職位描述
1、人力資源管理:負(fù)責(zé)招聘、選拔和錄用新員工,制定和執(zhí)行員工福利和薪酬政策,并監(jiān)督員工培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估。這包括參與簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作,以及負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤、績(jī)效管理等。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工能夠獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提升其專(zhuān)業(yè)技能和能力。這包括新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理等。
3、人事檔案管理:負(fù)責(zé)維護(hù)和管理員工的人事檔案,包括員工合同、員工信息、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等,并保障其安全性和保密性。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問(wèn)題和勞動(dòng)合同的管理,參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行,維護(hù)公司與員工的良好關(guān)系。
6、統(tǒng)計(jì)與報(bào)告:負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,如人員構(gòu)成、離職率、員工滿意度等,為公司的決策提供支持。
7、行政管理:負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),如辦公設(shè)施和設(shè)備的管理與維護(hù)、供應(yīng)商合作與管理、保證行政流程的高效運(yùn)作等。
8、開(kāi)展公司的行政事務(wù),包含但不限于辦公環(huán)境及辦公紀(jì)律的管理、會(huì)議管理、團(tuán)建策劃、辦公用品及設(shè)備管理、證照管理(申請(qǐng)、年檢、變更等)等;
8、政策與流程制定:參與制定公司的人力資源政策和行政流程,確保其與法律法規(guī)的服從性和公司的戰(zhàn)略一致性。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、40歲以下,優(yōu)秀可放開(kāi);
2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或理科生優(yōu)先錄?。?br />
3、形象良好有氣質(zhì),親和力強(qiáng),具體良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有情商,有原則但不失溫和;
3、具有3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄?。?br />
4、具體優(yōu)秀的執(zhí)行復(fù)盤(pán)能力,能接受批評(píng)并能立即調(diào)整改進(jìn)的重點(diǎn)向上培養(yǎng);
5、能夠熟練操作office辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
公司簡(jiǎn)介
我公司業(yè)務(wù)為:茶飲品牌運(yùn)營(yíng)管理,茶飲文化傳播。
企業(yè)理念為:培養(yǎng)對(duì)餐飲行業(yè)有抱負(fù)的有志青年,帶領(lǐng)有理想的餐飲人揚(yáng)帆起航。
我司為茶飲品牌【煲珠公·珍珠奶茶】桂林地區(qū)的代理運(yùn)營(yíng)方,目前運(yùn)營(yíng)門(mén)店8家,管理員工60人,2024年將持續(xù)擴(kuò)張。
【煲珠公】作為土生土的廣西本土茶飲品牌,已得到全網(wǎng)眾多粉絲的厚愛(ài),是目前區(qū)內(nèi)最火熱的新茶飲品牌之一,在抖音、小紅書(shū)、大眾點(diǎn)評(píng)上皆是口碑爆棚,在行業(yè)內(nèi)備受矚目。
煲珠公已在廣西區(qū)內(nèi)各個(gè)城市、廣東深圳、中山、江門(mén)等城市,布局200+直營(yíng)門(mén)店,其他省份將會(huì)陸續(xù)開(kāi)放,屆時(shí)將有更廣闊的平臺(tái)供餐飲人歷練發(fā)揮。
2024年,是煲珠公的爆發(fā)之年。期待有能之士,攜手一路同行。