職位描述
崗
帶薪培訓(xùn),前兩個(gè)月保底2600,第三個(gè)月底薪2400(2000+200滿勤+200績(jī)效)
招聘 崗位
A:網(wǎng)絡(luò)銷售。
B:沒有經(jīng)驗(yàn)的公司有專業(yè)培訓(xùn),只要你肯認(rèn)真做,一周可以上崗。
C:沒有經(jīng)驗(yàn)也可 以,主要從事銷售,喜歡這個(gè)行業(yè)。
崗位培訓(xùn)內(nèi)容:
在哪里找客戶、如何找客戶、如何建立網(wǎng)絡(luò)群、如 何攻單、如何成交、如何與客戶建立良好的關(guān)系、如何讓客戶為你工作、如何擴(kuò)展后期的市場(chǎng)等等:
A: 熱愛網(wǎng)絡(luò)銷售行業(yè),打算長(zhǎng)期在這個(gè)行業(yè)發(fā)展,可以我們出錢,你做老板、
B:16歲以上。培訓(xùn)3-7天即 可上手
C:溝通理解能力強(qiáng)、有服務(wù)意識(shí);
D:具有親和力和團(tuán)隊(duì)精神,有上進(jìn)心;
E:無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)公司將 提供良好的崗前培訓(xùn)。
F:遵守公司上下班時(shí)間及規(guī)章制度;
全職待遇:2200-8000+獎(jiǎng)金+提成,單休:
其他福利:
A:轉(zhuǎn)正待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)+月季個(gè)人獎(jiǎng)。
B :節(jié)假日公司統(tǒng)一放假,法定節(jié)日正常放假,春假放年假,由于公司方面放假都是帶薪假期。
C:豐富多 彩的員工活動(dòng)、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、戶外活動(dòng)等等。
溫馨提示:求職者在(9:30-5:00)這個(gè)時(shí)間段直 接電話聯(lián)系面試。其他時(shí)間可以打公司電話咨詢或投簡(jiǎn)歷。會(huì)有專人與您聯(lián)系,謝謝!
公司簡(jiǎn)介
哥倫得是是一家集推廣、運(yùn)營(yíng)、銷售為一體的綜合性電子商務(wù)公司。主要經(jīng)營(yíng):軟件推廣、品牌推廣等??偣驹诟V?,桂林新公司剛營(yíng)業(yè),
公司秉承著“說到做到、嚴(yán)己寬人、敢擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗”的精神,堅(jiān)定著“團(tuán)結(jié)、效率、負(fù)責(zé)、努力,堅(jiān)持”的信念,致力于為大眾提供最高品質(zhì)的娛樂產(chǎn)品和服務(wù)。 在這里有一群來自全國(guó)五湖四海狂熱于打拼事業(yè)的年輕人,他們精力充沛、堅(jiān)韌專注,為了心中的理想與事業(yè)而凝聚在一起。展望未來,我們將繼續(xù)立足渠道推廣,以更加穩(wěn)健的步伐加速發(fā)展,同時(shí)開擴(kuò)新的產(chǎn)品業(yè)務(wù),讓公司成員未來有更好的發(fā)展,讓公司能更快的崛起。眾業(yè)騰秉承欲做事先做人的管理理念,實(shí)施人性化的培訓(xùn)與管理制度。讓每一個(gè)員工都擁有家一般的工作環(huán)境和工作氛圍。
這個(gè)企業(yè)沒有公開地址啵,您可以打電話問問。
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2024-11-22閆女士行政主管
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國(guó)企正式工4200-5500元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)1.主要做手機(jī)組裝包裝檢測(cè)物流等 一、薪酬福利: 1. 綜合月薪:4200-6000。底薪2090+180餐補(bǔ)+加班費(fèi)(工作日8小時(shí)以外1.5倍18/時(shí),周末全天雙倍24/時(shí)),夜班補(bǔ)貼20/晚,五險(xiǎn)一金。 2.免費(fèi)住宿,伙食補(bǔ)貼:180元/月,每月充入飯卡。 3.每月20號(hào)發(fā)上月工資。 二,津貼福利: 1.夜班補(bǔ)貼:20元/晚; 2.廠齡補(bǔ)貼:0-200元,入職滿半年50元/月,每半年增加一次; 4.季度獎(jiǎng)勵(lì):400-1000元,依據(jù)績(jī)效考核成績(jī)而定;3.星級(jí)補(bǔ)貼:40元/星級(jí),轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定,最高8星級(jí); 三、工作環(huán)境優(yōu)越 恒溫工廠,環(huán)境舒適,6人間公寓式宿舍,有衣柜電腦桌,空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),健身房,員工活動(dòng)中心。 四、工作時(shí)間:兩班倒,周休一天。2024-11-22夏經(jīng)理人事專員
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臨桂正式工4500-6000元桂林-臨桂區(qū)廣西正合人力資源有限公司人力資源臨桂招聘正式工 買五險(xiǎn)一金,大學(xué)式工廠環(huán)境,公寓式宿舍,包住有餐補(bǔ),工廠硬件設(shè)施完美,號(hào)稱桂林最美工廠 年齡要求:男女不限 一、薪酬福利: 1. 綜合月薪:4500-6000元, 有餐補(bǔ)180元/月,包住水電平攤; 2.每月20號(hào)發(fā)上月工資。 3.基本薪資:1990元/月,計(jì)入加班基數(shù): 4.全勤津貼:100元/月,計(jì)入加班基數(shù); 5.伙食補(bǔ)貼:180元/月,每月充入飯卡。 二,津貼福利: 1.夜班補(bǔ)貼:20元/晚; 2.廠齡補(bǔ)貼:0-200元,入職滿半年50元/月,每半年增加一次; 4.季度獎(jiǎng)勵(lì):400-1000元,依據(jù)績(jī)效考核成績(jī)而定;3.星級(jí)補(bǔ)貼:40元/星級(jí),轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定,最高8星級(jí); 三、工作環(huán)境優(yōu)越 恒溫工廠,環(huán)境舒適,6人間公寓式宿舍,有衣柜電腦桌,空調(diào),熱水器,洗衣機(jī),健身房,員工活動(dòng)中心。 四、工作時(shí)間:兩班倒,周休一天。2024-11-22文主管主管
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網(wǎng)銷經(jīng)理3500-7000元桂林-秀峰區(qū) 中專以上 2年以上 20-40歲桂林華路通汽車銷售有限公司汽車及零配件1、對(duì)數(shù)字營(yíng)銷業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理,并編寫數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告 2、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷業(yè)務(wù)的目標(biāo)預(yù)估、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解及目標(biāo)達(dá)成 3、與企劃部協(xié)作,制定數(shù)字營(yíng)銷業(yè)務(wù)的推廣策略及費(fèi)用預(yù)算 4、分析網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)效益,擇優(yōu)選擇網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 5、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的過程監(jiān)控,并實(shí)施績(jī)效考核 6、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)各成員工作量評(píng)估及工作效果評(píng)估,及時(shí)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與工作流程 7、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷過程及結(jié)果指標(biāo)的管控及數(shù)據(jù)分析(依據(jù) DMS/G助手各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)),制定并實(shí)施改善計(jì)劃 8、監(jiān)督數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員的流程執(zhí)行規(guī)范,協(xié)助提升吉利汽車的客戶滿意度 9、協(xié)助展廳經(jīng)理,維護(hù)展廳環(huán)境。 