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職位描述

一、【招聘要求】
1、年齡16—43周歲；有沒有工作經(jīng)驗(yàn)均可、熟悉26個(gè)字母
2、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排。
3、無犯罪前科，無轉(zhuǎn)染疾病，無大面積紋身，
二、【薪資待遇】
1、綜合月薪：4800元-7200元左右，工資每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放
2、全勤300元/月
3、崗位津貼：300元~500元/月
4、績效300元~800元/月
5、加班：平時(shí)1.5倍 周末2倍 節(jié)假日3倍
三、【工作時(shí)間】
1、正常工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周5天；（正常班8：00—17:00，加班17:00—20:00）加班與否隨個(gè)人意愿
2、公司執(zhí)行白晚班兩班制，夜班津貼15元/天（如不適應(yīng)夜班可申請(qǐng)常白班）
四、【吃住情況】
1、：公司提供員工就餐，一日三餐均為自助餐形式，炒菜、面食、水餃等；
2、免費(fèi)提供4-6人/間住宿，配備空調(diào)、電視機(jī)、熱水器、風(fēng)扇，宿舍周邊超市，小吃一條街都有?
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一、【招聘要求】
1、年齡16—43周歲；有沒有工作經(jīng)驗(yàn)均可、熟悉26個(gè)字母
2、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排。
3、無犯罪前科，無轉(zhuǎn)染疾病，無大面積紋身，
二、【薪資待遇】
1、綜合月薪：4800元-7200元左右，工資每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放
2、全勤300元/月
3、崗位津貼：300元~500元/月
4、績效300元~800元/月
5、加班：平時(shí)1.5倍 周末2倍 節(jié)假日3倍
三、【工作時(shí)間】
1、正常工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周5天；（正常班8：00—17:00，加班17:00—20:00）加班與否隨個(gè)人意愿
2、公司執(zhí)行白晚班兩班制，夜班津貼15元/天（如不適應(yīng)夜班可申請(qǐng)常白班）
四、【吃住情況】
1、：公司提供員工就餐，一日三餐均為自助餐形式，炒菜、面食、水餃等；
2、免費(fèi)提供4-6人/間住宿，配備空調(diào)、電視機(jī)、熱水器、風(fēng)扇，宿舍周邊超市，小吃一條街都有

公司簡介

電子產(chǎn)品技術(shù)開發(fā);軟件開發(fā);集成電路設(shè)計(jì),信息系統(tǒng)集成和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù),信息技術(shù)咨詢服務(wù);機(jī)械設(shè)備修理、儀器儀表修理;銷售:電子產(chǎn)品,計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備,機(jī)械設(shè)備,儀器儀表。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 模板工/架子工
2000元

桂林-象山區(qū)-安新小區(qū)

廣西天弘建設(shè)集團(tuán)有限公司

建筑與工程

模板工/架子工數(shù)名，能補(bǔ)10月社保。薪資面談。

7小時(shí)前

閆女士

行政主管; 國企正式工
4200-5500元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)

廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司

人力資源

1.主要做手機(jī)組裝包裝檢測(cè)物流等一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4200-6000。底薪2090+180餐補(bǔ)+加班費(fèi)（工作日8小時(shí)以外1.5倍18/時(shí)，周末全天雙倍24/時(shí)），夜班補(bǔ)貼20/晚，五險(xiǎn)一金。 2.免費(fèi)住宿，伙食補(bǔ)貼:180元/月，每月充入飯卡。 3.每月20號(hào)發(fā)上月工資。二，津貼福利: 1.夜班補(bǔ)貼:20元/晚; 2.廠齡補(bǔ)貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎(jiǎng)勵(lì):400-1000元，依據(jù)績效考核成績而定;3.星級(jí)補(bǔ)貼:40元/星級(jí),轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定，最高8星級(jí); 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，健身房，員工活動(dòng)中心。四、工作時(shí)間：兩班倒，周休一天。

2024-11-22

夏經(jīng)理

人事專員; 臨桂正式工
4500-6000元

桂林-臨桂區(qū)

廣西正合人力資源有限公司

人力資源

臨桂招聘正式工買五險(xiǎn)一金，大學(xué)式工廠環(huán)境，公寓式宿舍，包住有餐補(bǔ)，工廠硬件設(shè)施完美，號(hào)稱桂林最美工廠年齡要求：男女不限一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4500-6000元，有餐補(bǔ)180元/月，包住水電平攤； 2.每月20號(hào)發(fā)上月工資。 3.基本薪資:1990元/月，計(jì)入加班基數(shù): 4.全勤津貼:100元/月，計(jì)入加班基數(shù); 5.伙食補(bǔ)貼:180元/月，每月充入飯卡。二，津貼福利: 1.夜班補(bǔ)貼:20元/晚; 2.廠齡補(bǔ)貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎(jiǎng)勵(lì):400-1000元，依據(jù)績效考核成績而定;3.星級(jí)補(bǔ)貼:40元/星級(jí),轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定，最高8星級(jí); 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，健身房，員工活動(dòng)中心。四、工作時(shí)間：兩班倒，周休一天。

