人事行政主管

職位描述

1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。

9、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 

公司簡(jiǎn)介

1.赤客日用品廠（桂林總廠）是一家集研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售于一體的唯一創(chuàng)新型日用品標(biāo)桿企業(yè)。使命締造本土品牌，目標(biāo)做龍頭企業(yè)，商標(biāo)已注冊(cè)，同時(shí)擁有多項(xiàng)專利申請(qǐng)，產(chǎn)品熱銷大桂林及各縣，南寧、賀州、柳州、來(lái)賓、百色、貴港、桂林、湖南等各大市縣城市。我們注重良好的工作氣氛，員工工作的開心充實(shí)才是所追求，對(duì)于新進(jìn)員工發(fā)自內(nèi)心的感謝， ?我們不斷努力前行，前行中需要與您攜手并進(jìn)與幫助。 ?我們團(tuán)隊(duì)非常期待您的加入 ，攜手并進(jìn)。