10、收集、分析團(tuán)隊(duì)成員能力弱項(xiàng),協(xié)同種子講師進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)與工作技巧的提升培訓(xùn) 11、與企劃部聯(lián)動(dòng),撰寫日常促銷文案,開展網(wǎng)絡(luò)集客、團(tuán)購(gòu)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行工作 12、負(fù)責(zé)線上客戶投訴及抱怨留言的回復(fù)、應(yīng)對(duì)、安撫工作 13、負(fù)責(zé)對(duì)接廠商其它數(shù)字營(yíng)銷工作的開展2024-11-22趙經(jīng)理人事
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薪酬績(jī)效主管15000-20000元桂林-臨桂區(qū) 本科以上 10年以上 30-45歲廣西風(fēng)雨林科技有限公司人力資源崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立公司的全面激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)激勵(lì)方案(績(jī)效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實(shí)施、跟蹤激勵(lì)效果、評(píng)估效果和改進(jìn)。 2、研究、建立符合公司實(shí)際需求的崗位全序列績(jī)效管理體系,并主導(dǎo)績(jī)效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評(píng)估及優(yōu)化改革工作。 3、負(fù)責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作,根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)決算工作。 4、督促和指導(dǎo)各部門日???jī)效考核、薪酬福利等工作的開展。 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。 2、10年以上績(jī)效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握績(jī)效管理、薪酬福利的方法和工具,具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn),有成功實(shí)施案例及效果。 3、熟練使用office等辦公軟件,有一定的人力資源信息化能力,對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。 4、踏實(shí)穩(wěn)重、思路清晰,耐心細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較好的語(yǔ)言表達(dá)、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作地點(diǎn):天津2024-11-19陳經(jīng)理招聘顧問
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2024-11-18周女士
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薪酬績(jī)效專員4000-5000元桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 大專以上 3年以上 30-45歲桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司金融/投資/證券崗位內(nèi)容: 1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。 2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作;。 3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。 4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進(jìn)措施。 5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度; 6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)驗(yàn),人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。2024-11-16趙女士人事
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廠里 車間主管3000-5000元桂林-臨桂區(qū)桂林市清波日化有限責(zé)任公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)車間日常管理與監(jiān)督,確保生產(chǎn)流程順暢 2. 組織實(shí)施車間培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能與知識(shí) 3. 協(xié)調(diào)解決車間內(nèi)部問題,優(yōu)化工作環(huán)境 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流 2. 能夠承擔(dān)工作壓力,保證任務(wù)按時(shí)完成 3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境 崗位福利: 45歲以下,高中以上文憑,有管理經(jīng)驗(yàn),試用期一到三個(gè)月,3000元每月,轉(zhuǎn)正后每月4500元,買保險(xiǎn)。2024-11-13劉女士經(jīng)理
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安保主管3500-4500元桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū) 中專以上 5年以上 28-50歲桂林心意酒店管理有限公司酒店/旅游1. 負(fù)責(zé)酒店安全管理。人員出入,周邊環(huán)境,消防監(jiān)控等全方位管理。 2. 要求有酒店或物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),懂消防主機(jī)操作。 3. 工作積極、主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。 4. 具備基本工程技能,可進(jìn)行酒店熱水空調(diào)等系統(tǒng)進(jìn)行日常保養(yǎng)維修。 5. 擁有消防操作證優(yōu)先考慮2024-11-11唐女士人事主管
桂林相關(guān)熱門崗位
薪資經(jīng)理主管專員績(jī)效薪酬薪酬管理績(jī)效管理薪資主管薪資經(jīng)理社保專員薪酬主管薪酬績(jī)效專員績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬崗薪酬經(jīng)理薪酬績(jī)效薪酬總監(jiān)薪酬主管/經(jīng)理薪酬管理崗薪酬專員薪酬績(jī)效專員/主管培訓(xùn)績(jī)效主管社保主管薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪資績(jī)效主管組織績(jī)效主管員工專員績(jī)效管理主管績(jī)效管理崗績(jī)效專家組織績(jī)效經(jīng)理薪資專員績(jī)效主管/經(jīng)理
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