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職位描述

崗位描述
1．負責(zé)企業(yè)申報有資金支持的政府類項目、基金、計劃、專項，協(xié)調(diào)并整合公司資源，參與項目立項、申報、審批、資金撥付、驗收等各環(huán)節(jié)工作，并負責(zé)申報項目的報送跟蹤，直至項目完成；
2. 根據(jù)公司項目情況，申請各類知識產(chǎn)權(quán)、專利、認證等；
3．負責(zé)公司產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)、專利、企業(yè)相關(guān)資質(zhì)等申請材料的組織編寫、申請和維護 ；
4、負責(zé)組織各類國家級、省級、市級技術(shù)類項目的項目申報和管理工作 。
相關(guān)要求
1、兩年以上項目申報及資質(zhì)管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉政府有關(guān)部門的相關(guān)政策和申報流程，了解行業(yè)相關(guān)管理法規(guī)；
3、有較強的溝通能力、分析能力和問題解決能力和文字撰寫能力；
4、具有團隊協(xié)作精神，工作細心，責(zé)任心強，有親和力；
5、有知識產(chǎn)權(quán)、專利申請、企業(yè)資質(zhì)申報等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、有法律專業(yè)學(xué)歷背景者優(yōu)先。

公司簡介

桂林零與壹軟件有限公司是一家高新技術(shù)企業(yè)，成立于2011年底，注冊資本1000萬元，2016年被國家認定為“高新技術(shù)企業(yè)”，目前已成為全球領(lǐng)先的音視頻P2P播放服務(wù)提供商，其主打產(chǎn)品“影音先鋒”播放器系列產(chǎn)品的下載量超過10億次。
       公司自成立以來，以快速增長的驕人業(yè)績引起業(yè)界的廣泛關(guān)注， 2013-2016年的經(jīng)營產(chǎn)值實現(xiàn)100%的超預(yù)期增長。截止目前，公司無論是在營業(yè)收入、盈利水平，還是技術(shù)創(chuàng)新等方面均處于國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平。
       公司尊崇“務(wù)實進取，精益求精，勤奮拼搏”的企業(yè)精神，憑借雄厚的技術(shù)底蘊，與百度，谷歌、360、英特爾軟件、有米、37玩等全國知名企業(yè)合作，并引進國內(nèi)外先進技術(shù)，努力開展前瞻性技術(shù)研究。截至目前，公司擁有20多項以軟件著作權(quán)為主的自主知識產(chǎn)權(quán)；并獲得“Youmi年度戰(zhàn)略合作獎”等多個獎項榮譽。

      經(jīng)營戰(zhàn)略策略：以先進的自主研發(fā)專利技術(shù)，穩(wěn)健、風(fēng)控、科學(xué)的實現(xiàn)擴張。
      定位：以前瞻技術(shù)引領(lǐng)未來、以競爭性薪酬福利激勵員工、以高速發(fā)展的戰(zhàn)略布局全球。
      我們的愿景：讓更多的人享受P2P音視頻播放軟件帶來的優(yōu)質(zhì)體驗。
      我們的追求：挑戰(zhàn)一切未知！
      我們的核心價值：創(chuàng)新、共贏、分享、協(xié)作。。
      我們的團隊：公司十分注重人才隊伍建設(shè)，員工90%以上為本科及以上學(xué)歷，
2017年公司大力引進美國高科技領(lǐng)域15年以上研發(fā)經(jīng)驗的高尖人才，為打造一流的國際化軟件研發(fā)企業(yè)奠定基礎(chǔ)。
      我們的福利：
1、人性化工作時間設(shè)計：5天/周、8小時/天工作制、法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、完善的員工薪酬、福利保障體系：提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險；
住房公積金；年度健康體檢。
3、全方位休假管理方案：提供帶薪年休假、春節(jié)假、清明假、勞動節(jié)、
端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、陪護假等假期。
4、豐富的員工旅行計劃和戶外活動：為您在辛勤工作之余來一次盡情的放松。
5、完善的員工關(guān)懷計劃：結(jié)婚賀金、生子賀金、節(jié)日禮金、各種慰問金等。
6、完善的培訓(xùn)體系：新員工入職培訓(xùn)、導(dǎo)師制、在崗培訓(xùn)、委外培訓(xùn)等。

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可能感興趣的職位: 薪酬績效主管
15000-20000元

桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
30-45歲

廣西風(fēng)雨林科技有限公司

人力資源

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系，設(shè)計激勵方案（績效管理、薪酬福利、員工慰問等）并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。 2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系，并主導(dǎo)績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。 3、負責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)決算工作。 4、督促和指導(dǎo)各部門日?？冃Э己?、薪酬福利等工作的開展。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。 2、10年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗，熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績效體系搭建經(jīng)驗，有成功實施案例及效果。 3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數(shù)據(jù)較為敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。 4、踏實穩(wěn)重、思路清晰，耐心細致，認真負責(zé)，具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神。工作地點：天津