2024-11-22

文主管

主管; 網(wǎng)銷經(jīng)理
3500-7000元

桂林-秀峰區(qū)
中專以上
2年以上
20-40歲

桂林華路通汽車銷售有限公司

汽車及零配件

1、對(duì)數(shù)字營銷業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，并編寫數(shù)字營銷經(jīng)營計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告 2、負(fù)責(zé)數(shù)字營銷業(yè)務(wù)的目標(biāo)預(yù)估、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解及目標(biāo)達(dá)成 3、與企劃部協(xié)作，制定數(shù)字營銷業(yè)務(wù)的推廣策略及費(fèi)用預(yù)算 4、分析網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)效益，擇優(yōu)選擇網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 5、負(fù)責(zé)數(shù)字營銷團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的過程監(jiān)控，并實(shí)施績效考核 6、負(fù)責(zé)數(shù)字營銷團(tuán)隊(duì)各成員工作量評(píng)估及工作效果評(píng)估，及時(shí)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與工作流程 7、負(fù)責(zé)數(shù)字營銷過程及結(jié)果指標(biāo)的管控及數(shù)據(jù)分析（依據(jù) DMS/G助手各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)），制定并實(shí)施改善計(jì)劃 8、監(jiān)督數(shù)字營銷團(tuán)隊(duì)成員的流程執(zhí)行規(guī)范，協(xié)助提升吉利汽車的客戶滿意度 9、協(xié)助展廳經(jīng)理，維護(hù)展廳環(huán)境。 10、收集、分析團(tuán)隊(duì)成員能力弱項(xiàng)，協(xié)同種子講師進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)與工作技巧的提升培訓(xùn) 11、與企劃部聯(lián)動(dòng)，撰寫日常促銷文案，開展網(wǎng)絡(luò)集客、團(tuán)購活動(dòng)的策劃與執(zhí)行工作 12、負(fù)責(zé)線上客戶投訴及抱怨留言的回復(fù)、應(yīng)對(duì)、安撫工作 13、負(fù)責(zé)對(duì)接廠商其它數(shù)字營銷工作的開展

2024-11-22

趙經(jīng)理

人事; 薪酬績效主管
15000-20000元

桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
30-45歲

廣西風(fēng)雨林科技有限公司

人力資源

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立公司的全面激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（績效管理、薪酬福利、員工慰問等）并組織實(shí)施、跟蹤激勵(lì)效果、評(píng)估效果和改進(jìn)。 2、研究、建立符合公司實(shí)際需求的崗位全序列績效管理體系，并主導(dǎo)績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評(píng)估及優(yōu)化改革工作。 3、負(fù)責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)決算工作。 4、督促和指導(dǎo)各部門日?？冃Э己?、薪酬福利等工作的開展。 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。 2、10年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施案例及效果。 3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。 4、踏實(shí)穩(wěn)重、思路清晰，耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較好的語言表達(dá)、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作地點(diǎn)：天津

2024-11-19

陳經(jīng)理

招聘顧問; 網(wǎng)簽專員
2000-3000元

桂林-靈川縣-八里街

桂林恒桂房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

做好公司網(wǎng)簽備案工作

2024-11-18

周女士; 薪酬績效專員
4000-5000元

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
大專以上
3年以上
30-45歲

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司

金融/投資/證券

崗位內(nèi)容： 1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。 2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作;。 3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。 4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。 5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度; 6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3-5年人事經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。

2024-11-16

趙女士

人事; 廠里車間主管
3000-5000元

桂林-臨桂區(qū)

桂林市清波日化有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)車間日常管理與監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順暢 2. 組織實(shí)施車間培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與知識(shí) 3. 協(xié)調(diào)解決車間內(nèi)部問題，優(yōu)化工作環(huán)境任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流 2. 能夠承擔(dān)工作壓力，保證任務(wù)按時(shí)完成 3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境崗位福利: 45歲以下，高中以上文憑，有管理經(jīng)驗(yàn)，試用期一到三個(gè)月，3000元每月，轉(zhuǎn)正后每月4500元，買保險(xiǎn)。

2024-11-13

劉女士

經(jīng)理; 安保主管
3500-4500元

桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū)
中專以上
5年以上
28-50歲

桂林心意酒店管理有限公司

酒店/旅游

1. 負(fù)責(zé)酒店安全管理。人員出入，周邊環(huán)境，消防監(jiān)控等全方位管理。 2. 要求有酒店或物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，懂消防主機(jī)操作。 3. 工作積極、主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。 4. 具備基本工程技能，可進(jìn)行酒店熱水空調(diào)等系統(tǒng)進(jìn)行日常保養(yǎng)維修。 5. 擁有消防操作證優(yōu)先考慮

2024-11-11

唐女士

人事主管