)務(wù)開啟新的征程，向著消費信貸供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)平臺的目標(biāo)不斷前行，做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、創(chuàng)利的主力軍。