12小時前

陳經(jīng)理

招聘顧問; 網(wǎng)銷經(jīng)理
3500-7000元

桂林-秀峰區(qū)
中專以上
2年以上
20-40歲

桂林華路通汽車銷售有限公司

汽車及零配件

1、對數(shù)字營銷業(yè)務(wù)進行統(tǒng)籌管理，并編寫數(shù)字營銷經(jīng)營計劃和總結(jié)報告 2、負責(zé)數(shù)字營銷業(yè)務(wù)的目標預(yù)估、目標設(shè)定、目標分解及目標達成 3、與企劃部協(xié)作，制定數(shù)字營銷業(yè)務(wù)的推廣策略及費用預(yù)算 4、分析網(wǎng)絡(luò)平臺效益，擇優(yōu)選擇網(wǎng)絡(luò)平臺 5、負責(zé)數(shù)字營銷團隊成員的目標達成進度的過程監(jiān)控，并實施績效考核 6、負責(zé)數(shù)字營銷團隊各成員工作量評估及工作效果評估，及時優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與工作流程 7、負責(zé)數(shù)字營銷過程及結(jié)果指標的管控及數(shù)據(jù)分析（依據(jù) DMS/G助手各項關(guān)鍵指標），制定并實施改善計劃 8、監(jiān)督數(shù)字營銷團隊成員的流程執(zhí)行規(guī)范，協(xié)助提升吉利汽車的客戶滿意度 9、協(xié)助展廳經(jīng)理，維護展廳環(huán)境。 10、收集、分析團隊成員能力弱項，協(xié)同種子講師進行業(yè)務(wù)知識與工作技巧的提升培訓(xùn) 11、與企劃部聯(lián)動，撰寫日常促銷文案，開展網(wǎng)絡(luò)集客、團購活動的策劃與執(zhí)行工作 12、負責(zé)線上客戶投訴及抱怨留言的回復(fù)、應(yīng)對、安撫工作 13、負責(zé)對接廠商其它數(shù)字營銷工作的開展

13小時前

趙經(jīng)理

人事; 模板工/架子工
2000元

桂林-象山區(qū)-安新小區(qū)

廣西天弘建設(shè)集團有限公司

建筑與工程

模板工/架子工數(shù)名，能補10月社保。薪資面談。

15小時前

閆女士

行政主管; 臨桂正式工
4500-6000元

桂林-臨桂區(qū)

廣西正合人力資源有限公司

人力資源

臨桂招聘正式工買五險一金，大學(xué)式工廠環(huán)境，公寓式宿舍，包住有餐補，工廠硬件設(shè)施完美，號稱桂林最美工廠年齡要求：男女不限一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4500-6000元，有餐補180元/月，包住水電平攤； 2.每月20號發(fā)上月工資。 3.基本薪資:1990元/月，計入加班基數(shù): 4.全勤津貼:100元/月，計入加班基數(shù); 5.伙食補貼:180元/月，每月充入飯卡。二，津貼福利: 1.夜班補貼:20元/晚; 2.廠齡補貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎勵:400-1000元，依據(jù)績效考核成績而定;3.星級補貼:40元/星級,轉(zhuǎn)正后按季度評定，最高8星級; 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調(diào)，熱水器，洗衣機，健身房，員工活動中心。四、工作時間：兩班倒，周休一天。

2024-11-24

文主管

主管; 國企正式工
4200-5500元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)

廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司

人力資源

1.主要做手機組裝包裝檢測物流等一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4200-6000。底薪2090+180餐補+加班費（工作日8小時以外1.5倍18/時，周末全天雙倍24/時），夜班補貼20/晚，五險一金。 2.免費住宿，伙食補貼:180元/月，每月充入飯卡。 3.每月20號發(fā)上月工資。二，津貼福利: 1.夜班補貼:20元/晚; 2.廠齡補貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎勵:400-1000元，依據(jù)績效考核成績而定;3.星級補貼:40元/星級,轉(zhuǎn)正后按季度評定，最高8星級; 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調(diào)，熱水器，洗衣機，健身房，員工活動中心。四、工作時間：兩班倒，周休一天。

2024-11-22

夏經(jīng)理

人事專員; 網(wǎng)簽專員
2000-3000元

桂林-靈川縣-八里街

桂林恒桂房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

做好公司網(wǎng)簽備案工作

2024-11-18

周女士; 薪酬績效專員
4000-5000元

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
大專以上
3年以上
30-45歲

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司

金融/投資/證券

崗位內(nèi)容： 1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。 2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。 3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。 4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。 5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度; 6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3-5年人事經(jīng)驗，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。

2024-11-16

趙女士

人事; 廠里車間主管
3000-5000元

桂林-臨桂區(qū)

桂林市清波日化有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進出口

崗位職責(zé): 1. 負責(zé)車間日常管理與監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順暢 2. 組織實施車間培訓(xùn)計劃，提升員工技能與知識 3. 協(xié)調(diào)解決車間內(nèi)部問題，優(yōu)化工作環(huán)境任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團隊成員交流 2. 能夠承擔(dān)工作壓力，保證任務(wù)按時完成 3. 具有良好的團隊合作精神，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境崗位福利: 45歲以下，高中以上文憑，有管理經(jīng)驗，試用期一到三個月，3000元每月，轉(zhuǎn)正后每月4500元，買保險。

2024-11-13

劉女士

經(jīng)理; 安保主管
3500-4500元

桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū)
中專以上
5年以上
28-50歲

桂林心意酒店管理有限公司

酒店/旅游

1. 負責(zé)酒店安全管理。人員出入，周邊環(huán)境，消防監(jiān)控等全方位管理。 2. 要求有酒店或物業(yè)工作經(jīng)驗，懂消防主機操作。 3. 工作積極、主動，責(zé)任心強。 4. 具備基本工程技能，可進行酒店熱水空調(diào)等系統(tǒng)進行日常保養(yǎng)維修。 5. 擁有消防操作證優(yōu)先考慮

2024-11-11

唐女士

人事主管